Espandere la tua attività a Malta offre l'accesso a una forza lavoro qualificata e multilingue in una posizione strategica europea. La forza lavoro in crescita è una pietra miliare per le aziende globali che cercano una portata internazionale. Tuttavia, la navigazione nel diritto del lavoro maltese per assumere talenti e gestire il libro paga globale richiede una significativa esperienza locale. Gestire sia le normative in materia di occupazione che quelle fiscali è fondamentale. Stabilire una società sussidiaria locale può essere un processo lungo e costoso, creando una barriera alla rapida crescita. È qui che un Employer of Record di Malta può trasformare il processo.

G-PLa soluzione Employer of Record (EOR ) di fornisce un percorso semplificato per assumere un team a Malta, garantire la conformità alle leggi sul lavoro .Ti consentiamo di assumere dipendenti e gestire il libro paga in modo conforme senza la necessità di creare una filiale o una filiale locale.Il  candidato scelto viene assunto attraverso la nostra entità locale conforme e inserito in giorni, non mesi, riducendo al minimo i tempi di onboarding. Diventano un membro produttivo del tuo team, dedicato agli obiettivi della tua azienda, mentre gestiamo le complessità delle risorse umane, libro paga, conformità per suo conto.

Assumere a Malta

Malta è una nazione insulare nel Mar Mediterraneo con una popolazione di oltre 540.000 abitanti. Come membro dell'Unione europea, è uno dei paesi più piccoli e densamente popolati del mondo. La sua capitale è La Valletta e le lingue ufficiali sono il maltese e l'inglese, il che semplifica le operazioni commerciali internazionali. Quando si prepara ad assumere a Malta, è essenziale comprendere le normative locali sul lavoro che regolano i rapporti di lavoro. Ciò include la comprensione dei diritti dei dipendenti in materia di ore di lavoro, straordinari e permessi.

Contratti di lavoro a Malta

Mentre un contratto di lavoro può essere verbale, la legge maltese richiede ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti una dichiarazione scritta delle condizioni di lavoro chiave entro 8 giorni lavorativi dalla data di inizio. È una buona pratica avere un contratto di lavoro completo e scritto in atto sin dal primo giorno.

I contratti possono essere a tempo indeterminato o a tempo determinato. Una serie di contratti a tempo determinato è generalmente limitata a un massimo cumulativo di 4 anni, dopo di che l'occupazione è generalmente considerata a tempo indeterminato. Tutte le lettere di offerta e i contratti devono indicare lo stipendio e gli importi di compensazione in euro (EUR).

In qualità di Employer of Record a Malta, G-P garantisce che tutti i contratti di assunzione siano conformi alle leggi locali, redatti nella lingua appropriata e includano tutti i termini obbligatori che coprono i protocolli di retribuzione, benefit e risoluzione.

Orario di lavoro e libertà vigilata a Malta

Una settimana lavorativa standard a Malta è di 40 ore. Il periodo di prova legale è di 6 mesi. Questo può essere esteso a 12 mesi per i dipendenti in posizioni dirigenziali o esecutive, o per i ruoli con stipendi superiori al doppio del salario minimo nazionale, a condizione che ciò sia concordato nel contratto di lavoro.

Durante il periodo di prova, se il rapporto di lavoro è durato più di 1 mese, è necessario un periodo di preavviso di 1 settimana per il licenziamento.

Benefici legali e ferie a Malta

La gestione dei benefit statutari è una funzione fondamentale di un Employer of Record. A Malta, i principali diritti includono: giorni festivi, ferie retribuite e benefit, tutti mantenuti per rispettare le leggi legali.

Festività pubbliche a Malta

Malta celebra 14 festività nazionali e pubbliche. Una disposizione unica nella legge maltese afferma che quando un giorno festivo cade di sabato o di domenica (un giorno non lavorativo per la maggior parte), i dipendenti hanno diritto a un giorno aggiuntivo di ferie in quell'anno solare.

Congedo annuale a Malta (Vacanza)

I dipendenti a tempo pieno hanno diritto a un minimo di 192 ore di ferie annuali retribuite, che equivale a 24 giorni lavorativi per una settimana lavorativa 40-hour . Questo si aggiunge ai giorni di ferie extra concessi per i giorni festivi che cadono nei fine settimana. Con l’accordo del datore di lavoro, i dipendenti possono trasportare fino al 50% del loro diritto al congedo annuale per l’anno successivo.

Congedo per malattia a Malta

I dipendenti a Malta hanno diritto a un congedo per malattia retribuito, inizialmente finanziato dal datore di lavoro. L’importo minimo legale del congedo per malattia varia a seconda del relativo ordine di regolamento salariale per il settore specifico del settore.

Congedo parentale a Malta

Malta fornisce maternità, paternità e congedo parentale, garantendo ai dipendenti un permesso di lavoro protetto per le responsabilità familiari. Questi congedi sono regolati da specifici criteri di ammissibilità e strutture di pagamento, che G-P gestisce per tutti i dipendenti sulla nostra piattaforma.

Imposte e buste paga a Malta

I datori di lavoro e i dipendenti a Malta devono contribuire al sistema di previdenza sociale nazionale, che finanzia pensioni, indennità di malattia e altri programmi sociali. L'imposta sul reddito è progressiva, con aliquote a seconda del livello di reddito del dipendente e dello stato di deposito. In qualità di Employer of Record, G-P gestisce tutte le funzioni di libro paga di Malta, tra cui il calcolo e la trattenuta degli importi corretti per le tasse e la previdenza sociale e la garanzia di pagamenti tempestivi alle autorità.

Cessazione e fine rapporto a Malta

La risoluzione di un contratto di lavoro dopo il periodo di prova richiede una giusta causa e il rispetto dei periodi di preavviso statutari, che aumentano in base alla durata del servizio del dipendente. Il mancato rispetto delle procedure corrette può portare a rivendicazioni di licenziamento sleale. G-P aiuta a gestire tutti i processi di cessazione e cessazione del rapporto di lavoro in conformità con la legge maltese sul lavoro, mitigando i rischi per la tua azienda.

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