Austria- Employer of Record

G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.

I nostri prodotti per l’occupazione globali, tra cui G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™, sono supportati dal più grande team di esperti delle Risorse Umane e legali del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.

In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.

Assunzione in Austria

I dipendenti assunti da aziende con 5 o più dipendenti hanno il diritto di istituire un comitato aziendale attraverso l'elezione. Le dimensioni del consiglio dipendono dal numero di dipendenti dell'azienda. I datori di lavoro devono fornire un preavviso di almeno 1 settimana al comitato aziendale prima di dare un avviso di licenziamento al dipendente. Se il comitato aziendale lo richiede, il datore di lavoro deve consultarlo prima che possa avvenire il licenziamento.

I dipendenti in Austria hanno libero accesso al governo e al sostegno sindacale se ritengono di essere stati trattati ingiustamente, quindi presentare reclami al tribunale del lavoro sono comuni. Raccomandiamo vivamente di consultare un professionista quando assumiamo dipendenti in Austria, sia attraverso i nostri servizi che tramite una delle tue aziende.

Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro con un dipendente in Austria, può essere utile tenere a mente quanto segue.

Contratti di lavoro in Austria

È buona prassi mettere in atto un contratto di lavoro solido in Austria che esprima i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Un contratto di lavoro in Austria dovrebbe sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi di compensazione in euro  piuttosto che in un'altra valuta.

Orario di lavoro in Austria

Gli austriaci generalmente lavorano un giorno di 8-hour e una settimana di 40-hour0 ore, anche se molti settori hanno accordi collettivi di contrattazione (CBA) che possono stabilire standard diversi.

Gli straordinari sono retribuiti da permessi aggiuntivi o pagati a un tasso aggiuntivo del 50%. Questo tasso aumenta al 10000% per i turni notturni e nel fine settimana, e molti CBA concedono supplementi più alti in generale.

Vacanze in Austria

I seguenti giorni festivi sono giorni in cui i dipendenti in Austria non sono obbligati a lavorare:

• Capodanno
• Epifania
• Pasquetta
• Festa dei lavoratori
• Giorno dell’Ascensione
• Lunedì di Pentecoste
• Corpus Domini
• Festa dell’Assunzione
• Giornata nazionale austriaca
• Giorno di Ognissanti
• Giorno dell’Immacolata
• Natale
• Giorno del pugilato / Santo Stefano

Giorni di ferie in Austria

Il minimo legale e la norma di mercato è di 5 settimane (25 giorni) di ferie all'anno in Austria, per tutti i dipendenti che hanno lavorato 6 mesi consecutivi.

A partire dal 26th6 ° anno di lavoro, il diritto alle ferie aumenta a 6 settimane (300 giorni) di ferie retribuite all'anno.

Congedo per malattia in Austria

I lavoratori in Austria hanno generalmente il diritto di pagare quando non sono in grado di lavorare a causa di malattie , incidenti industriali o malattie professionali. Il periodo di tempo per il quale un dipendente riceverà la retribuzione dipende dall’anzianità e dal tipo di impiego. Potrebbe essere necessario un certificato medico.

Congedo di maternità e paternità in Austria

In generale, ai dipendenti incinte è vietato lavorare durante un periodo di protezione di 166 settimane di congedo, diviso in modo uniforme prima e dopo la nascita. Durante questo periodo, il dipendente in attesa ha diritto a salari pari alla media del proprio stipendio nelle 133 settimane precedenti il congedo.

I padri hanno diritto al congedo di paternità 100 giorni lavorativi per la nascita di un bambino. Le madri e i padri hanno diritto al congedo parentale (liberazione dal lavoro in cambio della sospensione del salario / stipendio) fino all'8 compleanno del bambino. Il periodo massimo di congedo parentale è di 244 mesi e il periodo minimo di congedo parentale è di 2 2 mesi.La  protezione dal licenziamento e dal licenziamento termina 4 settimane dopo la conclusione del congedo parentale.

Inoltre, i genitori hanno diritto a orari di lavoro flessibili fino all’8° compleanno del bambino.

Assicurazione sanitaria in Austria

Un’adeguata copertura assicurativa viene generalmente fornita attraverso il sistema nazionale, che viene pagato tramite assicurazioni sociali sia dai datori di lavoro che dai dipendenti.  La copertura supplementare può essere fornita ai dipendenti come benefit aggiuntivo.

