Una volta che decidi di aprire una nuova sede commerciale in Montenegro, dovrai concentrarti sul reclutamento, l'assunzione e l'inserimento di talenti locali in conformità alle leggi del paese.
Ecco dove il G-P può aiutare. Le nostre soluzioni Employer of Record sono supportate dal più grande team di esperti legali e delle risorse umane per gestire le complessità della conformità durante tutto il ciclo di vita dei dipendenti, in modo da poterti concentrare sulla creazione dei tuoi team.
Reclutamento in Montenegro
Comprendere le leggi e le normative locali in materia di occupazione è il primo passo per assicurarti di essere in grado di attrarre i migliori talenti in modo conforme.
Mentre costruisci i tuoi team in Montenegro, la tua azienda ha alcune opzioni tra cui scegliere:
- Puoi chiedere al tuo team di reclutamento di gestire il processo internamente. Dovrai pubblicizzare le tue posizioni aperte sui giornali locali e pubblicarle sulle bacheche di lavoro. Potresti anche provare a connetterti con i candidati sui social media. Questo processo potrebbe richiedere tempo, quindi è una buona idea iniziare il prima possibile.
- Puoi assumere un’agenzia di reclutamento locale. In tal caso, fai attenzione ai costi nascosti come le commissioni integrate negli stipendi dei tuoi dipendenti. È anche importante ricordare che sei ancora responsabile della conformità se assumi tramite un’agenzia tradizionale.
- La tua azienda potrebbe collaborare con un Employer of Record (EOR) globale. Un Employer of Record semplifica ogni fase del processo di assunzione globale, dall’assunzione e l’onboarding alla configurazione del libro paga e all’amministrazione dei benefit, in modo da poter garantire la creazione di team dei migliori talenti in conformità alle leggi locali.
Per legge, i datori di lavoro sono inoltre tenuti a notificare all'Ufficio per l'occupazione del Montenegro qualsiasi posto di lavoro vacante. Tuttavia, questi posti vacanti saranno resi pubblici solo su richiesta del datore di lavoro.
Leggi contro la discriminazione in Montenegro
Il Montenegro ha leggi in vigore per prevenire la discriminazione durante il processo di reclutamento e assunzione, quindi la tua azienda dovrà essere consapevole della lingua che usi nelle descrizioni dei lavori e nelle pubblicità, nonché durante le conversazioni con potenziali assunzioni. La legge del Montenegrina vieta la discriminazione per i seguenti motivi:
- Origine sociale o etnica
- Razza
- Affiliazione nazionale
- Colore della pelle
- Lingua
- Sesso
- Identità di genere
- Religione o convinzione
- Condizione di salute
- Età
- Invalidità
- Opinioni politiche o di altro tipo
- Orientamento sessuale o identità di genere
- Stato finanziario
- Stato familiare o coniugale
- Gravidanza
- Appartenenza a un gruppo
- Altre caratteristiche personali
Come assumere dipendenti in Montenegro
Per legge, sei tenuto ad assumere tutti i dipendenti del Montenegro utilizzando un contratto di lavoro scritto confermato prima della data di inizio. È possibile adattare il contratto alla posizione del dipendente e scegliere un’opzione a tempo determinato o indefinita. Tuttavia, i contratti a tempo determinato sono consentiti solo per un massimo di 3 anni. Tutti i contratti devono essere nella lingua locale e includere determinati termini come stipendio, benefit, orario di lavoro e requisiti di risoluzione. La lettera di offerta e il contratto devono includere anche importi monetari in euro.
Leggi sul lavoro del Montenegro
Le leggi sul lavoro del Montenegro includono diverse disposizioni importanti per tutto, dalla non discriminazione alla rappresentanza. In qualità di datore di lavoro, non puoi discriminare direttamente o indirettamente i lavoratori in base al loro sesso, lingua, religione, razza, età o fattori simili.
La legge sul lavoro del paese consente inoltre ai dipendenti di organizzare e creare sindacati. Se i dipendenti appartengono a un’organizzazione, il sindacato o l’Accordo collettivo di contrattazione (CBA) delineeranno le leggi separate da seguire e risolveranno anche le controversie tra te e i membri del tuo team.
È importante notare che la legge sul lavoro del Montenegro è stata aggiornata ed entrata in vigore nel 2020, sostituendo la legge sul lavoro 2008 e include regolamenti di conformità riveduti per CBA, contratti a tempo determinato, orari di lavoro e altro ancora.
Inserimento in Montenegro
Il processo di onboarding differisce per ogni azienda a seconda delle dimensioni, delle operazioni e altro ancora. In generale, è meglio che i dipendenti firmino il loro contratto di lavoro il primo giorno o durante la prima settimana. Dovresti anche iniziare subito a formare i dipendenti in modo che possano avere successo nelle loro nuove posizioni. Se hai il tempo di recarti in Montenegro, puoi assumere diversi dipendenti contemporaneamente e tenere una riunione del team per i nuovi assunti per incontrarti e conoscere la tua azienda.
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