Reclutamento e assunzione sono passi importanti per ogni azienda in crescita, indipendentemente da dove ti trovi. Quando ti espandi in Guatemala, dovrai trovare candidati di talento per ricoprire le tue posizioni aperte, seguendo al contempo le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Paese durante l’intero processo.
Questi requisiti si aggiungono alla crescita della tua azienda in una nuova sede e alla gestione di retribuzioni, benefit, buste paga e altro ancora.
Reclutamento in Guatemala
In Guatemala, tutte le transazioni ufficiali sono condotte in spagnolo. Tuttavia, esistono più di lingue 20 Maya. Alcuni dei più grandi gruppi Maya includono:
- Mamma
- K’iche’
- Kaqchikel
- Q’eqchi’
Il primo passo per assumere e reclutare in Guatemala è sapere dove trovare il talento giusto. Sempre più reclutatori stanno iniziando a utilizzare le informazioni provenienti dai siti di social network. Puoi anche utilizzare siti web con classificazioni o motori di ricerca di lavoro per pubblicizzare le tue posizioni.
Alcune bacheche di lavoro da considerare sono:
- Empleo Opcion
- Computrabajo
- Tecoloco
- Andare all’estero
Controlli legali e dei precedenti
I datori di lavoro non hanno alcuna restrizione specifica contro l’esecuzione di controlli dei precedenti personali su potenziali dipendenti in Guatemala, ma la Costituzione del Guatemala afferma che non è possibile utilizzare la polizia o i precedenti penali per limitare il diritto di lavoro di chiunque.
Se il controllo dei precedenti personali prevede l’accesso a informazioni personali che non vengono volontariamente divulgate dal candidato, tuttavia, il potenziale assunto deve fornire il consenso scritto.
Leggi contro la discriminazione in Guatemala
Il Codice del lavoro guatemalteco proibisce anche qualsiasi tipo di discriminazione che possa influire sull’accesso di una persona al lavoro. Non è possibile discriminare qualcuno sulla base di:
- Sesso
- Razza
- Etnia
- Lingua
- Età
- Religione
- Credenze politiche
- Situazione economica
- Istruzione
- Malattia, tra cui HIV/AIDS
- Invalidità
Se le aziende mostrano qualsiasi tipo di discriminazione durante l’assunzione in Guatemala, può essere punita con la reclusione o con una multa. Possono essere applicate sanzioni più severe se la discriminazione si basa su lingua, cultura o etnia.
Come assumere dipendenti in Guatemala
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Guatemala richiedono alle aziende di assumere dipendenti con un contratto di lavoro a tempo determinato o a tempo indeterminato. Questi contratti devono essere in forma scritta e dovrai produrre 3 copie di ciascuno di essi. Il dipendente conserva una copia, il datore di lavoro ne conserva un’altra e il terzo deve essere consegnato alla Direzione generale del lavoro entro 15 giorni dall’assunzione del dipendente.
Consigliamo di scrivere il contratto di assunzione nella lingua locale. Per legge, ogni contratto deve includere importanti termini di assunzione come mansioni lavorative, programma, retribuzione, benefit, diritti e termini di risoluzione e fattori correlati. Tutti gli importi salariali e retributivi devono essere espressi in quetzales invece che in un’altra valuta.
Leggi sul lavoro del Guatemala
Quando assumi dipendenti in Guatemala, devi rispettare o superare tutte le leggi sul lavoro. Ad esempio, le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Guatemala stabiliscono che i dipendenti devono lavorare una 44-hour settimana. I datori di lavoro devono approvare tutti gli straordinari prima che un dipendente lavori ore aggiuntive.
I datori di lavoro con più di 3 dipendenti sono obbligati a registrare i propri dipendenti presso il Social Security Institute e a includere la data di inizio, il numero di previdenza sociale, l’importo dello stipendio e altro ancora. I dipendenti che non hanno mai segnalato alla previdenza sociale devono richiedere i numeri identificativi e di previdenza sociale.
Inserimento in Guatemala
Una volta che i dipendenti hanno compilato i documenti giusti, puoi inserirli utilizzando un processo che abbia più senso per la tua azienda. Puoi inserire più dipendenti contemporaneamente per semplificare il processo o lavorare con i dipendenti1-on-1.
Consigliamo di rivedere il contratto di assunzione durante il primo giorno o la prima settimana del dipendente. È anche una buona idea fornire qualsiasi formazione di cui il dipendente avrà bisogno per avere successo nella sua nuova posizione.
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