La Germania ha molti tipi di visto diversi disponibili, il che può rendere difficile scegliere quale sia il migliore per i membri del tuo team. Se sei già nel bel mezzo della crescita globale, può rivelarsi difficile concentrarsi sull’ottenimento dei visti di lavoro in Germania quando hai a che fare anche con assunzioni, libro paga, retribuzione, benefit e altro ancora.
Tipi di visti di lavoro in Germania
Se i membri del tuoteam non sono cittadini dell’Unione europea (UE) o dello Spazio economico europeo (SEE) e desiderano rimanere in Germania per più di 90 giorni per occuparsi, devono acquisire un visto e un permesso di lavoro e di soggiorno. Devono ottenere questo permesso in aggiunta a un visto e un permesso di lavoro. I tipi di permesso di soggiorno più comuni includono:
- Residenza temporanea
- Carta blu
- Residenza UE a lungo termine
- Liquidazione permanente
Se un professionista si è assicurato un lavoro in Germania, può essere rilasciato con un permesso di soggiorno con validità corrispondente alla durata pianificata dell’impiego più 3 mesi. Una volta concesso, il permesso di soggiorno temporaneo può essere regolarmente rinnovato fino al 4-year massimo. I dipendenti devono contattare l’Ufficio di registrazione degli stranieri locale e consultare un legale per l’immigrazione se cambiano datore di lavoro, smettono di lavorare o subiscono un turno di matrimonio, poiché queste situazioni possono influire sul loro stato di residenza.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Germania
Dopo che le persone hanno ottenuto un permesso di soggiorno sotto forma di visto D nazionale, possono viaggiare in Germania e richiedere un permesso di lavoro, che sarà menzionato in questo visto rilasciato a questo scopo. Avranno bisogno di un’offerta di lavoro confermata e della prova che la posizione vacante non può essere ricoperta da un cittadino dell’UE o da un altro lavoratore internazionale che si è candidato per primo. I permessi di lavoro sono generalmente concessi per un anno, ma è possibile rinnovarli. I dipendenti altamente qualificati possono ottenere un diverso tipo di permesso valido per diversi anni.
Uno dei permessi di soggiorno e di lavoro più comuni in Germania è la Blue Card UE. Questo è generalmente rilasciato a cittadini non UE altamente qualificati che hanno una laurea riconosciuta a livello locale. A partire dal novembre 2023, il salario minimo annuo lordo applicabile è stato abbassato a EUR 43.800 rispetto al precedente EUR58.400. Premesso che, per le occupazioni STEM, tra cui scienziati, matematici, ingegneri, medici e specialisti IT, il salario annuo lordo minimo è stato ridotto a EUR 39.682 rispetto al precedente EUR45.552. Le autorità tedesche hanno inoltre annunciato che gli specialisti IT che non hanno una laurea universitaria possono avere diritto a una Blue Card UE purché possano dimostrare di avere almeno 3 anni di esperienza professionale comparabile.
Le modifiche future saranno implementate in 2024.
Processo di candidatura
Conseguire un visto di lavoro in Germania richiede in genere i seguenti passaggi:
- Ottenere un’offerta di lavoro
- Controllare i requisiti per il visto per soggiorni lunghi
- Presentare una domanda di visto
- Riunire tutti i documenti richiesti
- Fissare un appuntamento per un colloquio per il visto
- Pagare la tassa tedesca per il visto di lavoro
- Partecipare al colloquio
- Attendere la risposta alla domanda
Un dipendente deve presentare diversi documenti all’ambasciata o al consolato tedesco nel proprio Paese di residenza per dimostrare di soddisfare tutte le condizioni giuste per un visto di lavoro, tra cui la prova di residenza, la prova di qualificazione, una lettera di presentazione personale e un’offerta di lavoro vincolante. Tieni presente che la tariffa tipica per un visto per soggiorni prolungati in Germania è di EUR75.
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