Navigare tra le leggi sul lavoro del Portogallo è essenziale per le aziende che desiderano assumere talenti in questo mercato chiave europeo. Per le aziende che si espandono senza un’entità locale, un Employer of Record (EOR) in Portogallo offre una soluzione semplificata per l’assunzione, il libro paga e l’amministrazione dei benefit conformi.

In qualità di Employer of Record in Portogallo, G-P utilizza la sua entità locale per assumere i candidati scelti per conto dell’utente. Gestiamo tutte le responsabilità legali e delle Risorse Umane legate all’occupazione, dalla generazione di contratti di lavoro conformi alla gestione di buste paga e imposte. Questo ti consente di costruire il tuo team in Portogallo in modo rapido e conforme, senza il costo e la complessità di costituire la tua società sussidiaria.

Assunzioni globali in Portogallo

Comprendere il diritto del lavoro portoghese è il primo passo per costruire con successo una squadra nel paese. Un Employer Record in Portogallo fornisce le competenze locali necessarie per garantire la conformità alle leggi sul lavoro. Le considerazioni chiave sul lavoro, compresi gli accordi di lavoro portoghesi, devono essere valutate attentamente.

Contratti di lavoro in Portogallo

La legge portoghese impone ai datori di lavoro di fornire un contratto di lavoro scritto che delinea i termini fondamentali del rapporto di lavoro. Il contratto deve essere in portoghese e indicare tutti gli importi di stipendio e indennità in euro (EUR). Informazioni essenziali da includere:

  • Dettagli datore di lavoro e dipendente

  • Luogo di lavoro e responsabilità lavorative

  • Data di inizio e durata del contratto (se a tempo determinato)

  • Orario di lavoro e retribuzione

  • Periodi festivi e di preavviso

  • Riferimento a qualsiasi contratto collettivo (CBA) applicabile

I dipendenti in Portogallo sono pagati in 14 rate all'anno. Ciò include i 12 pagamenti mensili standard più un ’indennità di 1 3 mesi per le vacanze (in genere pagata entro giugno) e un bonus natalizio di 14 mesi (pagato entro il 15th dicembre).

Orario di lavoro in Portogallo

La settimana lavorativa standard è di 40 ore, con un massimo di 8 ore al giorno. Il lavoro svolto oltre queste ore è considerato straordinario e deve essere compensato di conseguenza. Una tipica giornata di lavoro è 9 a.m. dal al 6 p.m., dal lunedì al venerdì, con una pausa pranzo di un'ora.

Congedo in Portogallo

Un Employer of Record (EOR) in Portogallo assiste le aziende nel rispetto dei diritti ai congedi gestendo festività pubbliche legali, ferie, congedi per malattia e congedi parentali complessi.

Festività in Portogallo

Il Portogallo osserva 13 giorni festivi nazionali obbligatori, durante i quali i dipendenti hanno diritto a un giorno di ferie retribuito:

  • Capodanno (1 gennaio)

  • Venerdì Santo (data di spostamento)

  • Domenica di Pasqua (data di spostamento)

  • Festa della Libertà ( 25 aprile)

  • Giornata del lavoro (1 maggio)

  • Corpus Christi (data mobile)

  • Festa del Portogallo ( 10 giugno)

  • Assunzione di Maria (agosto 15)

  • Giorno della Repubblica (ottobre 5)

  • Tutti i santi (1 novembre)

  • Restauro dell'Indipendenza (1 dicembre)

  • Immacolata Concezione ( 8 dicembre)

  • Natale (dicembre 25)

Il martedì di carnevale è una festa facoltativa spesso concessa dai datori di lavoro o attraverso contratti collettivi. Inoltre, ogni comune designa un giorno festivo locale. Se un dipendente deve lavorare in un giorno festivo, ha diritto al suo salario normale più un premio del 50% o un giorno di riposo compensativo con un premio del 50%.

