Recruiting and hiring the right talent is crucial for any business, especially during an expansion. But with so much on your plate, do you have the time and resources to effectively recruit top candidates in Kosovo? If not, partnering with G-P can streamline the process and help you build your dream team without setting up a subsidiary or the added stress.
Reclutamento in Kosovo
Quando inizi il processo di reclutamento in Kosovo, devi conoscere i posti migliori in cui pubblicare lavori. Puoi fare pubblicità su siti di carriera più generali come Oferta Pune, Career Jet, Go Abroad e LinkedIn. Dovresti anche cercare più siti di nicchia relativi al tuo settore per ottenere curriculum più personalizzati. È una buona idea assumere personale delle risorse umane in grado di rispondere a e-mail o richieste telefoniche, poiché alcuni candidati hanno maggiori probabilità di contattare direttamente la tua azienda.
In Kosovo, 18 is the minimum age of employment for any type of work that could jeopardize someone’s health, safety, or morals. Anyone under 18 but older than 15 can do light work that will not harm their health or development and doesn’t affect school attendance.
How to hire employees in Kosovo
Compliance laws require that companies hire Kosovo employees using written employment contracts. I contratti devono includere dettagli specifici del contratto di lavoro come doveri, orario di lavoro, retribuzione, benefit, requisiti di risoluzione e altro ancora. We recommend using a strong contract written in Albanian or Serbian and if you include salary or compensation amounts, use euros instead of another currency.
Kosovo employment laws
La Costituzione della Repubblica del Kosovo, la Legge sul lavoro e la Legge sulla protezione dalla discriminazione offrono ai dipendenti protezione da tutti i tipi di discriminazione. Companies can’t make exclusions or preferences for any employees based on race, color, sex, religion, age, language, political opinion, union membership, or a similar factor. Sexual harassment is also strictly prohibited.
If employers have any employment-related disputes, they should submit them to the Basic Court General Department to get adjudicated by a professional judge. In genere, le controversie vengono risolte attraverso la mediazione.
Companies can also carry out pre-employment checks per the Law on the Protection of Personal Data. However, the employee must provide consent to process personal information. Additionally, some examinations, such as criminal records and medical checks, can only be processed if the data is necessary to fulfill employment obligations.
Tieni presente che i sindacati sono consentiti in Kosovo attraverso la legge per l’organizzazione dei sindacati. Se i dipendenti si trovano in un sindacato, possono protestare, colpire e molto altro. Le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Kosovo potrebbero cambiare se i dipendenti fanno parte di un sindacato, pertanto è necessario consultare le normative applicabili prima di assumere dipendenti.
Inserimento in Kosovo
After you hire Kosovo employees, you need to onboard them according to your company’s guidelines. Inizia esaminando il contratto di assunzione e qualsiasi altro statuto aziendale di cui desideri che i dipendenti siano a conoscenza. Then, you can enroll them in a training program, either with your company or with a third-party program to prepare them for their position.
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