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Assunzione in Spagna
Quando si negoziano i termini di una lettera di offerta o di un contratto di assunzione con potenziali assunti in Spagna, può essere utile tenere a mente i seguenti standard.
Contratti di assunzione in Spagna
In Spagna, il formato del contratto di assunzione, sia orale che scritto, può essere determinato previo accordo reciproco tra il datore di lavoro e il dipendente. Tuttavia, alcune situazioni specifiche richiedono che il contratto sia in forma scritta, ad esempio, nel contesto di un accordo part-time, a tempo determinato o telelavorativo. Se il rapporto di lavoro dura più di 4 settimane, deve essere indicato anche per iscritto.
Orario di lavoro in Spagna
I dipendenti in Spagna solitamente lavorano 40 ore alla settimana. Tuttavia, esistono varie eccezioni per alcuni settori e tipi di attività. Gli Accordi collettivi di contrattazione (CBA) possono anche prevedere orari di lavoro massimi diversi.
Se l’orario di lavoro varia in momenti diversi durante l’anno, questi possono essere determinati attraverso un accordo con i dipendenti o i loro rappresentanti. In assenza di un accordo, i datori di lavoro possono modificare fino al 10% delle ore di lavoro di un dipendente nel corso dell’anno.
Se i dipendenti lavorano più ore di quelle previste nel contratto di assunzione, ciò viene considerato straordinario. I dipendenti non possono lavorare più di ore 80 di straordinario in un anno. Inoltre, i datori di lavoro devono ottenere il consenso dei dipendenti per il lavoro straordinario, a meno che non sia stato precedentemente concordato in un contratto di lavoro collettivo o individuale. Quando si tratta di retribuzione, i dipendenti possono scegliere tra pagamento monetario o ferie retribuite aggiuntive.
Non esiste un tasso di retribuzione specifico per gli straordinari. La tariffa è normalmente definita nel contratto di assunzione o nel contratto di assunzione, ma deve essere almeno la tariffa oraria abituale.
Vacanze in Spagna
In Spagna ci sono festività 9 nazionali:
- Capodanno
- Epifania
- Festa di San Joseph
- Festa dell’Assunzione
- Festa nazionale
- Giorno di Ognissanti
- Giorno della costituzione
- Giorno dell’Immacolata
- Natale
Oltre alle festività nazionali, ci sono festività regionali, che variano in ciascuna delle comunità autonome.
Giorni di vacanza in Spagna
La norma di mercato e i giorni di ferie minimamente richiesti sono giorni di 30 calendario (ovvero giorni lavorativi 23 retribuiti all’anno).
Congedo per malattia in Spagna
In Spagna, i primi 3 giorni di congedo per malattia sono generalmente non retribuiti, a meno che non sia concordato di comune accordo da entrambe le parti. Dal 4th giorno fino a 365 giorni (estendibili da altri 180 giorni), i dipendenti devono ricevere un pagamento durante il congedo per malattia; tuttavia, il dipendente deve fornire un certificato medico per richiedere l’indennità per malattia.
Se un dipendente ha effettuato contributi previdenziali per un minimo di 180 giorni negli ultimi 5 anni e si ammala o subisce lesioni per più di 20 giorni, il National Social Security Institute può dichiararlo temporaneamente disabile. Durante questo periodo, il loro contratto di lavoro viene sospeso e ricevono un sussidio per compensare la perdita salariale dovuta alla loro incapacità di lavorare.
Se si tratta di una disabilità temporanea non correlata al lavoro, i benefici sono i seguenti:
- I primi 3 giorni sono solitamente non retribuiti.
- Dal 4th al 15th giorno, il datore di lavoro paga il 60% dei contributi previdenziali del dipendente.
- Successivamente, il governo paga il 75% dei contributi previdenziali per un massimo di un anno (estendibile di altri 180 giorni).
Se si tratta di una disabilità temporanea correlata al lavoro, i benefit sono i seguenti:
- Il 1st giorno è solitamente non retribuito.
- Dal 2nd al 15th giorno, il datore di lavoro paga il 75% dei contributi previdenziali del dipendente.
- Successivamente, il governo paga il 75% dei contributi previdenziali del dipendente per un massimo di 6 mesi (estendibili da altri 6 mesi).
