La Cambogia, ufficialmente conosciuta come il Regno della Cambogia, è un Paese del sud-est asiatico situato nella parte meridionale della penisola dell’Indochina che confina con il Golfo della Thailandia. La grande popolazione del paese, che conta circa 16 milioni di persone e fiorenti industrie di esportazione come tessuti, veicoli, gomma naturale e pesce, lo rendono un luogo ideale per le aziende che desiderano espandersi in Asia.
G-P può aiutare la tua azienda a espandersi più rapidamente senza lo stress della conformità. Offriamo servizi di esternalizzazione del libro paga in Cambogia attraverso la nostra soluzione Employer of Record. Quando ci sceglierai, aggiungeremo i tuoi dipendenti al nostro libro paga conforme a livello locale e gestiremo tutta la conformità. Con il nostro aiuto, puoi fare in modo che i dipendenti lavorino per tuo conto in pochi giorni anziché passare settimane a creare le strutture necessarie per assumere dipendenti cambogiani.
Regole fiscali in Cambogia
Le società cambogiane sono responsabili di un’aliquota fiscale aziendale del 20%, nonché di altre imposte a seconda della tua sede e del tuo settore. I datori di lavoro devono anche pagare il 0.8% dei salari mensili dei tuoi dipendenti alla previdenza sociale. I dipendenti non pagano in previdenza sociale, ma devono pagare il reddito personale progressivamente tassato fino al 20%. In qualità di datore di lavoro, sei responsabile delle ritenute alla fonte e delle dichiarazioni fiscali sullo stipendio non più di 15 giorni dopo la fine del mese precedente.
Opzioni di libro paga in Cambogia per le aziende
Hai diverse opzioni di libro paga in Cambogia tra cui scegliere, tra cui:
- Remoto: molte aziende che desiderano aprire una società sussidiaria in Cambogia potrebbero già gestire il libro paga dalla loro società madre nel loro Paese di origine. Puoi aggiungere i tuoi dipendenti cambogiani a quel libro paga e remunerarli da remoto, ma avranno normative diverse.
- Interno: le società sussidiarie più grandi con più risorse possono gestire il libro paga dalla propria società sussidiaria, a condizione che possano assumere un personale delle risorse umane più ampio. Tuttavia, avrai bisogno di un budget maggiore e di un esperto in Cambogia per le leggi sulla conformità in materia di occupazione del tuo team.
- Azienda locale per le buste paga: puoi anche scegliere di esternalizzare il tuo libro paga con un’azienda di elaborazione del libro paga in Cambogia. Questo processo si occupa di impostare il tuo libro paga in Cambogia, ma dovrai comunque gestire tutte le questioni di conformità.
- G-P : G-P è la società di outsourcing del libro paga in Cambogia di cui ti puoi fidare. Gestiremo il tuo libro paga e ci assumeremo anche il rischio di conformità, quindi la tua unica attenzione può essere rivolta alla creazione di una nuova sede aziendale.
Come impostare un libro paga in Cambogia
Le aziende che desiderano impostare il proprio libro paga in Cambogia devono iniziare registrandosi presso il Ministero del Commercio e ricevendo un certificato di costituzione e una licenza. Altri passaggi includono:
- Registrazione presso il Dipartimento Generale delle Imposte entro 15 giorni
- Ricezione di un brevetto fiscale e di un certificato IVA
- Visitare il Ministero del Lavoro e della Formazione Professionale e il Fondo Nazionale di previdenza sociale se si prevede di avere più di otto dipendenti locali
Possono essere necessari un totale di tre mesi o più per registrare il tuo libro paga in Cambogia. Inoltre, devi costituire una società sussidiaria nel Paese prima di intraprendere uno di questi passaggi. G-P può ridurre questo tempo a pochi giorni. Possiamo assumere dipendenti per tuo conto, aiutarli a diventare produttivi prima e fornire servizi di esternalizzazione del libro paga in Cambogia per la massima tranquillità.
Diritti legali e termini di scioglimento del contratto di lavoro
Consigliamo di includere i termini di diritto e licenziamento in un contratto di assunzione prima di impostare il libro paga in Cambogia e assumere dipendenti. La Cambogia consente ai dipendenti di rescindere i contratti a tempo indeterminato per qualsiasi motivo, ma i datori di lavoro hanno bisogno di un motivo valido relativo alla capacità del dipendente di svolgere il lavoro o ai fattori economici dell’azienda. È necessario fornire una notifica di licenziamento per iscritto e i dipendenti hanno generalmente diritto a una liquidazione di fine rapporto di almeno il 5% dei salari ricevuti durante il contratto.
Azienda di elaborazione del libro paga in Cambogia
Se sei pronto ad espanderti in Cambogia, lascia che G-P aiuti. Contattaci oggi per saperne di più sull;outsourcing delle buste paga in Cambogia.