Rimanere al passo con le leggi sulla conformità del lavoro è uno degli aspetti più complicati dell'espansione della propria attività in un nuovo paese. Dalla scelta dei canali di reclutamento più efficaci alla familiarità con le pratiche di assunzione locali e alla progettazione di un solido programma di onboarding, c'è molto da imparare prima di poter avviare ufficialmente la propria attività in Malesia.
Ricerca del personale in Malesia
Oggi i portali di lavoro rappresentano una parte importante del processo di reclutamento in Malesia. Stanno diventando sempre più diffusi poiché offrono velocità, comodità e un ampio bacino di candidati. È importante notare che il portale nazionale malese per l'occupazione, MyFutureJobs, richiede che le posizioni lavorative siano elencate per un minimo di giorni 30 prima che possano essere offerte agli espatriati.
Alcuni dei portali del lavoro online più comuni includono:
- JobStreet
- WOBB
- SlingApp
- Allegato
Puoi anche fare pubblicità nella pubblicazione commerciale del tuo settore se stai cercando talenti specializzati. possono fornire risultati, ma avrai bisogno di tempo per redigere gli annunci, programmare colloqui, controllare le referenze e selezionare i candidati.
Attualmente non esistono restrizioni relative allo svolgimento di controlli dei precedenti personali in Malesia. Tuttavia, i datori di lavoro devono rispettare le leggi pertinenti sulla protezione dei dati.
Leggi contro la discriminazione in Malesia
In Malesia, i datori di lavoro possono specificare determinati requisiti negli annunci di lavoro purché pertinenti al ruolo. Se i requisiti specificati non sono correlati alla posizione, potresti incorrere in multe o sanzioni per discriminazione. Esistono divieti legali contro la discriminazione per motivi di religione, razza o genere.
Come assumere dipendenti in Malesia
Per un'impresa di assunzione di successo in Malesia, le aziende dovrebbero iniziare con un valido contratto di lavoro. Tieni presente che questo accordo dovrebbe essere scritto.
Quando assumono dipendenti per periodi superiori a 1 mese, le aziende devono scrivere un contratto che includa una serie di termini come:
- Ore di lavoro
- Benefici
- Cause di scioglimento del contratto di lavoro
- Salario;
Leggi sul lavoro della Malesia
Il quadro giuridico dell'ecosistema malese dell'occupazione e delle relazioni industriali è generalmente fornito dall'Employment Act 1955 e dall'Industrial Relations Act 1967 .
L'Employment Act stabilisce i benefici e i diritti minimi legali che si applicano a qualsiasi individuo che stipula un contratto di servizio, ad eccezione delle sezioni relative ai pagamenti degli straordinari e alle indennità di fine rapporto, che non si applicano ai dipendenti il cui salario mensile supera RM4.000 .
Secondo le leggi sul lavoro della Malesia, la settimana lavorativa standard è composta da 40 ore ( 8-hour giorni). L'orario lavorativo standard nel paese va 9 a.m. al 5 p.m. , dal lunedì al venerdì. Per ogni 6 giorni di lavoro di un dipendente, le aziende devono concedere 1 giorno di riposo. Le ore di lavoro settimanale complessive non possono essere superiori a 45 ore, ed eventuali ore extra sono soggette a retribuzione straordinaria.
Inserimento in Malesia
Non esiste un metodo valido per tutti per l'onboarding dei dipendenti. Tuttavia, esistono misure specifiche che possono aiutare i nuovi assunti a prepararsi al successo:
- Rivedere il contratto di lavoro prima del primo giorno di lavoro del dipendente.
- Presentare i nuovi assunti ai membri chiave del team.
- Sviluppa un buddy program o designa qualcuno del tuo team HR per guidare i dipendenti nei loro primi giorni di lavoro.
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