- Alcune aziende decidono, tramite un accordo, di pagare l’intero stipendio regolare per disabilità temporanea. In tal caso, i datori di lavoro coprono la differenza tra ciò che la legge richiede (dal 60% al 75% dei contributi previdenziali) e lo stipendio completo.
Congedo per maternità e paternità in Spagna
Il congedo per maternità consiste in 16 settimane di congedo retribuito, 6 di cui deve essere preso dopo la nascita. Per avere diritto al congedo di maternità, il genitore nato deve essere registrato presso l’ufficio di previdenza sociale e aver apportato contributi per un minimo di 180 giorni durante gli 7 anni precedenti, o per un totale di 360 giorni durante la sua carriera.
Dopo il completamento del congedo retribuito, anche il genitore partorito ha diritto a 1 anno di congedo non retribuito, con la garanzia che la sua posizione sarà garantita al suo ritorno. Il genitore natante può prendere altri 2 anni di congedo non retribuito, ma i datori di lavoro non sono obbligati a reintegrarli nella loro posizione precedente al ritorno al lavoro.
Il congedo di paternità consiste anche in 16 settimane di congedo retribuito, 6 di cui deve essere preso dopo la nascita.
Assicurazione sanitaria in Spagna
L’assicurazione sanitaria è finanziata attraverso le imposte sulla previdenza sociale. L’assicurazione sanitaria supplementare può essere fornita dai datori di lavoro come beneficio accessorio.
Benefit supplementari Spagna
I datori di lavoro sono liberi di scegliere quali benefit aggiuntivi offrire ai dipendenti. I vantaggi delle frange più tipici in Spagna sono:
- Assicurazione sulla vita o morte in servizio
- Assicurazione medica privata
- Piano pensionistico
- Buoni pasto
Bonus
In conformità con la legge spagnola, un bonus è una forma di retribuzione personale che un’azienda fornisce quando un dipendente raggiunge obiettivi prestabiliti o eccelle in termini di prestazioni. In Spagna non è richiesto uno stipendio al tredicesimo mese o un bonus annuale, ma potrebbe essere un vantaggio supplementare interessante per contribuire a potenziare gli sforzi di fidelizzazione.
Risoluzione/cessazione del rapporto di lavoro in Spagna
Può essere concordato un periodo di prova fino a 6 mesi per i dipendenti altamente qualificati, o 2 mesi per gli altri dipendenti. Tuttavia, un CBA applicabile può fornire limiti diversi. In generale, i professionisti altamente qualificati sono considerati coloro che possiedono una formazione accademica avanzata, competenze speciali o una vasta esperienza in aree specifiche. I datori di lavoro possono interrompere il rapporto di lavoro durante il periodo di prova senza motivo, preavviso o compenso.
In generale, i contratti a tempo indeterminato in Spagna senza un periodo di prova o altri accordi specifici possono essere risolti per i seguenti motivi:
- Accordo reciproco tra le parti
- Stipulazioni delineate nel contratto
- Dimissioni
- Morte, grave invalidità o invalidità permanente del lavoratore
- Pensione
- Fine dello stato legale del lavoratore
- Ritiro collettivo (motivi economici, tecnici, organizzativi o di produzione)
- Esprimere il desiderio del lavoratore per motivi giustificati
- Licenziamento per motivi disciplinari
- Cause oggettive legalmente ammissibili
Laddove il licenziamento sia ingiusto, il dipendente ha diritto al trattamento di fine rapporto di 33 giorni di retribuzione all’anno lavorato. Oltre alla tariffa di fine rapporto, i datori di lavoro devono fornire il periodo di preavviso richiesto o pagare al posto della notifica. Tale periodo di preavviso dipende dal contratto collettivo applicabile e dal motivo della risoluzione.
Se un dipendente viene licenziato a causa di esubero, ha diritto a un compenso legale di 20 giorni di retribuzione per anno di servizio, fino a un massimo di 12 mesi di retribuzione.
I dipendenti che ritengono di essere stati licenziati ingiustamente possono contestare un tribunale del lavoro.
Pagare le tasse in Spagna
Sia i datori di lavoro che i dipendenti pagano le imposte previdenziali durante il rapporto di lavoro. Il contributo del dipendente dipende dal suo stipendio, ma è limitato a un massimo di EUR4,495.50.
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