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Assumere in Portogallo
Quando si assumono dipendenti in Portogallo, ci sono alcuni dettagli di cui tenere conto.
Contratti di lavoro in Portogallo
Quando si assume in Portogallo, è meglio stipulare un contratto scritto e forte, che specifichi i termini e le condizioni di lavoro. I datori di lavoro sono tenuti a fornire ai dipendenti alcune informazioni relative al rapporto di lavoro tra cui il luogo di lavoro, le mansioni lavorative, la data di stipula del contratto e la sua entrata in vigore, la durata del contratto (se si tratta di un contratto a tempo determinato) , periodo di ferie, periodo di preavviso, orario di lavoro, retribuzione e qualsiasi contratto collettivo applicabile. Un contratto di lavoro in Portogallo deve sempre indicare lo stipendio annuale e gli eventuali importi di compensazione in euro anziché in un'altra valuta.
Tutti i dipendenti ricevono lo stipendio annuale diviso in 14 rate, con 2 rate note come stipendio 13th- e 14° mese o Holidays and Christmas Allowance, che sono normalmente pagate a giugno e novembre.
Orario di lavoro in Portogallo
La settimana lavorativa standard è 40 ore, fino a 8 ore al giorno. È considerato lavoro straordinario tutto ciò che eccede le ore giornaliere 8 o quelle concordate nel contratto di lavoro. Tipicamente la giornata lavorativa inizia al 9 a.m. e termina al 6 p.m. , con la pausa pranzo dal 1 p.m. al 2 p.m. , normalmente dal lunedì al venerdì.
Giorni festivi in Portogallo
Ci sono giorni festivi 15 in Portogallo:
- Capodanno
- Carnevale
- Venerdì Santo
- Pasqua
- Giornata della Libertà
- Festa dei lavoratori
- Corpo di Dio
- Giornata del Portogallo
- Festa municipale di Lisbona o altro giorno festivo locale
- Presupposto di Nostra Signora
- Impianto Repubblica
- Giorno di Ognissanti
- Ripristino dell’indipendenza
- Immacolata Concezione
- Natale
I datori di lavoro devono concedere ai dipendenti questi giorni come ferie retribuite. Tuttavia, se i dipendenti sono tenuti a lavorare nei giorni festivi, possono essere compensati con giorni di sostituzione o straordinari. La retribuzione per gli straordinari è la retribuzione normale di un dipendente più 50 %.
Giorni di vacanza in Portogallo
Il minimo legale è 22 giorni di ferie retribuite. Durante i primi mesi 6 di lavoro, i dipendenti ricevono giorni di ferie 2 al mese e hanno diritto a programmare i giorni maturati solo alla fine del mese 6th , a meno che il datore di lavoro non concordi diversamente.
La programmazione delle ferie viene solitamente completata entro 15 aprile di ogni anno. I dipendenti devono prendere almeno 10 giorni consecutivi di ferie annuali e sono incoraggiati a distribuirle durante tutto l'anno.
I dipendenti possono trasferire i giorni di ferie 12 all'anno successivo, ma devono utilizzarli entro 30 aprile . I datori di lavoro non possono offrire ai dipendenti una retribuzione aggiuntiva per rinunciare ai giorni di ferie retribuite.
Congedo per malattia in Portogallo
Per giustificare un'assenza dal lavoro, i dipendenti sono tenuti a fornire un certificato di assenza per malattia rilasciato da un istituto medico. La previdenza sociale portoghese copre questa assenza ma non prevede alcuna compensazione per i primi giorni 3 . L'assenza per malattia è remunerata a partire dal giorno 4th . Ciò implica che se un dipendente si assenta per giorni 3 con giustificazione certificata da un medico, l'azienda detrae quei giorni 3 dalla retribuzione mentre le assenze rimangono giustificate. Tuttavia, tieni presente che è pratica comune per i datori di lavoro in Portogallo fornire un congedo per malattia retribuito durante i primi giorni 3 , a prescindere.
I dipendenti possono ricevere l’indennità di malattia per un massimo di 1.095 giorni. In genere, l'indennità di malattia varia dal 55 % al 75 % dello stipendio del dipendente.
Congedo parentale in Portogallo
I genitori hanno diritto a un massimo di 180 giorni di congedo parentale condiviso. L'importo delle ferie e la percentuale pagata dipendono da come sono suddivise le ferie:
- Se le lavoratrici gestanti impiegano 120 giorni e il loro partner impiega 30 giorni, il congedo viene pagato al 100 % della loro retribuzione.
