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Employer of Record in Malesia.
G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
I nostri prodotti per l’occupazione globale, tra cui G-P EOR Prime™ e G-P EOR Core™, sono supportati dal più grande team di esperti di Risorse Umane e legali del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
Libro paga in Malesia.
In quanto potenza economica per le materie prime, la Malesia è un luogo eccellente per espandersi se stai cercando di trasferirti in Asia. Sebbene le leggi sul lavoro del paese possano sembrare confuse o complicate, noterai molte somiglianze tra la Malesia e altri paesi che possono aiutarti a creare la tua azienda.
Assunzione in 
Malesia.
Rimanere al passo con le leggi sulla conformità del lavoro è uno degli aspetti più complicati dell'espansione della propria attività in un nuovo paese. Dalla scelta dei canali di reclutamento più efficaci alla familiarità con le pratiche di assunzione locali e alla progettazione di un solido programma di onboarding, c'è molto da imparare prima di poter avviare ufficialmente la propria attività in Malesia.
Retribuzione e benefit in Malesia.
Retribuzione e benefit in Malesia.
Una delle parti più impegnative dell'espansione in un nuovo paese è capire il giusto compenso e i benefici da offrire ai dipendenti. Questo processo implica l'adesione alle leggi sui compensi della Malesia e la distinzione tra benefici legali e offerte supplementari.
MYR1.500 al meseRetribuzione minima al mese
8-16giorni di ferie annuali (min)
Controllata in Malesia.
La parte più difficile di qualsiasi espansione è la creazione di una società sussidiaria in un nuovo paese. Ogni paese ha leggi diverse sulla costituzione, quindi la quantità di tempo e denaro richiesta può spesso variare. In Malesia, le leggi e i fattori culturali possono variare anche da regione a regione.
È importante sapere che una filiale in Malesia è controllata in una certa misura da un'altra entità legale, che può essere una holding o una società madre. Per qualificarsi come filiale malese, le aziende devono rispettare vari requisiti legali complessi.
Malesia Visti e permessi.
Quando la tua azienda inizia a pianificare un'espansione in Malesia, assumere lavoratori di talento sarà essenziale per un ingresso agevole sul mercato. Una volta trovati i membri giusti del team, tuttavia, dovrai assicurarti che ogni individuo abbia la documentazione adeguata per lavorare legalmente nel paese, incluso l'ottenimento dei visti di lavoro per la Malesia.