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Assunzione in Moldova
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Moldavia, può essere utile tenere a mente quanto segue:
Contratti di lavoro in Moldova
I contratti a tempo determinato sono consentiti in Moldavia ma non possono superare i 5 anni. È legalmente richiesto di mettere in atto un contratto di assunzione scritto in Moldavia, nella lingua locale, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di lavoro in Moldavia dovrebbero sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi di compensazione in Moldovan leu piuttosto che in un'altra valuta.
Orario di lavoro in Moldova
In generale, la settimana lavorativa in Moldova va dal lunedì al venerdì, 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana. Il giorno prima di una vacanza, il lavoro è diminuito di almeno 1 ora.
Vacanze in Moldavia
La Moldavia celebra le festività 13 nazionali:
- Capodanno
- Natale ortodosso
- Giornata internazionale della donna
- Giornata internazionale della solidarietà dei lavoratori
- Lunedì di Pasqua ortodosso
- Pasqua
- Giornata della vittoria
- Memoriale/Giornata dei genitori
- Giornata internazionale dei bambini
- Festa dell’Indipendenza
- Limba Noastra
- Giorno della città
- Natale occidentale
Giorni di ferie in Moldova
I dipendenti hanno generalmente diritto a 28 giorni di ferie annuali retribuite, più le festività pubbliche. I dipendenti devono prendere almeno 14 giorni di calendario consecutivi come ferie all'anno.
Congedo per malattia in Moldavia
I dipendenti hanno diritto al congedo per malattia retribuito se presentano un certificato medico. L’assicurazione sociale statale paga per il congedo per malattia.
Congedo di maternità/paternità in Moldova
I dipendenti in attesa hanno generalmente diritto al congedo di maternità di 70 giorni di calendario prima della nascita e 56 giorni di calendario dopo. I padri ricevono 14 giorni di congedo di paternità, che devono essere utilizzati nei 56 giorni di calendario dopo la nascita del bambino.
I dipendenti sono generalmente idonei per una vacanza parzialmente retribuita fino a quando il bambino raggiunge l'età di 3 anni. La durata delle ferie dipende dall’anzianità, dalla posizione e dall’assicurazione del dipendente. Sia il congedo di maternità che la vacanza parzialmente retribuita sono pagati dal fondo di assicurazione sociale.
Le madri con 2 o più figli di età inferiore ai 14 anni hanno diritto a 4 giorni aggiuntivi di ferie annuali retribuite.
Le madri con 2 o più figli di età inferiore ai 14 anni e i genitori single con almeno 1 figlio di età inferiore ai 14 anni hanno diritto a una vacanza non retribuita di 14 giorni di calendario, che può essere utilizzata in combinazione con la festività retribuita annuale o separatamente e non deve essere presa tutta in una volta.
Le vacanze non retribuite possono essere prese da quando il bambino compie 3 anni fino a quando il bambino raggiunge l'età di 6 anni. La durata del congedo dipende dalla posizione del dipendente e dall’anzianità.
I padri, i nonni o altri parenti che si prendono cura dei bambini hanno diritto a una vacanza parzialmente retribuita per prendersi cura di un bambino di età inferiore ai 3 anni.
Assicurazione sanitaria in Moldova
Il governo fornisce copertura per l'assistenza sanitaria di base e le emergenze, ma diversi controlli medici sono pagati direttamente dal professionista.
Bonus
I dipendenti hanno generalmente diritto a un’indennità di ferie equivalente ai salari che sarebbero pagati per la durata del congedo.
I bonus sono soggetti a tassazione. I bonus annuali e basati sulle prestazioni sono comuni ma non obbligatori.
Cessazione/dimissioni in Moldova
I periodi di prova fino a 3 mesi e sei mesi per i funzionari sono consentiti e non possono essere rinnovati.
I contratti a tempo determinato possono anche avere periodi di prova, ma non possono superare 15 giorni di calendario per un contratto compreso tra 3 e 6 mesi o 30 giorni di calendario per un periodo superiore a 6 mesi.
I dipendenti possono risolvere il contratto con un preavviso scritto di giorni di 14 calendario. La cessazione del rapporto di lavoro dei dipendenti è consentita per giusta causa e può essere soggetta all’accordo del sindacato.
I dipendenti hanno generalmente diritto a 1-month’s avvisi di licenziamento, o 2 mesi se l’azienda viene liquidata o viene licenziata. I dipendenti hanno anche diritto a 1 giorno alla settimana per cercare un nuovo impiego.
I dipendenti hanno generalmente diritto a una liquidazione di fine rapporto pari a 1 settimana di salario per ogni anno di lavoro, con un minimo di 1 mese di salario se vengono licenziati per motivi economici.
I dipendenti licenziati per giusta causa hanno generalmente diritto a 2 settimane di retribuzione.
Pagare le tasse in Moldavia
A partire gennaio 2021dal , solo i datori di lavoro pagano contributi previdenziali al Fondo di previdenza sociale - pagati a un tasso del 24% dello stipendio lordo del dipendente.
I dipendenti devono pagare il 9% dei loro salari al sistema di assicurazione sanitaria pubblica e i datori di lavoro devono pagare il 24% degli stipendi dei dipendenti al fondo di previdenza sociale.
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