QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Spagna.
Global Growth Platform™ di G-P consente di iniziare a ottenere servizi in Spagna in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale, consentendo alla tua azienda di espandere la tua presenza globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità. G-P fornisce servizi in Spagna ai propri clienti attraverso l’assistenza di uno o più professionisti in grado di soddisfare le richieste espresse dal cliente.
9Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Spagna.
La Spagna è nota per la sua vivace cultura e storia, ma è anche un luogo eccellente per espandere la tua attività e attingere a un vasto pool di talenti. Tuttavia, il mercato del lavoro è altamente regolamentato, quindi dovrai rispettare diversi requisiti prima di impostare il libro paga e assumere dipendenti.
Invece di affrontare da solo il complesso processo di impostazione delle buste paga, G-P può aiutare. Ecco alcuni suggerimenti utili per impostare il libro paga in Spagna.
Assunzione in 
Spagna.
Durante il reclutamento e l’assunzione in un nuovo Paese, è importante ricercare le leggi sul lavoro e le sfumature culturali. Le leggi spagnole prevedono normative rigorose in materia di fasce salariali, orari di lavoro e permessi retribuiti. Dedicare del tempo a comprendere e rispettare queste normative non solo semplificherà l’ingresso nel mercato, ma contribuirà anche a un’esperienza di assunzione positiva in Spagna.
Retribuzione e benefit in Spagna.
Retribuzione e benefit in Spagna.
Retribuzione e benefit sono fondamentali sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Quando ti espandi in Spagna, avrai bisogno di un solido piano di gestione delle prestazioni che includa sia le prestazioni garantite che quelle supplementari per coinvolgere i migliori talenti. Inoltre, è necessario rispettare i minimi legali per rimanere conformi ed evitare multe.
EUR1.080 al meseRetribuzione minima al mese
30giorni di ferie annuali (min)
Filiale spagnola.
Creare una società sussidiaria in Spagna è un momento entusiasmante per le aziende in crescita. Tuttavia, l’intero processo di configurazione può richiedere da 6 a 8 settimane, ritardando potenzialmente le operazioni e spingendo i potenziali assunti a cercare opportunità di lavoro altrove.
Tuttavia, G-P offre un'alternativa. Invece di prendere la rotta convenzionale della società sussidiaria in Spagna, possiamo accelerare il tuo ingresso, senza necessità di nuove entità, consentendoti di iniziare le operazioni in pochi minuti anziché mesi.
Spagna Visti e permessi.
Se decidi di espandere la tua azienda in Spagna, possono essere necessari mesi per comprendere appieno le complesse leggi sul lavoro del paese. Una delle sfide principali è capire di quali visti avranno bisogno i dipendenti. Ecco perché abbiamo raccolto alcuni consigli utili per iniziare.
Appaltatori spagnoli.
Appaltatori spagnoli.
Man mano che la tua azienda cresce, potresti dover assumere appaltatori indipendenti per aiutarti con progetti specializzati. Gli appaltatori indipendenti con sede in Spagna possono offrire le competenze e le abilità necessarie per raggiungere i tuoi obiettivi.