I recenti aggiornamenti della legge tedesca sull'immigrazione qualificata hanno reso più facile assumere talenti globali nel paese. Ma è ancora necessario rimanere al passo con i requisiti del visto di lavoro in Germania e gestire la documentazione con attenzione. Anche piccoli errori possono ritardare o far deragliare i tuoi piani di assunzione.
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Chi ha bisogno di un visto di lavoro in Germania?
I cittadini dell’Unione europea (UE), dello Spazio economico europeo (SEE) e della Svizzera non hanno bisogno di un visto di lavoro per la Germania o di un permesso di lavoro per la Germania. Tuttavia, devono registrare la loro residenza presso le autorità locali se soggiornano per più di tre mesi.
I cittadini extracomunitari devono richiedere un permesso di soggiorno dopo 90 giorni per vivere e lavorare in Germania. I requisiti specifici dipendono dalle loro qualifiche e dal tipo di occupazione.
I cittadini di Australia, Canada, Israele, Giappone, Nuova Zelanda, Corea del Sud, Regno Unito e Stati Uniti possono entrare in Germania senza visto, ma devono richiedere e ottenere un permesso di soggiorno prima di iniziare il lavoro.
Visto di lavoro e opzioni di permesso in Germania
La Germania offre diversi visti di lavoro e percorsi di permesso per professionisti qualificati, a seconda delle qualifiche, dell'esperienza e dell'offerta di lavoro del richiedente.
Il visto di lavoro e i permessi per i professionisti in Germania includono:
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Il visto per lavoratori qualificati : i candidati hanno bisogno di una laurea riconosciuta o di una formazione professionale qualificata, nonché di un'offerta di lavoro da un datore di lavoro in Germania. Non esiste più un test del mercato del lavoro per la maggior parte delle domande di lavoro qualificato, quindi i datori di lavoro non hanno bisogno di dimostrare che un posto vacante non può essere riempito da un cittadino dell'UE. Dopo l'arrivo, i titolari chiedono un permesso di soggiorno per i lavoratori qualificati presso il loro ufficio immigrazione locale.
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Carta blu UE : si tratta di professionisti altamente qualificati, con istruzione universitaria provenienti da paesi non UE. Offre un percorso più veloce per la residenza permanente. I candidati hanno bisogno di una laurea riconosciuta e di un'offerta di lavoro che soddisfi una soglia salariale minima:
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Le professioni standard richiedono uno stipendio annuo minimo di 50.700 EUR, prima delle detrazioni.
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Colli di bottiglia, carenza o occupazioni STEM richiedono uno stipendio annuo minimo di 45,934.20 EUR, prima delle detrazioni. Gli specialisti IT senza una laurea possono qualificarsi per una Carta Blu UE se hanno almeno tre anni di esperienza professionale pertinente negli ultimi sette anni e soddisfano la soglia salariale.
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Carta di opportunità (possibilità) : questo permesso di soggiorno consente ai cittadini extracomunitari di venire in Germania per un massimo di un anno per cercare lavoro. Viene assegnato sulla base di un sistema di punti che include qualifiche, competenze linguistiche in tedesco o in inglese, esperienza professionale, età e connessioni con la Germania. I candidati non possono avere precedenti penali, devono avere un'assicurazione sanitaria e devono dimostrare di avere abbastanza soldi per sostenersi durante il loro soggiorno.
Il processo di richiesta di un visto per lavoratori qualificati in Germania
Il processo tipico per un visto per lavoratori qualificati prevede due fasi:
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Richiedere un visto nazionale "D": i dipendenti richiedono un visto di lavoro nazionale "D" Germania presso l'ambasciata o il consolato tedesco nel loro paese di residenza. Presentano una serie completa di documenti, tra cui un contratto di lavoro o un'offerta di lavoro, un passaporto valido, una prova delle qualifiche e una prova dell'assicurazione sanitaria tedesca. Pagano anche una tassa per la domanda di visto.
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Ottenere un permesso di soggiorno in Germania: dopo essere arrivato in Germania con il visto “D”, il dipendente registra il proprio indirizzo e richiede un permesso di soggiorno (aufenthaltstitel) presso l’Autorità degli stranieri locale (auusländerbehörde). Questo permesso permette loro di vivere e lavorare in Germania.
Altre considerazioni importanti per i visti e i permessi di lavoro in Germania
Assicurazione sanitaria : prima di arrivare, i dipendenti devono dimostrare di avere un'assicurazione sanitaria per ottenere il visto di lavoro e il permesso di soggiorno in Germania. Questo è di solito coperto da un'assicurazione di viaggio o da una polizza privata temporanea. L'assicurazione di viaggio è generalmente accettata solo per la domanda di visto e il periodo prima che i dipendenti inizino a lavorare. Dopo di che, devono avere un'assicurazione sanitaria completa in Germania, sia pubblica che privata.
Una volta che un dipendente inizia a lavorare, il suo datore di lavoro deve registrarli con un fondo di assicurazione sanitaria legale (krankenkasse). Anche se un dipendente sceglie un'assicurazione sanitaria privata, il datore di lavoro deve ancora dimostrare di avere una copertura sanitaria per la domanda di permesso di soggiorno e gestire i contributi.
Riunificazione familiare: i dipendenti con visto per lavoratori qualificati o carte blu UE possono in genere portare il loro coniuge e figli minori in Germania. Le recenti modifiche hanno permesso ai genitori e ai suoceri del titolare del visto principale di unirsi a loro.
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