La cultura dinamica e audace dell’Indonesia rende il Paese una destinazione popolare per gli espatriati. Tuttavia, il processo di ottenere i permessi necessari per vivere e lavorare legalmente in Indonesia può essere complesso, il che potrebbe essere un deterrente per alcuni lavoratori.
L’Indonesia non richiede più un Izin Memperkerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA), un permesso richiesto alle aziende per assumere dipendenti internazionali.
Tipi di visti di lavoro in Indonesia
Come la maggior parte dei Paesi, l’Indonesia ha una varietà di visti disponibili per i dipendenti internazionali che desiderano visitarli. Esistono due tipi di visti per le persone che prevedono di lavorare in Indonesia:
- Izin Tinggal Terbatas (ITAS): Un permesso di soggiorno limitato, l’ITAS può essere rilasciato ai dipendenti internazionali attraverso un ufficio locale di immigrazione dalla Direzione generale dell’ immigrazione dell ’ Indonesia. Prima che un individuo possa ottenere un ITAS, dovrà anche ottenere un visto Izin Tinggal Terbatas (VITAS), che è un permesso indonesiano a soggiorno limitato.
- Kartu Izin Tinggal Tetap (KITAP): un permesso di soggiorno permanente, KITAP può essere rilasciato ai lavoratori internazionali che hanno detenuto un ITAS per almeno anni 3 consecutivi.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Indonesia
Sia il datore di lavoro che il dipendente dovranno presentare numerosi documenti durante tutto il processo di richiesta del visto di lavoro.
I datori di lavoro devono fornire:
- Un modulo di richiesta del visto compilato
- Una licenza aziendale
- Il loro numero NPWP per l’identificazione fiscale
- Una licenza commerciale rilasciata dal Consiglio per il coordinamento degli investimenti in Indonesia (BKPM)
- Una copia della carta d’identità dello sponsor (KTP)
- Una copia del KTP di un dipendente locale
- Rapporto forza lavoro obbligatoria (Wajib Lapor )
- Numero di identificazione aziendale (NIB)
- Alcuni documenti all’interno della domanda devono avere la carta intestata della società e un timbro aziendale
- Certificato di domicilio aziendale (SKDP)
- L’atto costitutivo della società, autorizzato dal Ministero della Legge e dei Diritti Umani
I documenti che devono essere forniti dal dipendente includono:
- Una copia del passaporto, che deve essere valida per un minimo di 18 mesi
- Prova di assicurazione sanitaria
- Foto del passaporto a colori
- Una copia del più alto grado di istruzione del dipendente, che deve essere timbrata e firmata dal datore di lavoro
- Una copia del CV del richiedente, che deve anche essere timbrata e firmata
- Un certificato di lavoro che dimostri che il richiedente ha almeno 5 anni di esperienza pertinente
A partire dal giugno 2023, il governo indonesiano non sta più emettendo visti elettronici a cittadini stranieri attualmente residenti in Indonesia. Una volta scaduto il permesso di soggiorno di un individuo, deve lasciare il Paese. Tuttavia, coloro che dispongono di un visto elettronico valido possono comunque richiedere un ITAS.
Processo di candidatura
In Indonesia, è responsabilità del datore di lavoro richiedere un ITAS per conto di potenziali dipendenti.
Il datore di lavoro inizia il processo richiedendo un VITAS. Prima di farlo, avranno bisogno di un’approvazione formale del governo. Il datore di lavoro deve anche richiedere un Piano di collocamento espatriato, emesso dal Ministero della forza lavoro indonesiano. Questo piano è definito Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA).
Successivamente, il datore di lavoro può richiedere il visto e il permesso di soggiorno limitato del dipendente. Il VITAS è concesso previa autorizzazione della Direzione Generale dell’Immigrazione di Giacarta. È possibile presentare una domanda comune per il VITAS e il permesso di lavoro, l’ITAS. La presente domanda può essere presentata presso un consolato o un’ambasciata indonesiana.
ITAS e VITAS saranno disponibili entro giorni 3 lavorativi se la domanda viene approvata. Il dipendente può quindi viaggiare in Indonesia. All’arrivo, il dipendente deve presentare la propria lettera di approvazione per l’ITAS alle autorità di immigrazione. Le autorità rilasceranno quindi l’ITAS.
Altre considerazioni importanti
Tutti i visti in Indonesia devono essere sponsorizzati da un’entità locale autorizzata e costituita in Indonesia. Le aziende senza una presenza consolidata in Indonesia non saranno in grado di sponsorizzare i dipendenti.
È anche importante considerare che alcuni dipendenti probabilmente porteranno con sé i membri della famiglia quando si trasferiranno in Indonesia. Dopo che il permesso di lavoro del dipendente è stato autorizzato, il VITAS viene esteso per includere il coniuge del lavoratore e i figli o le persone a carico.
Scopri come G-P può aiutarti a gestire i tuoi team globali.
In G-P ci impegniamo ad abbattere le barriere al business globale, offrendo opportunità a tutti, ovunque e aiutando le aziende a sfruttare al massimo il potenziale della loro forza lavoro. Ti aiutiamo a mantenere la piena conformità alle leggi locali e a garantire che tutto, dall’assunzione e l’onboarding al pagamento dei tuoi team, sia rapido e semplice, indipendentemente da dove si trovino nel mondo.
Scopri di più su come la nostra Global Growth Platform™ può aiutarti a far crescere il tuo team in tutto il mondo.
–
Al momento, G-P non offre supporto nell’elaborazione di visti o permessi di lavoro in questa particolare sede. Per qualsiasi altra richiesta, contattaci oggi stesso.