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Assunzioni in Cambogia
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Cambogia, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di assunzione in Cambogia
In Cambogia, i contratti di assunzione possono essere a tempo determinato o indefinito. I contratti fissi devono essere in forma scritta e non possono estendersi per più di 2 anni. I contratti a tempo indeterminato possono essere orali o scritti.
È buona prassi fornire un contratto di assunzione scritto nella lingua nazionale della Cambogia, Khmer, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente.
Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Cambogia devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in riel (KHR) piuttosto che in un’altra valuta.
Orario di lavoro in Cambogia
In generale, le 8-hour giornate lavorative dei cambogiani e la settimana lavorativa non superano le 48 ore. I dipendenti non devono lavorare più di 9 ore al giorno e non possono lavorare più di 2 ore di straordinario al giorno. Gli straordinari sono retribuiti a 1.5 volte il normale salario o se eseguiti di notte, di domenica o in vacanza, a 2 volte il normale salario.
Vacanze in Cambogia
La Cambogia celebra le festività19:
- Giornata internazionale del Capodanno
- Vittoria durante la giornata del genocidio
- Giorno della Bochea del Meak
- Festa internazionale della donna
- Capodanno Khmer (3 giorni)
- Giornata internazionale del lavoro
- Compleanno con letto king size (3 giorni)
- Giornata di Visak Bochea
- Cerimonia reale dello sgombraneve
- Giornata dei bambini
- Compleanno della mamma re
- Giornata Costituzionale
- Festa di Phum Ben (3 giorni)
- La commemorazione dell’ex re Norodom Sihanouk
- Giornata dell'accordo di pace di Parigi
- Giorno della coronazione del re
- Festa dell’Indipendenza
- Festa dell’acqua (3 giorni)
- Giornata internazionale dei diritti umani
Giorni di vacanza in Cambogia
I dipendenti hanno generalmente diritto a 1.5 giorni di congedo retribuito annuale per ogni mese di lavoro. Dopo ogni 3 anno di servizio, i dipendenti hanno diritto a un giorno di ferie aggiuntivo all’anno.
Congedo per malattia in Cambogia
I dipendenti hanno diritto a un massimo di 6 mesi di congedo per malattia, con un certificato medico, e sono retribuiti come segue:
- 100% dei salari durante il 1st mese di congedo per malattia
- 60% dei salari durante i 2nd e i 3 mesi di congedo per malattia
- Congedo non retribuito dal 4th al 6th mese
Congedo per maternità/paternità in Cambogia
I dipendenti in attesa che hanno lavorato per il datore di lavoro per almeno 1 anno hanno generalmente diritto a 90 giorni di congedo a metà del loro normale stipendio.
I padri hanno diritto a 1 giorno di congedo di paternità retribuito.
Assicurazione sanitaria in Cambogia
I dipendenti infortunati sul posto di lavoro hanno generalmente diritto al pagamento delle spese sanitarie da parte del datore di lavoro.
Benefit supplementari per la Cambogia
In generale, i dipendenti ricevono:
- Indennità sanitarie
- Indennità per l’alloggio
- Indennità di trasporto
- Bonus di partecipazione
Bonus
Dopo il primo anno di lavoro, i dipendenti hanno generalmente diritto a un bonus di anzianità compreso tra USD 2 e USD 11 al mese, pari all’anno di servizio. Dopo 11 anni di servizio, il bonus è limitato a USD 11.
Risoluzione/cessazione del rapporto di lavoro in Cambogia
Sono consentiti periodi di prova fino a 3 mesi. I datori di lavoro devono pagare le spese di trasporto per il dipendente. Non è richiesto alcun preavviso per licenziare un dipendente in prova.
I contratti a tempo indeterminato possono essere risolti dal dipendente per qualsiasi motivo. Un datore di lavoro deve avere un motivo valido relativo alla capacità del dipendente di svolgere il lavoro o alla salute economica dell’azienda.
La notifica di risoluzione deve essere inviata per iscritto secondo il seguente programma:
- Fino a 6 mesi di servizio: 7 giorni
- 6 da mesi a 2 anni di servizio: 15 giorni
- 2 a 5 anni di servizio: 1 mese
- 5 a 10 anni di servizio: 2 mesi
- Oltre 10 anni di servizio: 3 mesi
I dipendenti possono trascorrere 2 giorni alla settimana alla ricerca di un nuovo impiego. Al termine di un contratto a tempo determinato, i dipendenti hanno generalmente diritto a una liquidazione di fine rapporto di almeno il 5% dei salari ricevuti durante il contratto.
I dipendenti con contratti a tempo indeterminato ricevono il trattamento di fine rapporto in base alla loro durata del servizio, come segue:
- 6 a 12 mesi di servizio: 7 giorni di retribuzione
- Per ogni anno di impiego: 15 giorni di retribuzione, fino a un massimo di 6 mesi di retribuzione
Pagare le tasse in Cambogia
I datori di lavoro pagano il 0.8% dei salari mensili alla previdenza sociale. I dipendenti non contribuiscono.
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