Once you decide to open a new business location in Montenegro, you’ll have to focus on recruiting, hiring, and onboarding local talent in compliance with the country’s laws.
Ecco dove il G-P può aiutare. Our Employer of Record solutions are backed by the largest team of legal and HR experts to handle the complexities of compliance throughout the employee lifecycle, so you can focus on building your teams.
Reclutamento in Montenegro
Understanding local employment laws and regulations is the first step to ensure you’re able to attract top talent compliantly.
As you being building your teams in Montenegro, your company has a few options to choose from:
- Puoi chiedere al tuo team di reclutamento di gestire il processo internamente. Dovrai pubblicizzare le tue posizioni aperte sui giornali locali e pubblicarle sulle bacheche di lavoro. Potresti anche provare a connetterti con i candidati sui social media. Questo processo potrebbe richiedere tempo, quindi è una buona idea iniziare il prima possibile.
- Puoi assumere un’agenzia di reclutamento locale. In tal caso, fai attenzione ai costi nascosti come le commissioni integrate negli stipendi dei tuoi dipendenti. È anche importante ricordare che sei ancora responsabile della conformità se assumi tramite un’agenzia tradizionale.
- Your company could work with a global Employer of Record (EOR). An EOR streamlines each step of the global employment process, from hiring and onboarding to payroll setup and benefits administration, so you can ensure you’re building teams of the best talent in compliance with local laws.
Per law, employers are also required to notify Montenegro’s Employment Bureau of any job vacancy. However, these vacancies will only be made public at the request of the employer.
Laws against discrimination in Montenegro
Montenegro has laws in place to prevent discrimination during the recruiting and hiring process, so your company will need to be mindful of the language you use in job descriptions and advertisements, as well as throughout your conversations with potential hires. La legge del Montenegrina vieta la discriminazione per i seguenti motivi:
- Origine sociale o etnica
- Razza
- Affiliazione nazionale
- Colore della pelle
- Lingua
- Sesso
- Identità di genere
- Religione o convinzione
- Condizione di salute
- Età
- Invalidità
- Opinioni politiche o di altro tipo
- Orientamento sessuale o identità di genere
- Stato finanziario
- Stato familiare o coniugale
- Gravidanza
- Appartenenza a un gruppo
- Altre caratteristiche personali
How to hire employees in Montenegro
You’re required by law to hire all Montenegro employees using a written employment contract confirmed prior to their start date. È possibile adattare il contratto alla posizione del dipendente e scegliere un’opzione a tempo determinato o indefinita. However, fixed-term contracts are only permitted for up to 3 years. Tutti i contratti devono essere nella lingua locale e includere determinati termini come stipendio, benefit, orario di lavoro e requisiti di risoluzione. Your offer letter and contract should also include monetary amounts in euros.
Montenegro employment laws
Montenegro’s employment laws include several important provisions for everything from non-discrimination to representation. In qualità di datore di lavoro, non puoi discriminare direttamente o indirettamente i lavoratori in base al loro sesso, lingua, religione, razza, età o fattori simili.
La legge sul lavoro del paese consente inoltre ai dipendenti di organizzare e creare sindacati. If employees belong to an organization, the trade union or Collective Bargaining Agreement (CBA) will outline separate laws you need to follow and also settle disputes between you and your team members.
It’s important to note that Montenegro’s Labour Act was updated and entered into force in 2020, replacing the 2008 Labour Act, and includes revised compliance regulations for CBAs, fixed-term contracts, working hours, and more.
Inserimento in Montenegro
The onboarding process differs for every company depending on size, operations, and more. Generally, it’s best to have employees sign their employment contract on their first day or during their first week. Dovresti anche iniziare subito a formare i dipendenti in modo che possano avere successo nelle loro nuove posizioni. Se hai il tempo di recarti in Montenegro, puoi assumere diversi dipendenti contemporaneamente e tenere una riunione del team per i nuovi assunti per incontrarti e conoscere la tua azienda.
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