G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima aprire una filiale o una filiale a Malta. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P;Malta PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni invece dei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
La nostra soluzione consente ai clienti di gestire il libro paga a Malta mentre i servizi delle Risorse Umane, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono spostati dalle loro spalle alle nostre. In qualità di esperto di PEO globale, gestiamo le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefit previsti dalla legge e dalle norme di mercato e le spese per i dipendenti, nonché i termini di fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro, se necessario. Ti teniamo inoltre informato sulle modifiche alle leggi locali sul lavoro a Malta.
Il tuo nuovo dipendente è produttivo al più presto, ha una migliore esperienza di assunzione ed è 100% dedicato al tuo team. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di paesi 185 in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.
Assumere a Malta
Malta si trova in Europa e ha una popolazione di circa 450.000 persone. La capitale La Valletta ha 6.315 abitanti. Malta comprende 122 miglia quadrate, rendendolo uno dei paesi più piccoli e densamente popolati del mondo.
Nel condurre le trattative sui termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente a Malta, può essere utile tenere presente quanto segue:
Contratti di assunzione a Malta
A Malta, i contratti di assunzione possono essere orali o scritti, ma è buona norma mettere in atto un contratto forte e scritto, in inglese o maltese, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. I contratti possono essere a tempo indeterminato o a tempo determinato (fino a un massimo di quattro anni) e le normali ore di lavoro sono 40 settimanali. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione a Malta dovrebbero sempre indicare il salario e gli eventuali importi di remunerazione in euro anziché in valuta estera. Il periodo di prova può durare fino a 12 mesi. Per qualsiasi servizio di durata superiore a un mese, alla risoluzione si applica un periodo di preavviso di una settimana. Il modello di contratto di lavoro fa parte del servizio con il G-P; non è necessario redigere un modello separato se utilizzi il nostro servizio di registrazione del datore di lavoro e PEO a Malta.
Giorni festivi a Malta
Malta osserva i giorni 14 festivi. Quando un giorno festivo cade in un giorno non lavorativo, i dipendenti a tempo pieno hanno diritto a un giorno di ferie aggiuntivo sostitutivo, da prendere durante lo stesso giorno di calendario. La data può essere concessa dal datore di lavoro in base alle preferenze del dipendente.
- Capodanno
- Festa del naufragio di San Paolo
- Festa di San Giuseppe
- Venerdì santo
- Giornata della Libertà
- Festa del lavoro / Primo maggio
- Sette giugno
- Festa dei Santi Pietro e Paolo
- La festa dell’Assunzione di Maria
- La festa della Madonna delle Vittorie
- Festa dell’Indipendenza
- Festa dell’Immacolata
- Giorno della Repubblica
- Natale
Giorni di vacanza a Malta
I dipendenti a tempo pieno hanno diritto a un minimo di giorni 24 lavorativi all’anno. Il diritto alle ferie inizia dall’inizio del rapporto di lavoro e si svolge in conformità con l’anno solare.
I dipendenti possono riportare fino al 50% del loro diritto annuale al congedo per l’anno solare successivo, se concordato con il datore di lavoro.
Un periodo minimo equivalente a quattro settimane non può essere sostituito da alcuna remunerazione, salvo in caso di risoluzione. Al momento della risoluzione, qualsiasi congedo in sospeso deve essere retribuito finanziariamente.
Perché G-P
Creare una succursale o una società sussidiaria a Malta per coinvolgere un piccolo team è dispendioso in termini di tempo, costoso e complesso. La legge sul lavoro a Malta prevede forti tutele per i lavoratori, richiedendo una grande attenzione ai dettagli e una comprensione delle migliori prassi locali. G-P rende facile e indolore espandersi a Malta. Possiamo aiutare ad assumere il tuo candidato preferito, a gestire le questioni relative alle Risorse Umane e al libro paga e a garantire che tu sia conforme alle leggi locali, senza l’onere di aprire una succursale estera o una società sussidiaria. La nostra PEO a Malta e la soluzione di Global Employer of Record ti offrono la massima tranquillità in modo da poterti concentrare sulla gestione della tua azienda.
Se desideri discutere su come G-P può fornire una soluzione fluida di leasing dei dipendenti o PEO per l;assunzione di dipendenti a Malta, ti preghiamo di contattarci .