La ricerca del personale e l’assunzione sono processi complessi in qualsiasi paese, soprattutto in quello in cui stai provando a espanderti. In Croazia esistono solide leggi contro la discriminazione e altre prassi occupazionali. Per rimanere conforme, un’azienda deve comprendere ogni aspetto di queste leggi prima di assumere dipendenti in Croazia.
Ricerca del personale in Croazia
Se sei responsabile delle assunzioni per la tua attività in Croazia, devi conoscere i posti giusti in cui pubblicare lavori. Molti potenziali candidati condivideranno il loro curriculum direttamente con un’azienda tramite e-mail. Un’azienda deve pubblicare le posizioni disponibili sul proprio sito web e chiedere ai dipendenti attuali di segnalare candidati di talento.
Il paese ha molti portali di lavoro diversi che organizzano gli annunci in categorie separate in base al ramo di attività. Alcuni dei siti web di pubblicazione di annunci di lavoro più famosi includono Bika, MojPosao, Oglasnik, e Nova Karijera.
Accertamenti dei precedenti
I datori di lavoro possono effettuare controlli dei precedenti personali purché le informazioni richieste siano disponibili tramite enti governativi o siano pubblicamente disponibili e relative all’impiego. A meno che non sia autorizzato dalla legge, un datore di lavoro non può richiedere un controllo dei precedenti penali. È comune parlare con i precedenti datori di lavoro di un candidato e chiedere relazioni scolastiche scritte, una laurea universitaria e raccomandazioni.
I tuoi candidati devono informarti di qualsiasi malattia o altra condizione di salute che potrebbe interferire con la loro capacità di svolgere il lavoro. Durante la procedura di candidatura, puoi chiedere al potenziale dipendente di sottoporsi a una visita medica, ma devi pagarne il costo.
Leggi contro la discriminazione in Croazia
Le leggi sul lavoro della Croazia includono disposizioni contro la discriminazione. La legge anti-discriminazione e la legge sul lavoro vietano la discriminazione sulla base di:
- Razza
- Sesso
- Lingua
- Religione
- Politica
- Proprietà
- Adesione sindacale
- Istruzione
- Stato coniugale e familiare
- Orientamento sessuale
Assicurati di non porre domande durante un colloquio o una domanda che potrebbero comportare discriminazioni. Poni solo domande relative alle qualifiche della persona e alla sua capacità di svolgere il lavoro per cui si sta candidando. Lo stesso vale per qualsiasi terza parte con cui lavori, dal momento che potresti ricevere sanzioni per sue azioni.
Come assumere dipendenti in Croazia
Un'azienda non può assumere dipendenti o iniziare operazioni fino a quando non ha un'entità costituita nel paese e l'azienda è registrata. Il processo per costituire una società sussidiaria richiede da mesi a un anno, ma una volta pronti, l’assunzione inizia con l’ottenimento di informazioni personali specifiche dai tuoi potenziali dipendenti. In linea con il diritto del lavoro croato, dovrai quindi redigere un contratto di lavoro che includa:
- La residenza permanente del dipendente
- Una descrizione della mansione
- Luogo di lavoro
- Data di assunzione e termine per un contratto a tempo determinato
- Quantità di ferie annuali retribuite
- Salario;
- Ore lavorative
- Periodi di preavviso
Diritto del lavoro in Croazia
Il diritto del lavoro vieta la discriminazione, quindi i datori di lavoro devono assicurarsi che tutte le politiche siano legalmente conformi. Prima di assumere dipendenti in Croazia, assicurati di avere le procedure e la formazione giuste per gestire discriminazioni e molestie e altri problemi di lavoro in ufficio.
La legge impone alle aziende di fornire un contratto di assunzione scritto in croato o in doppia lingua che indichi chiaramente tutti i termini di impiego. Tutti gli importi salariali e retributivi devono essere indicati in euro anziché in una valuta internazionale alternativa.
Inserimento in Croazia
Dopo aver assunto dipendenti, dovrai capire il modo migliore per inserirli. Anche se non esiste un modo giusto o sbagliato, è meglio esaminare il contratto di assunzione con i dipendenti prima del loro primo giorno, nonché fornire al dipendente eventuali normative interne o politiche aziendali.
Vantaggi dell’utilizzo di un EOR in Croazia
Attendere di costituire una società sussidiaria prima di assumere richiede mesi e potenzialmente più di un anno. I migliori talenti possono rivolgersi ad altri luoghi invece di aspettare che tu crei la tua società sussidiaria. In alternativa, puoi lavorare con G-P per la tua espansione in Croazia.
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