QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Portogallo.
La piattaforma di crescita globale di G-P™consente di iniziare a ottenere servizi in Portogallo in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale, consentendo alla tua azienda di espandere la tua presenza globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità. Global Growth Platform™ G-P fornisce servizi in Portogallo per i propri clienti attraverso l'assistenza di uno o più professionisti in grado di soddisfare le richieste espresse dal cliente.
Avrai la tranquillità di sapere di avere un team di esperti dedicati per supportare la tua crescita. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
15Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Portogallo.
Il Portogallo ha vissuto una buona dose di cambiamenti economici nel corso degli anni, ma la nazione è attualmente in crescita nei settori del turismo, dell’agricoltura e dell’energia. Le aziende possono trarre vantaggio dalle opportunità di crescita attingendo all'ampio bacino di talenti di lavoratori qualificati del Portogallo. Tuttavia, è necessario impostare un libro paga conforme prima di assumere nuovi assunti. Esistono diverse opzioni per la gestione delle retribuzioni in Portogallo e G-P è qui per aiutarti a prendere una decisione informata.
Assunzione in 
Portogallo.
Una delle parti più importanti per far crescere la tua attività in Portogallo è il processo di reclutamento e assunzione di una forza lavoro globale che può aiutare la tua azienda ad avere successo in un nuovo mercato. Sia che tu assuma dipendenti in Portogallo o sfrutti un EOR, le aziende devono rimanere conformi seguendo le leggi sul lavoro del paese.
Retribuzione e benefit in Portogallo.
Retribuzione e benefit in Portogallo.
Man mano che la tua azienda cresce in un nuovo paese, dovrai conoscere le aspettative dei dipendenti locali e come creare un pacchetto di vantaggi allettanti per attrarre e trattenere i talenti. Quando sviluppi un piano di benefit in Portogallo, ti consigliamo di iniziare ricercando le condizioni economiche e le migliori pratiche nella regione.
EUR760 al meseRetribuzione minima al mese
22giorni di ferie annuali (min)
Filiale del Portogallo.
Le aziende che desiderano crescere in Portogallo dovranno prima stabilire una filiale nel paese. Tuttavia, il processo può essere complesso e potenzialmente richiedere mesi prima di poter assumere legalmente dipendenti in Portogallo.
Anche se aprire una filiale in Portogallo in proprio può richiedere mesi, G-P ha una soluzione alternativa. Con la nostra Global Growth Platform™, puoi integrare nuovi membri del team in pochi minuti, senza creare un'entità.
Tuttavia, se stai pensando di aprire una filiale in Portogallo, ecco alcune cose da tenere a mente.
Portogallo Visti e permessi.
Per le aziende che stanno cercando opportunità di espansione sul mercato globale, il Portogallo rappresenta una delle molte interessanti opzioni. Se la tua azienda sta pianificando di portare le proprie attività in Portogallo, molti tuoi dipendenti avranno bisogno di ottenere visti e permessi di lavoro.