Man mano che la tua azienda cresce in un nuovo paese, dovrai conoscere le aspettative dei dipendenti locali e come creare un pacchetto di vantaggi allettanti per attrarre e trattenere i talenti. Mentre sviluppi un piano di benefit in Lituania, ti consigliamo di iniziare ricercando le condizioni economiche e le migliori pratiche nella regione.
In G-P, i nostri esperti comprendono davvero le leggi sulla retribuzione e i requisiti di benefit della Lituania. Lavoreremo duramente per ottenere i migliori benefici per il tuo team e possiamo mitigare il rischio di non conformità come Employer of Record (EOR). Quando ci scegliete per il sostegno retributivo e di benefit in Lituania, potete concentrare il vostro tempo e le vostre risorse sulla crescita della vostra azienda.
Leggi sulla compensazione della Lituania
A partire da gennaio 2024 2024, i dipendenti devono guadagnare almeno 924,000 EUR al mese per soddisfare le leggi sulla remunerazione della Lituania. Sebbene i bonus non siano obbligatori, molti dipendenti si aspettano di vedere i bonus inclusi in un contratto di assunzione. I lavoratori con competenze particolarmente richieste possono aspettarsi un salario più elevato per il loro tempo e aumenti annuali.
Tutti i compensi dei dipendenti dovranno essere pagati tramite bonifico sul conto scelto dal lavoratore. I pagamenti in contanti non sono più consentiti e la mancata osservanza comporterà multe amministrative.
Vantaggi garantiti in Lituania
Ogni piano di benefit in Lituania deve soddisfare tutte le disposizioni garantite affinché le aziende rimangano conformi. I dipendenti con sede in Lituania dovrebbero ricevere un permesso per 1313 festività nazionali del paese, più 4 settimane di congedo retribuito annuale.
La Lituania offre un generoso congedo di maternità per i dipendenti in attesa, che varia da 28 a 1126 giorni di calendario. Il sussidio di maternità è pari al 77.58 dello stipendio retribuito del lavoratore ed è pagato come somma forfettaria per l’intero congedo.
Gestione dei benefit in Lituania
Una volta stabilito un piano di gestione dei benefit in Lituania conforme, devi capire come erogare tali benefit ai dipendenti. È anche importante includere benefici marginali che renderanno i candidati più entusiasti dei tuoi lavori aperti. Ad esempio, i bonus basati sulle prestazioni sono un vantaggio aggiuntivo comune che i dipendenti possono aspettarsi.
Altri benefici comuni includono un’assicurazione sanitaria supplementare, un’indennità auto, un’indennità telefonica e un’indennità fitness. L’assistenza sanitaria supplementare, in particolare, è un vantaggio che molti dipendenti cercano. Anche se il piano statale della Lituania è considerato buono, l’assistenza odontoiatrica non è inclusa. Se non riesci a trovare un piano privato per i membri del tuo team, puoi anche fornire uno stipendio per aiutare a coprire i costi.
Restrizioni per benefit e compensi
La limitazione più grande relativa a benefit e compensi è l’incorporazione. Espandersi in Lituania nel modo tradizionale significa che è necessario costituire una società sussidiaria prima di poter assumere dipendenti e fornire retribuzione e benefit.
Invece, puoi lavorare con un EOR come G-P. Con noi, non devi passare attraverso il lungo processo di configurazione della società sussidiaria, in quanto puoi sfruttare la nostra infrastruttura di entità globale per iniziare ad assumere in pochi minuti.
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