- Se le lavoratrici gestanti impiegano 150 giorni e il loro partner impiega 30 giorni, il congedo viene pagato al 80 % della loro retribuzione.
- I genitori possono usufruire di questo tempo condiviso simultaneamente o separatamente.
- Le lavoratrici incinte possono impiegare fino a 30 giorni prima del parto e devono impiegare almeno 42 giorni dopo.
I genitori che non partoriscono ricevono un congedo parentale obbligatorio di 28 giorni da prendere durante i primi 42 giorni dopo la nascita del bambino: 7 giorni consecutivi immediatamente dopo la nascita e 21 giorni, consecutivi o meno, nelle 6 settimane successive alla nascita. genitori adottivi ricevono lo stesso congedo parentale.
Una prestazione parentale estesa può essere concessa per un periodo fino a 3 mesi purché venga utilizzata immediatamente dopo il periodo di concessione della prestazione parentale iniziale o della prestazione parentale estesa dell'altro genitore. Se i datori di lavoro approvano questa richiesta, il dipendente ha diritto al 25 % del suo stipendio durante questo periodo.
L'assicurazione sanitaria in Portogallo
L’assicurazione medica di base è garantita attraverso il sistema nazionale.
Prestazioni complementari del Portogallo
Un'assicurazione sanitaria integrativa può essere fornita ai dipendenti come beneficio accessorio. Al giorno d'oggi è comune offrire un'assicurazione sanitaria aggiuntiva o un sussidio finanziario a questo scopo.
Molti datori di lavoro in Portogallo offrono anche indennità per i pasti.
Bonus
In Portogallo i bonus non sono obbligatori. Tuttavia, le aziende di alcuni settori offrono una percentuale dello stipendio regolare del lavoratore come bonus per risultati specifici.
Cessazione e severance in Portogallo
Il periodo di prova in un contratto di lavoro in Portogallo è generalmente di giorni 90 e può essere esteso a giorni 180 per i dipendenti che ricoprono posizioni di natura altamente tecnica o di alto livello di responsabilità. Per dirigenti di alto livello e manager il periodo di prova può essere esteso a 240 giorni. I contratti a tempo determinato inferiori ai mesi 6 possono avere un periodo di prova di giorni 15 con la possibilità di aumentare fino a giorni 30 in caso di proroga dell'incarico. Sebbene i periodi di prova siano considerati obbligatori per legge in Portogallo, possono essere esclusi mediante accordo scritto da entrambe le parti o ridotti mediante contratti collettivi di lavoro (CBA).
In generale, i licenziamenti in Portogallo devono essere basati su motivi disciplinari o oggettivi, che devono essere preceduti da una procedura formale.
Si configura motivo disciplinare quando il lavoratore commette un reato grave che rende praticamente impossibile la permanenza in vigore del contratto di lavoro. Un motivo oggettivo si verifica in caso di licenziamento, tramite licenziamento collettivo o procedura di cessazione dal posto di lavoro, o scarso rendimento.
In caso di licenziamento disciplinare non è necessario alcun preavviso. Al termine della procedura formale, il dipendente è ufficialmente considerato licenziato una volta informato della decisione.
In caso di licenziamento oggettivo , il periodo di preavviso richiesto dipende dall'anzianità del dipendente:
- Inferiore o uguale a 1 anno: 15 giorni di preavviso
- da 1 anno a meno di 5 anni: 30 giorni di preavviso
- Anni 5 fino a anni inferiori a 10 : 60 giorni di preavviso
- 10 anni o più: 75 giorni di preavviso
L'indennità di fine rapporto, in caso di contratti a tempo indeterminato, deve essere pari a 14 giorni di retribuzione base per ogni anno di lavoro.
I contratti di lavoro a tempo determinato, invece, scadono allo scadere del termine stabilito, a condizione che il datore di lavoro o il lavoratore comunichino per iscritto alla controparte la propria volontà di recedere rispettivamente 15 o 8 giorni prima della scadenza del termine. .
Se il datore di lavoro dichiara scaduto un contratto a tempo determinato, il dipendente ha diritto a percepire un'indennità corrispondente a giorni 24 di retribuzione base e di anzianità per ogni anno intero di lavoro.
Pagare le tasse in Portogallo
I dipendenti hanno diritto alla previdenza sociale in Portogallo. Contribuiscono sia i datori di lavoro che i dipendenti. I dipendenti pagano 11 % del loro stipendio e i datori di lavoro pagano circa 23.75 %, più l’1% per compensi e fondi di garanzia.
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