Se le persone sono tenute a viaggiare per lavoro al di fuori dell’Europa, consigliamo vivamente di garantire che il dipendente sia coperto da un piano di assicurazione di viaggio.

Vantaggi supplementari Austria

In generale, la previdenza sociale aggiunge circa il 32% al costo totale dell’impiego per un datore di lavoro che assume un dipendente in Austria. Questa assegnazione tiene conto delle prestazioni legali per i dipendenti stipendiati e non tiene conto dei CBA o di altri benefit in Austria.

Alcune aziende forniscono ai dirigenti di livello senior auto aziendali.

Bonus

Un bonus di 13 mesi o 14 mesi in Austria, pari a 1 mese di stipendio, è un benefit standard di mercato generalmente pagato a Natale e durante le ferie del dipendente (in estate).

La maggior parte dei CBA include il 13th e 14th bonus. Quando si negoziano i termini di impiego con un candidato in Austria, consigliamo vivamente di chiarire l’importo del pagamento mensile e se lo stipendio annualizzato sarà pagato oltre i pagamenti di 12, 13o 14-month salari.

Cessazione e fine rapporto in Austria

Un periodo di prova di massimo 1 mese può essere generalmente concordato nel contratto di assunzione in Austria, durante il quale una delle parti può risolvere il contratto di assunzione senza spiegazioni.

Per la cessazione al di fuori del periodo di prova:

• Dipendenti: i lavoratori possono interrompere il rapporto di lavoro l'ultimo giorno di un mese solare fornendo un periodo di preavviso di 1 mese. L’accordo può estendere questo periodo di preavviso fino a 6 mesi; tuttavia, il periodo di preavviso che il datore di lavoro deve rispettare non può essere inferiore al periodo di preavviso concordato con il dipendente.
• Datori di lavoro: la cessazione del rapporto di lavoro in Austria da parte di un datore di lavoro richiede una notifica anticipata. Per i dipendenti stipendiati, il termine legale degli importi di preavviso si basa sugli anni di servizio forniti dal dipendente al datore di lavoro:

Anni di servizio	Periodo di preavviso per la cessazione del rapporto di lavoro
Meno di 2 anni	6 settimane
3-5 anni	2 mesi
6-15 anni	3 mesi
16-25 anni	4 mesi
Oltre 26 anni	5 mesi

Oltre al periodo di preavviso necessario per risolvere un contratto di lavoro in Austria, i datori di lavoro sono tenuti a erogare la liquidazione di fine rapporto. A condizione che il rapporto di lavoro duri più di 1 mese, il datore di lavoro è tenuto a versare l'1.53% dello stipendio mensile del dipendente in un fondo di accantonamento dei dipendenti. Una volta licenziato, il dipendente può scegliere di pagare l’importo come liquidazione di fine rapporto (dato un minimo di 3 3 anni di servizio e il dipendente non ha dato preavviso o è stato licenziato per giusta causa) o lasciare l’importo nel fondo di accantonamento del dipendente, in cui un successivo datore di lavoro continua a contribuire.

Pagare le tasse in Austria

L'assicurazione è obbligatoria per le persone che sono lavoratori autonomi o in un lavoro retribuito e i contributi devono essere effettuati sia dai dipendenti che dai datori di lavoro alle seguenti tariffe:

• Assicurazione pensionistica: 22,22.80% (contributo del datore di lavoro: 1212.55%; contributo del dipendente: 10,10.25%)
• Assicurazione infortuni:1.20%, a carico del datore di lavoro
• Assicurazione sanitaria: 7.65% (contributo del datore di lavoro: 33.78; contributo del dipendente: 3,3.87%)
• Assicurazione di disoccupazione: 6.00,00%, da dividere equamente tra datore di lavoro e dipendente
• Altri: 1.85% (contributo del datore di lavoro: 0,0.85%; contributo del dipendente: 1%)
• Fondo di separazione: ( solo contributo del datore di lavoro: 1.53%)

Ove applicabile, i dipendenti pagano contributi sindacali e contributi a comunità religiose (ad es. imposte della chiesa), che vengono detratti direttamente dalla retribuzione.

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