La tua azienda si sta preparando per scalare in Francia? Durante questo entusiasmante periodo di crescita, avrai bisogno di un gruppo di dipendenti di talento per fare la mossa. Può essere difficile ottenere i permessi di lavoro necessari affinché tutti i dipendenti lavorino legalmente in Francia. Fortunatamente, G-P è qui per guidarti lungo il percorso.
Tipi di visti di lavoro in Francia
I cittadini dei Paesi dell’Unione europea (UE) non hanno bisogno di un visto di lavoro per lavorare in Francia, né quelli della Svizzera o dei Paesi dello Spazio economico europeo (SEE), tra cui Norvegia, Lichtenstein e Islanda. Tutti gli altri dipendenti hanno bisogno di un permesso per vivere e lavorare in Francia.
In Francia esistono diversi tipi di visti di lavoro e ognuno ha requisiti propri. Assicurati che i dipendenti sappiano di quale categoria di visto di lavoro hanno bisogno in modo da poter raccogliere i documenti pertinenti e garantire che tutte le qualifiche siano soddisfatte. Ecco i permessi di lavoro più rilevanti:
- Visto a breve termine o visto de court é jour: il visto di lavoro a breve termine può autorizzare incarichi di formazione fino a 90 giorni. Questo visto non consente un’estensione del soggiorno, quindi assicurati di ottenere un visto alternativo se possibile, il dipendente dovrà rimanere in Francia più a lungo.
- Visto per soggiorni prolungati o VLS-TS, visa de long séjour – titolo de séjour (visto combinato e permesso di soggiorno): La maggior parte dei dipendenti avrà probabilmente bisogno di questo visto. Autorizza i cittadini di Paesi al di fuori dell’UE e del SEE a vivere e lavorare in Francia per più di 3 mesi.
- Permesso di residenza per trasferimento intra-aziendale (salarié détaché ICT): Questo visto si applica ai dipendenti che lavorano in un gruppo di società e sono assegnati a una società sussidiaria in Francia.
- Permesso di soggiorno – dipendente o carte de séjour – salario: questo tipo di visto consente alle persone di entrare, vivere e lavorare in Francia sulla base di un’offerta di lavoro da parte di un datore di lavoro locale.
- Carta blu UE: questa è generalmente applicabile ai cittadini di Paesi terzi altamente qualificati che entrano, vivono e lavorano in Francia. Il dipendente dovrà guadagnare uno stipendio minimo 1.5 dello stipendio medio lordo di riferimento, che a partire dal 1 maggio 2023, è di EUR 53,836.50 lordi all’anno. Il dipendente richiederà anche una laurea o almeno 5 anni di esperienza lavorativa pertinente.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Francia
I documenti richiesti per ottenere un visto di lavoro variano in base al paese di residenza del dipendente. Assicurarsi che i dipendenti siano a conoscenza di questo elenco generale di requisiti:
- Modulo di richiesta di visto a lungo termine
- 3 fotografie di identità
- Prova di istruzione/qualifica
- CV/ripresa
- Certificato di nascita
- Biglietti o informazioni dettagliate sulla prenotazione del volo forniti da un’agenzia di viaggi
- Un passaporto o documento di viaggio originale
- Oneri amministrativi
Potrebbero essere richiesti ulteriori documenti, tra cui:
- Documentazione comprovante la residenza in Francia
- Certificato medico rilasciato dall’OFII (Ufficio francese per l’immigrazione e l’integrazione)
- Prove documentali dei mezzi di sostentamento per la durata del soggiorno in Francia
- Lettere di referenze, trascrizioni accademiche e altre prove a sostegno della condizione socio-professionale
Processo di candidatura
Il datore di lavoro deve avviare la procedura per ottenere l’autorizzazione a lavorare in Francia per i dipendenti. Ecco i passaggi della procedura per ottenere un visto per soggiorni di lunga durata:
- I dipendenti devono firmare un contratto con la società sponsor in Francia.
- Il datore di lavoro presenterà una domanda al Dipartimento del Lavoro o a DIRECCTE .
- Una volta approvata, l'Agenzia nazionale per la ricezione dei cittadini stranieri e la migrazione, o OFII, elaborerà la domanda.
- L’OFII informerà il datore di lavoro dell’approvazione della domanda e consegnerà le informazioni a un consolato francese nel Paese in cui il dipendente risiede attualmente.
- I dipendenti saranno contattati e sarà loro chiesto di fissare un appuntamento online per richiedere un visto di lavoro. Il visto può quindi essere ritirato presso il consolato. fungerà da permesso di lavoro e di residenza in Francia.
Altre considerazioni importanti
Poiché il visto di lavoro in Francia è strettamente legato allo stato di residenza, è importante stabilire un impiego prima che i dipendenti inizino il processo di ottenimento di un permesso di trasferimento in Francia.
Scopri come G-P può aiutarti a gestire i tuoi team globali.
In G-P ci impegniamo ad abbattere le barriere al business globale, offrendo opportunità a tutti, ovunque e aiutando le aziende a sfruttare al massimo il potenziale della loro forza lavoro. Ti aiutiamo a mantenere la piena conformità alle leggi locali e a garantire che tutto, dall’assunzione e l’onboarding al pagamento del tuo team, sia rapido e semplice, indipendentemente da dove si trovino nel mondo.
Scopri di più su come la nostra Global Growth Platform™ può aiutarti a far crescere il tuo team in tutto il mondo.
–
Per questa particolare sede, G-P può offrire supporto nell’elaborazione di determinati visti e permessi di lavoro. Contattaci oggi stesso per valutare le tue esigenze specifiche.
