Quando cresci in Cambogia, dovrai assicurarti che tutti i dipendenti ottengano i permessi di lavoro appropriati prima di effettuare il trasferimento. Le aziende devono inoltre disporre di una quota di forza lavoro estera, che è un permesso per le aziende o le organizzazioni di assumere una serie di lavoratori internazionali approvati dal Ministero del lavoro e della formazione professionale (MLVT). È inoltre necessario disporre di un’entità costituita locale prima di poter sponsorizzare dipendenti internazionali.
Tipi di visti di lavoro in Cambogia
Tutti i non cittadini che si recano in Cambogia per lavoro devono ottenere un visto di classe E, precedentemente noto come visto d’affari o ordinario, valido per 30 giorni. Devono inoltre ottenere un permesso di lavoro e una scheda di lavoro attraverso il Ministero del Lavoro e della Formazione Professionale (MLVT). La Cambogia ha introdotto nuove categorie di estensione del visto di classe E nel 2016, che includono:
- Visto per EB: l’opzione più comune per i non cittadini che lavorano in Cambogia. Si applica a chiunque lavori nel Paese, inizi un’attività, svolga un lavoro di appaltatore e rimanga in Cambogia per più di un mese.
- Visto EP: i visti EP vengono emessi ai cittadini di altri Paesi che arrivano in Cambogia per cercare un lavoro, avviare un’attività o rimanere nel Paese dopo il loro 30-day soggiorno iniziale con il visto di classe E.
- Visto EG: il visto generale che si applica a coloro che cercano lavoro. Può durare 1, o 36 mesi.
- Visto ER: Un visto ER è per coloro che desiderano andare in pensione in Cambogia. Devono mostrare la documentazione del pensionamento dal proprio Paese di origine e dimostrare di essere in grado di sostenersi finanziariamente.
- Visto ES: Un visto rilasciato agli studenti che vanno a scuola o all’università in Cambogia. I titolari possono estenderla a tempo indeterminato a condizione che possano fornire una lettera da una scuola cambogiana registrata e dimostrare di essere in grado di sostenersi finanziariamente.
- Visto ET: Questa è l’estensione del visto tecnico, destinata a coloro che lavorano in specifici settori o negoziazioni.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Cambogia
Al fine di sponsorizzare i dipendenti per i loro visti e permessi di lavoro in Cambogia, le aziende devono fornire informazioni e documentazione essenziali, come:
- Certificato di costituzione con timbro aziendale
- Indirizzo aziendale registrato
- Brevetto fiscale con timbro aziendale
- Elenco di tutti i dipendenti internazionali e locali per garantire che il rapporto non sia inferiore all’approvazione 9:1 MOC
- Lo statuto della società
I dipendenti sono tenuti a fornire le proprie informazioni, tra cui:
- Nome, sesso, data di nascita e altezza
- Copia delle carte d’identità e dei passaporti
- Copia del visto E
- Indirizzo attuale
- Nomi completi della madre e del padre
- Istruzione
- 3 foto
- Certificato sanitario
- Informazioni sul loro ruolo presso l’azienda
- L’anno in cui hanno ricevuto il loro primo visto E
Processo di candidatura
I dipendenti possono richiedere in anticipo i propri visti di lavoro in Cambogia all’ambasciata cambogiana più vicina inviando la documentazione di cui sopra. Sono disponibili anche all’arrivo presso l’aeroporto di Phnom Penh.
Una volta che la persona ha un visto di lavoro, deve richiedere un permesso di lavoro valido per un anno. Tenere presente che, indipendentemente da quando il permesso di lavoro è stato rilasciato durante l’anno, è valido fino all’anno 31 dicembre di emissione. Può essere rinnovato per tutto il periodo indicato su un permesso di soggiorno. La Cambogia ha permessi di lavoro 2 diversi: opzioni temporanee e permanenti.
I permessi di lavoro temporanei si applicano al personale e agli specialisti della gestione, ai lavoratori tecnici, ai lavoratori qualificati e ai fornitori di servizi/altri lavoratori. I lavoratori internazionali riconosciuti dal Ministero dell’Interno e gli investitori internazionali, i coniugi e gli altri familiari a carico riconosciuti dal Consiglio per lo sviluppo della Cambogia hanno diritto a permessi di lavoro permanenti.
Altre considerazioni importanti
I permessi di lavoro e le schede di impiego possono essere ottenuti tramite il comodo sistema online dell'ufficio di 1-window assistenza all'indirizzo FWCMS (mlvt.gov.kh). I datori di lavoro sono tenuti a richiedere una quota di forza lavoro estera ogni anno, non oltre la fine di novembre, prima di assumere qualsiasi professionista internazionale. Questo permesso è obbligatorio e deve essere presentato insieme alla richiesta di un permesso di lavoro e di una scheda di lavoro.
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