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Espandi la tua forza lavoro globale in Bandiera del PortogalloPortogallo

Portogallo

POPOLAZIONE

10,411.834

LINGUE

  1. Portoghese

CAPITALE DEL PAESE

Lisbona

VALUTA

Euro (€) (EUR)

Miniatura Panoramica EOR

Employer of Record in Portogallo.

G-P Global Growth Platform™ di consente di iniziare a ottenere servizi in Portogallo in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale, consentendo alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità. G-P fornisce servizi in Portogallo per i propri clienti attraverso l'assistenza di uno o più professionisti in grado di soddisfare le richieste espresse dal cliente.

Avrai la tranquillità di sapere di avere un team di esperti dedicati per supportare la tua crescita. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.

15

Festività all'anno

40 ore settimanali

Orario di lavoro al giorno o al mese

Miniatura Panoramica libro paga

Libro paga in Portogallo.

Il Portogallo ha vissuto una buona dose di cambiamenti economici nel corso degli anni, ma la nazione è attualmente in crescita nei settori del turismo, dell’agricoltura e dell’energia. Le aziende possono trarre vantaggio dalle opportunità di crescita attingendo all'ampio bacino di talenti di lavoratori qualificati del Portogallo. Tuttavia, è necessario impostare un libro paga conforme prima di assumere nuovi assunti. Esistono diverse opzioni per la gestione delle retribuzioni in Portogallo e G-P è qui per aiutarti a prendere una decisione informata.

Assunzione Bandiera del Portogalloin Portogallo.

Una delle parti più importanti per far crescere la tua attività in Portogallo è il processo di reclutamento e assunzione di una forza lavoro globale che può aiutare la tua azienda ad avere successo in un nuovo mercato. Sia che tu assuma dipendenti in Portogallo o sfrutti un EOR, le aziende devono rimanere conformi seguendo le leggi sul lavoro del paese.

Retribuzione e benefit in Portogallo.

Man mano che la tua azienda cresce in un nuovo paese, dovrai conoscere le aspettative dei dipendenti locali e come creare un pacchetto di vantaggi allettanti per attrarre e trattenere i talenti. Quando sviluppi un piano di benefit in Portogallo, ti consigliamo di iniziare ricercando le condizioni economiche e le migliori pratiche nella regione.

EUR 760 al mese

Salario minimo mensile

22 giorni

Congedo ferie annuale (min)

EUR 760 al mese

Salario minimo mensile

22 giorni

Congedo ferie annuale (min)

Filiale del Portogallo.

Le aziende che desiderano crescere in Portogallo dovranno prima stabilire una filiale nel paese. Tuttavia, il processo può essere complesso e potenzialmente richiedere mesi prima di poter assumere legalmente dipendenti in Portogallo.

Anche se aprire una filiale in Portogallo in proprio può richiedere mesi, G-P ha una soluzione alternativa. Con la nostra Global Growth Platform™, puoi integrare nuovi membri del team in pochi minuti, senza creare un'entità.

Tuttavia, se stai pensando di aprire una filiale in Portogallo, ecco alcune cose da tenere a mente.

Società controllata Portogallo
Guida ai visti di lavoro e ai permessiUna scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti di lavoro e sui permessi, compresi i tipi di visto, i requisiti e il processo di richiesta.Visti e permessi di lavoro inPortogallo

Visti e permessi per il Portogallo.

Per le aziende che stanno cercando opportunità di espansione sul mercato globale, il Portogallo rappresenta una delle molte interessanti opzioni. Se la tua azienda sta pianificando di portare le proprie attività in Portogallo, molti tuoi dipendenti avranno bisogno di ottenere visti e permessi di lavoro.

Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

Espanditi in Bandiera del PortogalloPortogallo.

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