Gli aggiornamenti recenti alla Legge tedesca sull'immigrazione qualificata hanno reso più facile assumere talento globale nel paese. Ma devi comunque tenere sotto controllo i requisiti per il visto di lavoro in Germania e gestire con attenzione la documentazione. Anche piccoli errori possono ritardare o compromettere i tuoi piani di assunzione.
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Chi ha bisogno di un visto di lavoro in Germania?
I cittadini dell'Unione Europea (UE), dello Spazio Economico Europeo (SEE) e della Svizzera non hanno bisogno di un visto di lavoro per la Germania o del permesso di lavoro per la Germania. Tuttavia, devono registrare la loro residenza presso le autorità locali se rimangono più di tre mesi.
I cittadini non UE devono richiedere un permesso di soggiorno dopo 90 giorni per vivere e lavorare in Germania. I requisiti specifici dipendono dalle loro qualifiche e dal tipo di lavoro.
I cittadini di Australia, Canada, Israele, Giappone, Nuova Zelanda, Corea del Sud, Regno Unito e Stati Uniti possono entrare in Germania senza visto, ma devono richiedere e ottenere un permesso di soggiorno prima di iniziare a lavorare.
Opzioni di visto e permesso di lavoro in Germania
La Germania offre diversi percorsi di visto di lavoro e permessi per professionisti qualificati, a seconda delle qualifiche, dell'esperienza e dell'offerta di lavoro del candidato.
I visti di lavoro e i permessi per professionisti in Germania includono:
- The skilled worker visa: Applicants need either a recognized degree or qualified vocational training, as well as a job offer from an employer in Germany. There’s no longer a labor market test for most skilled worker applications, so employers don’t need to prove a vacancy couldn’t be filled by an EU citizen. After arrival, holders apply for a residence permit for skilled workers at their local immigration office.
- EU Blue Card: This is for highly qualified, university-educated professionals from non-EU countries. It offers a faster path to permanent residency. Applicants need a recognized degree and a job offer that meets a minimum salary threshold:
- Standard occupations need a minimum annual salary of EUR 50,700, before deductions.
- Bottleneck, shortage, or STEM occupations need a minimum annual salary of EUR 45,934.20, before deductions. IT specialists without a university degree can qualify for an EU Blue Card if they have at least three years of relevant professional experience in the last seven years and meet the salary threshold.
- Opportunity card (chancenkarte) : This residence permit lets non-EU nationals come to Germany for up to one year to look for work. It’s awarded based on a points system that includes qualifications, German or English language skills, professional experience, age, and connections to Germany. Applicants can’t have a criminal record, must have health insurance, and must prove they have enough money to support themselves during their stay.
Il processo domanda per un visto da lavoratore qualificato in Germania
Il processo tipico per un visto per lavoratori qualificati prevede due fasi:
- Apply for a national “D” visa: Employees apply for a national “D” Germany work visa at the German embassy or consulate in their country of residence. They submit a comprehensive set of documents, including an employment contract or job offer, a valid passport, proof of qualifications, and proof of German health insurance. They also pay a visa application fee.
- Get a Germany residence permit: After arriving in Germany with the “D” visa, the employee registers their address and applies for a residence permit (aufenthaltstitel) at the local Foreigners' Authority (ausländerbehörde). This permit lets them live and work in Germany.
Altre considerazioni importanti per i visti di lavoro e i permessi in Germania
Health insurance: Before arriving, employees must prove they have health insurance to get their Germany work visa and residence permit. This is usually covered by travel insurance or a temporary private policy. Travel insurance is typically only accepted for the visa application and the period before employees start working. After that, they must have full health insurance in Germany, either public or private.
Una volta che un dipendente inizia a lavorare, il suo datore di lavoro deve registrarlo presso un fondo di assicurazione medica statutario (krankenkasse). Anche se un indipendente sceglie assicurazione medica privata, il datore di lavoro deve comunque dimostrare di avere una copertura sanitaria per la domanda sul permesso di soggiorno e gestire i contributi.
Family reunification: Employees with skilled worker visas or EU Blue Cards can typically bring their spouse and minor children to Germany. Recent changes let the main visa holder’s parents and parents-in-law join them.
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