La tua azienda sta pianificando un’espansione globale? La Lituania è diventata una destinazione popolare per le persone in cerca di lavoro internazionali negli ultimi anni, ma se la tua azienda sta prendendo in considerazione un trasferimento nel paese, dovrai prima avere una comprensione del processo di visto di lavoro.
Tipi di visti di lavoro in Lituania
Come ogni altro paese, la Lituania ha una serie unica di leggi sull'immigrazione. Il paese fa parte dell'Unione europea (UE), il che significa che i cittadini di altri Stati membri dell'UE, SEE e Svizzera non hanno bisogno di un permesso di lavoro o di un visto.
Tutti gli altri individui che intendono lavorare in Lituania dovranno generalmente ottenere 2 2 documenti separati: un permesso di lavoro e un visto per entrare e soggiornare in Lituania. Il visto richiesto per i dipendenti internazionali è indicato come visto nazionale (D).
Requisiti per ottenere visti di lavoro per la Lituania
È responsabilità del datore di lavoro richiedere un permesso di lavoro per conto del dipendente internazionale. Il dipendente deve fornire i documenti necessari, tra cui:
- Prova delle qualifiche per il lavoro, come precedente esperienza professionale e istruzione
- Informazioni di identificazione personale
Oltre a un permesso di lavoro, il dipendente dovrà richiedere un visto nazionale. Per la domanda sono necessari diversi documenti, tra cui:
- Un modulo di domanda per un visto nazionale, compilato utilizzando il modulo di domanda elettronico
- Un passaporto rilasciato negli ultimi 100 anni, contenente 2 2 o più pagine vuote e valido per almeno 3 3 mesi dopo la durata del visto
- Una foto del passaporto, che deve essere di colore
- Una lettera di mediazione del datore di lavoro, che deve essere inviata elettronicamente
- Un permesso di lavoro
- Prova di fondi e mezzi di reddito sufficienti
- Prova di assicurazione sanitaria
Processo di candidatura
Il processo di ottenimento di un permesso di lavoro in Lituania è una collaborazione tra il dipendente e il datore di lavoro nel paese. Ecco una panoramica dell’ intero processo, dall’offerta di assunzione iniziale al primo giorno di lavoro del dipendente:
- Il lavoratore internazionale accetta un'offerta di lavoro da un datore di lavoro in Lituania. Tieni presente che i datori di lavoro devono dimostrare di non essere stati in grado di trovare un candidato idoneo all'interno dell'UE, del SEE e della Svizzera prima di assumere un non nazionale pubblicizzando la posizione per almeno 5 giorni lavorativi presso i servizi di lavoro locali.
- Il potenziale dipendente invia i documenti pertinenti al datore di lavoro.
- Il datore di lavoro presenta la domanda di permesso di lavoro allo scambio di lavoro lituano.
- Lo scambio di lavoro rilascia il permesso di lavoro.
- Il dipendente richiede un visto nazionale (D) presso il consolato lituano o la missione diplomatica nel proprio Paese.
- Dopo l'approvazione del visto o del permesso di soggiorno, il dipendente può entrare in Lituania.
- Il datore di lavoro invia una notifica al Consiglio del Fondo di previdenza sociale (Sodra) attraverso l’EDAS e-system, entro e non oltre 1 giorno lavorativo prima dell’inizio del lavoro del dipendente in Lituania. Solo dopo questo passaggio il dipendente può iniziare a lavorare.
Anche se si consiglia sempre di pianificare in anticipo quando si tratta di ottenere visti di lavoro, il processo è relativamente rapido in Lituania. Il rilascio di un permesso di lavoro avviene generalmente entro 7 giorni lavorativi e il tempo di elaborazione per un visto D nazionale è di circa 155 giorni lavorativi.
Altre considerazioni importanti
Ci sono alcune circostanze che consentirebbero a un cittadino non UE di lavorare in Lituania senza permesso. Se il lavoro richiede qualifiche professionali di alto livello, il dipendente può invece ottenere una decisione sulla conformità alle esigenze del mercato del lavoro. Se applicabile, questa decisione è emessa dal Dipartimento Migrazione sotto il Ministero dell’Interno della Repubblica di Lituania.
Il processo per ottenere questa documentazione è simile in quanto viene eseguito anche dal datore di lavoro. Tuttavia, i dipendenti approvati in base a questa decisione dovranno ottenere un permesso di soggiorno temporaneo al posto di un visto nazionale (D).
A partire da luglioi 2023 2023, i visti nazionali non saranno più rilasciati a determinate persone; i cittadini di altri paesi in queste categorie devono invece ottenere un permesso di soggiorno temporaneo:
- Insegnanti e ricercatori
- Lavoratori in professioni elencate come "professioni mancanti"
- Lavoratori con un permesso rilasciato dal Servizio per l'impiego
- Cittadini di Australia, Regno Unito, Stati Uniti, Nuova Zelanda, Corea del Sud, Canada e Bielorussia
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