Se stai prendendo in considerazione l’assunzione di appaltatori indipendenti da Singapore per lavorare per la tua azienda, devi comprendere le regole e le normative alla base del processo. Con la giusta strategia di reclutamento, puoi sfruttare la vasta esperienza del settore dall'ampio pool di appaltatori indipendenti disponibili nel paese.
Lavorare con appaltatori indipendenti a Singapore
Con una popolazione diversificata di professionisti con diverse specializzazioni, Singapore è un luogo eccellente per trovare appaltatori indipendenti qualificati per la tua azienda.
Differenze tra un dipendente e un appaltatore indipendente
Gli appaltatori indipendenti sono lavoratori che forniscono servizi (o prodotti) a pagamento a un altro soggetto . Sono classificati in modo diverso dai dipendenti e di solito non hanno diritto agli stessi benefit, come congedo retribuito, giorni di malattia e salario minimo.
Più controllo ha un'azienda sull'individuo, più è probabile che l'individuo sia un dipendente. Ci sono altri fattori che i tribunali esaminano a Singapore per determinare se l’individuo è un dipendente o un appaltatore indipendente, incluso se:
- Il lavoro dell’individuo costituisce parte integrante dell’attività.
- La persona possiede e fornisce i propri strumenti e materiali.
- La persona lavora prevalentemente per l’azienda o più aziende.
- Ci sono orari di lavoro specifici.
Sanzioni per errata classificazione di appaltatori o dipendenti
Se stai pensando di assumere appaltatori indipendenti con sede a Singapore per la tua azienda, assicurati di classificarli correttamente. Le aziende che classificano erroneamente i dipendenti come appaltatori indipendenti possono essere responsabili di:
- Multe, sanzioni o potenzialmente reclusione.
- Pagamento anticipato dei diritti di impiego.
- Passività fiscali in essere.
Come mantenere i servizi di un appaltatore indipendente per la vostra azienda
Una strategia consolidata può aiutarvi a supportare i vostri appaltatori indipendenti e il loro successo nel completamento dei progetti della vostra azienda. Considera queste migliori pratiche.
1. Selezionare i candidati in modo strategico.
Mentre valuti le credenziali e l’esperienza dei candidati, tieni presente che gli appaltatori indipendenti sono in genere professionisti qualificati che offrono una vasta conoscenza del settore. Gli appaltatori indipendenti forniscono un servizio piuttosto che venire come dipendenti, quindi è meglio trattare il processo come una transazione commerciale.
2. Stabilire un contratto chiaro.
Quando assumi appaltatori indipendenti a livello internazionale, è meglio creare un contratto di servizio. Considerate di includere questi punti chiave per iscritto:
- Durata del servizio
- Ambito dei compiti
- Termini per la proroga o la risoluzione del contratto
- Tariffe e programma di pagamento
3. Sapere come lavorare con appaltatori indipendenti.
Un passo importante nel coinvolgere i servizi di appaltatori indipendenti è capire come lavorare con loro. Gli appaltatori indipendenti non devono ricevere il livello di controllo o supervisione che i dipendenti svolgono: sono generalmente liberi di svolgere il lavoro secondo il proprio programma e i propri metodi.
Pagare appaltatori indipendenti a Singapore
Anche se gli appaltatori indipendenti non sono legalmente sul libro paga della tua azienda come dipendenti, hanno diritto a un compenso concordato. L’utente può scegliere di utilizzare un fornitore di trasferimento di denaro sicuro per consegnare pagamenti programmati ai propri appaltatori indipendenti. Ricorda che dovrai trovare un servizio in grado di fornire fondi a livello internazionale.
Ai sensi della legge sull’impiego di Singapore, non sei responsabile della trattenuta dei pagamenti previdenziali, della fornitura di assicurazione sanitaria o dell’offerta di altri benefit e remunerazioni ad appaltatori indipendenti. La tua azienda dovrà rispettare tutti gli impegni per le tariffe e i programmi di pagamento indicati nel tuo contratto.
Condizioni di risoluzione o proroga per appaltatori indipendenti a Singapore
Gli appaltatori indipendenti solitamente lavorano su base di progetto o per una durata prestabilita, quindi la risoluzione o l’estensione è solitamente semplice. Ciononostante, la best practice è quella di definire termini chiari per terminare o estendere il contratto. Se una delle parti viola i termini contrattuali o incontra altri problemi, può essere esonerata dal proprio impegno.
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