QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Datore di lavoro registrato in Argentina .
Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
15Festività all’anno
48ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Buste paga in Argentina .
Con forti tutele dei dipendenti e sindacati, gestire un’attività in Argentina può inizialmente sembrare scoraggiante a causa di complesse leggi fiscali e normative sul lavoro. Quando un’azienda decide di costituire una società sussidiaria in Argentina, deve prima comprendere le leggi locali in materia di occupazione in materia di libro paga ed elaborazione del libro paga.
Assunzioni in 
Argentina .
Far crescere un’attività in Argentina è un momento entusiasmante per un’azienda. Una delle prime cose che un'azienda potrebbe fare è cercare di reclutare e assumere dipendenti in Argentina. Tuttavia, prima di iniziare il processo di assunzione, le aziende devono comprendere le varie leggi sul lavoro del paese e altre sfumature culturali che potrebbero influire sul modo in cui reclutano e assumono dipendenti.
Retribuzioni e benefici in Argentina .
Retribuzioni e benefici in Argentina .
A causa delle complicate leggi in materia di lavoro dell’Argentina, è utile tenere a mente la remunerazione e i benefit standard quando si negozia un contratto. I datori di lavoro possono quindi rimanere conformi ed essere in una posizione eccellente per offrire benefit aggiuntivi per attrarre i migliori talenti. Se non hai il tempo o le risorse per imparare tutte le complessità della legge argentina o per amministrare i benefit, G-P può supportare come Employer of Record (EOR) in Argentina mantenendo la crescita della tua azienda.
ARS 69.500 mensile Salario minimo mensile
14giorni di ferie annuali (min)
Argentina Controllata.
Potrebbe essere necessario considerare molti aspetti quando si fa crescere la propria attività in un nuovo Paese. Come aprirete una società sussidiaria in Argentina? Quali sono le leggi sulle società sussidiarie dell’Argentina? Prima di passare alla creazione di una società sussidiaria da solo, ecco alcune cose che devi sapere.
Argentina Visti e permessi.
Qualsiasi azienda che invia dipendenti internazionali a lavorare in Argentina deve acquisire permessi di lavoro per rimanere conforme. Sebbene l’Argentina non abbia requisiti rigorosi per i permessi, ottenere un visto di lavoro è un processo particolarmente lungo e complicato. Inoltre, la tua azienda avrà bisogno di un’entità aziendale locale nel paese per sponsorizzare i permessi di lavoro in Argentina.
Argentina Appaltatori.
Argentina Appaltatori.
Se stai pensando di assumere un appaltatore indipendente per supportare un progetto specializzato, l’Argentina è un’opzione promettente per trovare queste persone. Con una forza lavoro diversificata, in grado di soddisfare le diverse esigenze del settore, il paese offre una serie di opportunità per le aziende che cercano appaltatori qualificati.