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Employer of Record a Mauritius.
G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima creare una filiale o una filiale a Mauritius. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P; Mauritius PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
14Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga a Mauritius.
Situato nell’Oceano Indiano e al largo delle coste africane, Mauritius include varie isole. Questo posto stupendo è perfetto per l’espansione della tua azienda e per la costituzione di una società sussidiaria. Tuttavia, devi anche seguire vari step per garantire la buona riuscita, dalla disanima delle opzioni di libro paga a Mauritius fino all’assunzione dei dipendenti giusti. G-P può fare la differenza con la nostra soluzione Employer of Record. Con noi, non dovrai costituire una società sussidiaria o libro paga, sarai operativo in pochi giorni.
Assunzione a 
Mauritius.
Sebbene le espansioni siano un momento estremamente entusiasmante per la tua azienda, non sono prive di sfide. Uno delle più grandi sfide è quella di trovare il talento giusto per le tue posizioni aperte a Mauritius. Se hai intenzione di gestire le assunzioni da solo, dovrai sviluppare una comprensione della cultura e dell’etichetta aziendale a Mauritius. Sebbene tu possa scegliere un servizio di esternalizzazione per le assunzioni di Mauritius, dovrai comunque imparare ogni aspetto delle leggi sulla conformità in materia di occupazione del paese per mantenere la tua azienda attiva nel rispetto delle normative.
Retribuzione e benefit a Mauritius.
Retribuzione e benefit a Mauritius.
Man mano che la tua azienda cresce, dovrai creare piani di benefit per attrarre e reclutare talenti in nuovi Paesi. Tra le diverse leggi sul lavoro e gli standard di mercato, questo processo può essere difficile in un mercato sconosciuto, ma aderire a queste migliori pratiche ti aiuterà a creare un piano di benefit competitivo per i dipendenti a Mauritius.
MUR12.075 al meseRetribuzione minima al mese
20giorni di ferie annuali (min)
Filiale di Mauritius.
L’apertura di una nuova società sussidiaria a Mauritius merita di essere celebrata. Potrai fare affari in un nuovo paese, creare importanti relazioni commerciali e offrire posizioni lavorative alle persone che ne hanno bisogno. Tuttavia, devi sapere come costituire una società sussidiaria a Mauritius, e quali leggi seguire per mantenere la conformità.
Mauritius Visti e permessi.
Mauritius è una destinazione popolare per i collaboratori all’estero per le spiagge, le scogliere e la solida economia dello stato insulare. Se la tua azienda sta prendendo in considerazione di espandere le proprie operazioni a Mauritius, reclutare un team talentuoso di dipendenti probabilmente in cima alle tue priorità. I tuoi dipendenti dovranno però ottenere i visti di lavoro e i permessi appropriati prima di potere vivere e lavorare legalmente in questo paese prospero.
Appaltatori di Mauritius.
Appaltatori di Mauritius.
Quando ti espandi a Mauritius, potresti dover assumere appaltatori indipendenti per gestire progetti specializzati per la tua azienda. Ma prima è importante comprendere i requisiti legali e le designazioni dell’assunzione di appaltatori indipendenti prima di iniziare il reclutamento.