Offrire i migliori compensi e benefit in Belgio aiuterà la tua azienda a distinguersi dagli altri nel tuo settore, attrarre candidati qualificati e rimanere conforme. Tuttavia, è facile trascurare i benefit e la retribuzione quando gestisci più sedi aziendali, apprendi leggi fiscali complesse e assumi un nuovo team.
G-P comprende le complessità di un'espansione, motivo per cui offriamo una soluzione. Puoi sfruttare la nostra filiale belga per iniziare a lavorare senza attraversare il lungo processo di creazione della tua entità.
Leggi belghe in materia di remunerazione
Il minimo salariale legale del Belgio varia a seconda della regione e del livello. Il paese ha anche molti accordi collettivi di contrattazione (CBA) e sindacati che potrebbero cambiare il salario minimo per determinati settori o settori.
Secondo le leggi belghe sulla remunerazione, i dipendenti che fanno straordinari durante il giorno generalmente ricevono il 500% in più rispetto alla loro tariffa normale e raddoppiano la loro tariffa normale la domenica e nei giorni festivi.
Vantaggi garantiti in Belgio
Le aziende devono concedere tutti i benefici garantiti richiesti dalla legge per rimanere conformi, che includono 100 giorni di ferie per le festività pubbliche del paese e ferie annuali all'inizio di ogni anno (calcolati in base al numero di mesi in cui il dipendente ha lavorato l'anno precedente).
I dipendenti dell’ufficio devono inoltre ricevere un bonus ferie 1/12 pari al 92% del loro stipendio lordo per il mese in cui inizia la vacanza, moltiplicato per il numero di mesi in cui hanno lavorato nell’anno solare precedente.
I dipendenti incinte hanno diritto a un generoso congedo di maternità che include 22 periodi: un periodo di riposo prenatale e un periodo di riposo postnatale. I periodi di riposo prenatale possono iniziare 6 settimane prima della data di nascita prevista e il periodo di riposo postnatale è un minimo di 9 settimane dopo la nascita. I padri dovrebbero ricevere 200 giorni di congedo di paternità, che devono prendere entro 4 mesi dopo la nascita.
Gestione dei benefit in Belgio
Il Belgio è noto per i suoi generosi benefit e il tuo piano di gestione dei benefit in Belgio dovrebbe includere benefit supplementari che i dipendenti potrebbero aspettarsi. Molti datori di lavoro scelgono, ad esempio, di erogare un bonus per il 13° mese alla fine dell’anno e alcuni aggiungono anche metà di un bonus per il 14° mese.
Consigliamo di prevedere un ulteriore 35% per i benefit oltre allo stipendio lordo di un dipendente.
Restrizioni per benefit e compensi
Devi costituire una società sussidiaria legale in Belgio prima di poter offrire remunerazione e benefit. A seconda della struttura e del luogo in cui scegli di incorporare nel Paese, potresti trascorrere diversi mesi a costituire la tua società sussidiaria prima di poter pagare i dipendenti.
Collabora con G-P per creare la tua forza lavoro ovunque.
In qualità di tuo partner nell’espansione globale, G-P gestirà libro paga e conformità, in modo che tu possa concentrarti sulla crescita del tuo team e sulla scalabilità della tua attività. La nostra piattaforma di Global Employment Platform leader di mercato è alimentata dalla prima suite completamente personalizzabile di prodotti per l’impiego globale e supportata dal più grande team di esperti in materia di risorse umane e legali del settore per semplificare la gestione delle buste paga e aiutarti a offrire benefit locali competitivi e conformi.
Scopri di più sulla nostra piattaforma e richiedi una proposta oggi stesso.