Giorni di vacanza in Portogallo

Il congedo minimo annuale previsto dalla legge è di 22 giorni lavorativi retribuiti. Nel primo anno di lavoro, un dipendente guadagna 2 giorni di ferie per ogni mese di lavoro, che può essere preso dopo 6 mesi di servizio. I giorni di ferie non ancora trascorsi possono generalmente essere trasferiti, ma devono essere utilizzati entro 30 aprile l'anno successivo per garantire la conformità. I datori di lavoro non possono offrire una retribuzione aggiuntiva in cambio della perdita dei giorni di ferie da parte di un dipendente.

Congedo per malattia in Portogallo

I dipendenti devono fornire un certificato medico per giustificare un’assenza dovuta a malattia, garantendo la conformità agli standard di impiego. Sfruttare i servizi EOR SaaS garantisce che le aziende soddisfino senza problemi gli obblighi di sicurezza sociale e altri obblighi in materia di occupazione. Il sistema di previdenza sociale nazionale offre prestazioni di malattia a partire dal giorno di assenza 4th , garantendo il sostegno ai dipendenti. Per i primi 3 giorni, non vi è alcun obbligo legale per il datore di lavoro di pagare lo stipendio del dipendente. Tuttavia, molte aziende offrono un congedo per malattia retribuito per questi primi 3 giorni come benefit competitivo. Le prestazioni di previdenza sociale vanno dal 55% al 75% dello stipendio di riferimento del dipendente e possono essere pagate fino a 1.095 giorni, fornendo un supporto finanziario affidabile.

Congedo parentale in Portogallo

Il Portogallo offre disposizioni complete in materia di congedo parentale, su misura per il panorama occupazionale globale. I diritti chiave includono:

  • Congedo parentale iniziale : i genitori possono condividere un congedo iniziale di 120 giorni (pagato al 100% dello stipendio di riferimento dalla previdenza sociale) o 150 giorni (pagato al 80%). La madre di nascita deve prendere un obbligatoria 6 settimane (42 giorni) di congedo immediatamente dopo la nascita.

  • Bonus di congedo condiviso : se il congedo è condiviso, i benefici possono essere aumentati. Ad esempio, un congedo di 120-day giorni condiviso tra i genitori può essere esteso di 30 giorni, con tutti i 150 giorni pagati al 100%. Un congedo di 150-day giorni condiviso può essere esteso di 30 giorni, con tutti i 180 giorni pagati al 83%.

  • Congedo esclusivo del padre/genitore non nato: il genitore non nato ha diritto a 28 giorni di congedo obbligatorio. Sette di questi giorni devono essere presi consecutivamente immediatamente dopo la nascita, con i restanti 21 giorni presi entro le prime 6 settimane.

I genitori adottivi hanno diritto alle stesse disposizioni in materia di congedo. L’utilizzo di un Employer of Record può semplificare la gestione dei processi di congedo parentale, fornendo un supporto completo alle risorse umane e riducendo le spese amministrative generali.

Assicurazione sanitaria e prestazioni integrative in Portogallo

La gestione dei benefit per i dipendenti in Portogallo può essere complessa a causa delle solide leggi sul lavoro e del sistema di previdenza sociale del paese. Un Employer of Record semplifica questo processo garantendo la conformità a tutti i requisiti di legge, come i contributi previdenziali e la gestione di benefit supplementari come l’assicurazione sanitaria privata e le indennità per i pasti. 

Mentre il servizio sanitario nazionale del Portogallo (Serviço Nacional de Saúde - SNS) fornisce una copertura sanitaria di base per tutti i residenti, l'assicurazione sanitaria privata supplementare è un beneficio per i dipendenti molto apprezzato e comune. Inoltre, un'indennità per i pasti (subsídio de alimentação) è un vantaggio standard. Quando viene pagato tramite una carta pasto anziché in contanti, l'indennità è esente da imposte fino a un certo limite giornaliero, il che lo rende vantaggioso sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Inoltre, i servizi EOR basati sull’intelligenza artificiale possono ottimizzare l’elaborazione delle buste paga, aiutando a gestire le indennità in modo efficace.

