Sebbene le espansioni siano un momento estremamente entusiasmante per la tua azienda, non sono prive di sfide. Uno delle più grandi sfide è quella di trovare il talento giusto per le tue posizioni aperte a Mauritius. Se hai intenzione di gestire le assunzioni da solo, dovrai sviluppare una comprensione della cultura e dell’etichetta aziendale a Mauritius. Dovrai anche imparare ogni aspetto delle leggi sulla conformità in materia di occupazione del Paese per mantenere la tua azienda in regola.
Ricerca del personale a Mauritius
Quando inizi il processo di assunzione a Mauritius, dovrai assicurarti di utilizzare i migliori canali di reclutamento. Anche se c’è un ampio pool di talenti nella regione, dovrai comunque impegnarti per attrarre i candidati giusti nei tuoi ruoli aperti.
Leggi contro la discriminazione a Mauritius
Secondo la Costituzione mauriziana, gli individui sono protetti contro la discriminazione basata su:
- Razza
- Casta
- Paese d’origine
- Credo
- Sesso
- Età
- Invalidità
- Stato civile
- Orientamento sessuale
- Opinione politica
La legge mauriziana afferma che i potenziali datori di lavoro non possono discriminare i potenziali dipendenti in nessun momento durante il processo di selezione, dagli annunci di lavoro che si pubblicano alle condizioni dell’offerta di lavoro.
Esistono diversi passaggi per garantire che la vostra azienda rispetti questi requisiti legali. Fai attenzione al linguaggio che usi negli annunci e nei post per le posizioni aperte. Assicurati di evitare domande riguardanti la religione dei candidati o altre caratteristiche protette.
Come assumere dipendenti a Mauritius
Mauritius richiede a tutti i datori di lavoro di mettere in atto un contratto di assunzione solido quando si assumono dipendenti. Questo documento deve essere nella lingua locale e includere informazioni su compensi, benefit, requisiti di risoluzione e altro ancora. Dovresti sempre utilizzare la rupia mauritiana per qualsiasi importo salariale o retributivo piuttosto che per un’altra valuta.
Leggi sul lavoro delle Mauritius
A Mauritius, la normale settimana lavorativa è composta da 45 ore: 9 ore al giorno per 5 giorni o 8 ore al giorno per 5 giorni e un 6th giorno di 5 ore. I dipendenti hanno diritto a un riposo di 24 ore o più ogni 7-day periodi, di solito domenica. Mauritius non ha alcuna legge sulla conformità in materia di occupazione relativa agli straordinari, tranne per il fatto che un datore di lavoro non può richiedere a un lavoratore di svolgere un lavoro in eccesso a meno che al dipendente non venga dato un preavviso di 24 ore.
Inserimento a Mauritius
Anche se non esiste un unico modo per inserire i nuovi dipendenti, puoi adottare alcune misure per assicurarti che si sentano a proprio agio nella loro nuova posizione. È buona norma rivedere il contratto di assunzione scritto del dipendente con lui il primo giorno. Inoltre, dovresti discutere qualsiasi documento che menzioni il codice di condotta aziendale o altre regole come il codice di abbigliamento, politiche di comunicazione e altro.
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