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Employer of Record in Cambogia.
G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
19Festività all’anno
48ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Cambogia.
La Cambogia, ufficialmente conosciuta come il Regno della Cambogia, è un Paese del sud-est asiatico situato nella parte meridionale della penisola dell’Indochina che confina con il Golfo della Thailandia. La grande popolazione del paese, che conta circa 16 milioni di persone e fiorenti industrie di esportazione come tessuti, veicoli, gomma naturale e pesce, lo rendono un luogo ideale per le aziende che desiderano espandersi in Asia.
Assunzioni in 
Cambogia.
Reclutamento e assunzione sono aspetti importanti di qualsiasi espansione. I dipendenti aiutano a garantire che la tua azienda funzioni senza problemi ogni giorno, quindi quando cresci in Cambogia, dovrai familiarizzare con le complessità e le sfumature culturali del mercato del Paese per garantire un’esperienza di assunzione di successo.
Retribuzione e benefit in Cambogia.
Retribuzione e benefit in Cambogia.
Fornire il giusto livello di remunerazione e benefit in Cambogia farà la differenza per il tuo team e la tua attività. La tua azienda deve rispettare le leggi sulla remunerazione della Cambogia, fornendo al contempo un piano di benefit competitivo per attrarre i candidati giusti e incoraggiare la longevità. Tuttavia, può essere difficile procurarsi questi vantaggi e assicurarsi di rispettare le leggi giuste.
KHR818.800 al meseRetribuzione minima al mese
18giorni di ferie annuali (min)
Filiale Cambogia.
Scegliere di espandersi in Cambogia è una meravigliosa opportunità per la tua azienda di creare nuove partnership commerciali, instaurare relazioni con talenti preziosi e crescere oltre confine. Tuttavia, l’apertura di una nuova sede in un altro Paese comporta anche la sua parte di sfide. Se ti espandi attraverso i metodi tradizionali, devi imparare come costituire una società sussidiaria in Cambogia, rispettare le leggi sul lavoro del Paese e continuare a gestire le operazioni quotidiane sia per la società sussidiaria che per la tua società madre.
Cambogia Visti e permessi.
Quando cresci in Cambogia, dovrai assicurarti che tutti i dipendenti ottengano i permessi di lavoro appropriati prima di effettuare il trasferimento. Le aziende devono inoltre disporre di una quota di forza lavoro estera, che è un permesso per le aziende o le organizzazioni di assumere una serie di lavoratori internazionali approvati dal Ministero del lavoro e della formazione professionale (MLVT). È inoltre necessario disporre di un’entità costituita locale prima di poter sponsorizzare dipendenti internazionali.