Le aziende in crescita utilizzano varie strategie per raggiungere i propri obiettivi e stabilire una presenza in altri Paesi. Puoi assumere dipendenti a tempo pieno a livello internazionale per raggiungere i tuoi obiettivi, ma puoi anche contare su appaltatori indipendenti per progetti di alto valore. Scopri i dettagli di questa designazione per sfruttarla per il tuo successo.
Assumere appaltatori in Indonesia
Rispetto ai dipendenti, gli appaltatori indipendenti mantengono un diverso tipo di rapporto con i datori di lavoro. È essenziale comprendere in che modo questa relazione varia in modo da poter soddisfare tutti i requisiti legali per le designazioni appropriate. Le potenziali sanzioni per una classificazione errata possono influire sulla crescita della vostra azienda.
Appaltatori indipendenti vs. dipendenti a tempo pieno
Gli appaltatori indipendenti stipulano accordi con i datori di lavoro attraverso il diritto civile, mentre i dipendenti a tempo pieno sono soggetti al diritto del lavoro. Una delle differenze più significative tra queste designazioni è il livello di controllo che un datore di lavoro ha sul lavoratore.
Quando lavorano con appaltatori indipendenti, i datori di lavoro hanno voce in capitolo solo nel risultato del lavoro, non nel modo in cui il lavoro viene condotto, dove viene condotto o quando viene condotto. Gli appaltatori possono anche lavorare con più aziende. Al contrario, i dipendenti mantengono un rapporto subordinato con i propri datori di lavoro e devono svolgere il proprio lavoro come richiesto dal datore di lavoro.
In cambio del loro lavoro, gli appaltatori ricevono le commissioni di servizio, mentre i dipendenti ricevono stipendi e benefit come descritto nel codice del lavoro.
Sanzioni per classificazione errata
La classificazione errata di un dipendente a tempo pieno come appaltatore indipendente può comportare sanzioni costose, come:
- Multe da parte del governo.
- Tasse arretrate e pagamenti previdenziali.
- Requisito di fornire tutti i benefit e i diritti relativi all’impiego al dipendente.
- Azione legale da parte del dipendente classificato erroneamente.
Come assumere appaltatori indipendenti in Indonesia
Quando inizi il processo di assunzione degli appaltatori, segui questi passaggi 3 chiave.
1. Condurre con attenzione i colloqui.
Gli appaltatori indipendenti forniscono servizi per la tua azienda, ma non si integrano nella tua azienda. Per questo motivo, i colloqui sono essenzialmente transazioni commerciali. Concentrati sulle tue domande sulle competenze e sull’esperienza per determinare se un appaltatore è in grado di completare il tuo progetto. È buona prassi evitare domande sui tratti caratteriali o sui comportamenti sul posto di lavoro che potrebbero suggerire lo stato del dipendente.
2. Creare un contratto di servizio.
Un accordo di servizio definirà i termini del rapporto dell’utente con un appaltatore indipendente. Questi termini garantiranno che entrambe le parti comprendano le aspettative dei servizi forniti. Il contratto di servizio deve includere:
- Tasso di retribuzione e accordi.
- Descrizione del progetto.
- Definizione di un progetto completato.
- Politiche di risoluzione.
3. Presentare le necessità.
Gli appaltatori possono completare il progetto descritto in qualsiasi modo ritengano opportuno, quindi la formazione non è appropriata per questi tipi di assunzioni. Al contrario, presentate solo le necessità del progetto. Queste necessità possono includere flussi di lavoro a cui l’appaltatore contribuirà o dipendenti della tua azienda con cui interagirà.
Come pagare gli appaltatori indipendenti in Indonesia
In un rapporto di appaltatore indipendente, le parti possono concordare i termini di pagamento tramite il contratto di servizio. Alcuni appaltatori possono richiedere pagamenti a rate o a una tariffa oraria per il momento in cui effettuano la registrazione. Questi accordi dipenderanno tutti dalla natura del lavoro.
Le aziende non sono tenute a dedurre contributi fiscali o previdenziali da questi pagamenti perché gli appaltatori agiscono come attività indipendenti.
Risoluzione dei contrattisti indipendenti
Eventuali requisiti di risoluzione devono essere delineati nel contratto di servizio. Questi termini possono includere i periodi di preavviso richiesti, il pagamento al posto della notifica e le ragionevoli cause per la determinazione.
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