Gli aggiornamenti recenti alla Legge tedesca sull'immigrazione qualificata hanno reso più facile assumere talento globale nel paese. Ma devi comunque tenere sotto controllo i requisiti per il visto di lavoro in Germania e gestire con attenzione la documentazione. Anche piccoli errori possono ritardare o compromettere i tuoi piani di assunzione.
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Chi ha bisogno di un visto di lavoro in Germania?
I cittadini dell'Unione Europea (UE), dello Spazio Economico Europeo (SEE) e della Svizzera non hanno bisogno di un visto di lavoro per la Germania o del permesso di lavoro per la Germania. Tuttavia, devono registrare la loro residenza presso le autorità locali se rimangono più di tre mesi.
I cittadini non UE devono richiedere un permesso di soggiorno dopo 90 giorni per vivere e lavorare in Germania. I requisiti specifici dipendono dalle loro qualifiche e dal tipo di lavoro.
I cittadini di Australia, Canada, Israele, Giappone, Nuova Zelanda, Corea del Sud, Regno Unito e Stati Uniti possono entrare in Germania senza visto, ma devono richiedere e ottenere un permesso di soggiorno prima di iniziare a lavorare.
Opzioni di visto e permesso di lavoro in Germania
La Germania offre diversi percorsi di visto di lavoro e permessi per professionisti qualificati, a seconda delle qualifiche, dell'esperienza e dell'offerta di lavoro del candidato.
I visti di lavoro e i permessi per professionisti in Germania includono:
- Visto per lavoratori qualificati: i richiedenti devono possedere una laurea riconosciuta o una formazione professionale qualificata, nonché un'offerta di lavoro da parte di un datore di lavoro in Germania. Per la maggior parte delle candidature di lavoratori qualificati non è più previsto un test del mercato del lavoro, pertanto i datori di lavoro non devono più dimostrare che un posto vacante non potrebbe essere ricoperto da un cittadino dell'UE. Dopo l'arrivo, i titolari richiedono un permesso di soggiorno per lavoratori qualificati presso l'ufficio immigrazione locale.
- Carta Blu UE: destinata a professionisti altamente qualificati, con formazione universitaria, provenienti da paesi extra-UE. Offre un percorso più rapido per ottenere la residenza permanente. I candidati devono essere in possesso di una laurea riconosciuta e di un'offerta di lavoro che soddisfi una soglia salariale minima:
- Per le professioni standard è richiesto uno stipendio annuo minimo di EUR 50,700, prima delle detrazioni.
- Le professioni per collo di bottiglia, carenza o STEM richiedono uno stipendio annuo minimo di 45EUR934.20, Prima delle detrazioni. Gli specialisti IT senza una laurea universitaria possono qualificarsi per la Carta Blue UE se hanno almeno tre anni di esperienza professionale rilevante negli ultimi sette anni e raggiungono la soglia salario.
- Carta opportunità (chankarte) Questopermesso di soggiorno consente ai cittadini extracomunitari di venire in Germania per un massimo di un anno per cercare lavoro. Viene conferita in base a un sistema a punti che tiene conto di qualifiche, competenze linguistiche in tedesco o inglese, esperienza professionale, età e legami con la Germania. I richiedenti non possono avere una fedina penale, devono essere in possesso di assicurazione medica e devono dimostrare di avere fondi sufficienti per mantenersi durante il soggiorno.
Il processo domanda per un visto da lavoratore qualificato in Germania
Il processo tipico per un visto per lavoratori qualificati prevede due fasi:
- Richiesta di visto nazionale “D”: I dipendenti possono richiedere un visto di lavoro nazionale “D” per la Germania presso l'ambasciata o il consolato tedesco nel loro paese di residenza. Presentano una serie completa di documenti, tra cui un contratto di assunzione o offerta di lavoro, un passaporto valido, una prova delle qualifiche e una prova dell'assicurazione medica tedesca. Devono inoltre pagare una tassa per la richiesta del visto.
- Ottenere un permesso di soggiorno in Germania: dopo essere arrivato in Germania con il visto "D", il dipendente registra il proprio indirizzo e richiede un permesso di soggiorno (aufenthaltstitel) presso l'ufficio immigrazione locale (ausländerbehörde). Questo permesso consente loro di vivere e lavorare in Germania.
Altre considerazioni importanti per i visti di lavoro e i permessi in Germania
Assicurazione sanitaria: prima dell'arrivo, i dipendenti devono dimostrare di avere un'assicurazione medica per ottenere il visto di lavoro e il permesso di soggiorno in Germania. Questo è generalmente coperto dall'assicurazione di viaggio o da una polizza privata temporanea. L'assicurazione di viaggio è generalmente accettata solo per la richiesta del visto e per il periodo precedente all'inizio del rapporto di lavoro. Dopodiché, devono avere un'assicurazione medica completa in Germania, pubblica o privata.
Una volta che un dipendente inizia a lavorare, il suo datore di lavoro deve registrarlo presso un fondo di assicurazione medica statutario (krankenkasse). Anche se un indipendente sceglie assicurazione medica privata, il datore di lavoro deve comunque dimostrare di avere una copertura sanitaria per la domanda sul permesso di soggiorno e gestire i contributi.
Ricongiungimento familiare: i dipendenti in possesso di visti per lavoratori qualificati o Carte Blu UE possono generalmente portare in Germania il coniuge e i figli minorenni. Le recenti modifiche consentono ai genitori e ai suoceri del titolare principale del visto di raggiungerlo.
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