Cessazione e severance in Portogallo

Un Employer of Record (EOR) in Portogallo assiste le aziende con licenziamento conforme dei dipendenti navigando nelle rigide procedure legali richieste dal diritto del lavoro portoghese. L’EOR garantisce che tutte le cessazioni siano basate su validi motivi disciplinari o oggettivi, come la ridondanza, e aderisce ai periodi di preavviso specificati in base al mandato del dipendente. 

La risoluzione di un contratto di lavoro in Portogallo richiede il rispetto di rigorose procedure legali e deve basarsi su motivi disciplinari o oggettivi. Il periodo di prova standard è di 90 giorni, ma può essere esteso a 180 giorni per ruoli complessi o 240 giorni per la dirigenza senior.

Per i licenziamenti oggettivi, come la ridondanza, i periodi di preavviso si basano sul mandato del dipendente:

  • Fino a 1 anno di servizio: 15 giorni di preavviso

  • Da 1 a 5 anni di servizio: 30 giorni di preavviso

  • Da 5 a 10 anni di servizio: 60 giorni di preavviso

  • Oltre 10 anni di servizio: 75 giorni di preavviso

I dipendenti licenziati a causa del licenziamento collettivo o dell’estinzione della posizione lavorativa hanno diritto a una liquidazione di fine rapporto di 14 giorni di retribuzione base e di anzianità per anno di servizio. Se un datore di lavoro termina un contratto a tempo determinato alla sua conclusione, il dipendente ha diritto a un risarcimento di 24 giorni di retribuzione per anno di servizio.

Pagare le tasse in Portogallo

Sia i datori di lavoro che i dipendenti contribuiscono al sistema di previdenza sociale del Portogallo, che finanzia le pensioni, il congedo parentale e la retribuzione per malattia. I dipendenti contribuiscono con il 11% del loro stipendio lordo. Il contributo standard del datore di lavoro è del 23.75%. I datori di lavoro contribuiscono anche con un ulteriore 1% al Fondo di garanzia per la compensazione del lavoro (FGCT). Un Employer of Record in Portogallo garantisce che le aziende mantengano la conformità nel pagare le imposte sui dipendenti necessarie gestendo tutti i contributi previdenziali. Ciò riduce la necessità per la tua azienda di comprendere la complessità del diritto tributario portoghese, riducendo al minimo i rischi di conformità e le potenziali sanzioni.

Scegliere il partner EOR giusto in Portogallo

La selezione di un datore di lavoro registrato ( Employer of Record, EOR) in Portogallo richiede una valutazione della sua competenza nella gestione di vari scenari di impiego. I fattori chiave da considerare includono la comprovata esperienza del fornitore nell'assistenza alle imprese internazionali, la sua capacità di fornire soluzioni su misura e la sua profonda comprensione dei quadri giuridici portoghesi. Un Employer of Record che fornisca processi integrati ed efficienti e un supporto affidabile può contribuire in modo significativo a strategie di assunzione globali economicamente vantaggiose. L’avvio di una partnership con un Employer of Record in linea con i tuoi obiettivi aziendali garantirà operazioni di occupazione senza interruzioni in Portogallo, rispettando rigorosamente i requisiti legali locali. 

Leggi di più su come selezionare il miglior datore di lavoro registrato.

Perché scegliere G-P come EOR in Portogallo?

G-P EOR è il leader riconosciuto nell'occupazione globale, classificato al primo posto in ogni rapporto degli analisti del settore. Global Employment Platform per l’impiego di G-P offre tutto ciò di cui le aziende di tutte le dimensioni hanno bisogno per gestire l’intero ciclo di vita dei dipendenti con i suoi fidati prodotti Global HR Agent, G-P Gia e Employer of Record (EOR) e Contractor basati sull’intelligenza artificiale. G-P supporta team in oltre 180 Paesi con più di un decennio di esperienza lavorativa globale, il più grande team di esperti di risorse umane, legale e conformità nel Paese e la sua impareggiabile knowledge base proprietaria.

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