QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Svezia.
G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
13Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Svezia.
La Svezia è un luogo interessante in cui le aziende possono crescere, in particolare con la sua economia in via di sviluppo e la sua forte voce in tema di occupazione e politica internazionale in Europa. Tuttavia, il Paese dispone di diverse protezioni dei lavoratori e sindacati che possono rendere difficile stabilire il tuo libro paga in Svezia.
Invece di passare attraverso il processo da solo, G-P può eliminare la confusione dalle assunzioni, dalla conformità e dal libro paga attraverso il nostro modello di Employer of Record.
Assunzione in 
Svezia.
Una delle parti più difficili dell’avvio di attività in un nuovo paese è trovare i dipendenti giusti. Le aziende in crescita devono imparare tutte le leggi svedesi sulla conformità in materia di occupazione e seguirle rigorosamente mentre assumono nuovi talenti. In qualità di esperti del lavoro a livello globale, abbiamo raccolto alcune linee guida utili per aiutarti a iniziare a reclutare e assumere in Svezia.
Retribuzione e benefit in Svezia.
Retribuzione e benefit in Svezia.
Capire la retribuzione e i benefit per i tuoi team può essere difficile, indipendentemente dall’area geografica, ma il processo diventa ancora più complicato se non hai familiarità con il Paese e il clima aziendale. Se ti stai espandendo in Svezia, ecco alcune cose che devi sapere.
Nessunostipendio minimo al mese
25giorni di ferie annuali (min)
Filiale svedese.
La Svezia ha più strutture aziendali tra cui le aziende possono scegliere quando creano una società sussidiaria e, sebbene il processo di costituzione sia simile ad altri Paesi dell’Unione europea, spesso possono essere necessari mesi per completarlo, con un potenziale impatto sulle tempistiche aziendali e sulle iniziative di crescita strategica.
Tuttavia, G-P offre un’alternativa. Invece di optare per la via convenzionale della società sussidiaria in Svezia, la nostra soluzione Employer of Record può accelerare il tuo ingresso, senza necessità di nuove entità, consentendoti di iniziare le operazioni in pochi minuti anziché mesi.
Svezia Visti e permessi.
La Svezia è membro dell’Unione europea (UE), il che significa che i cittadini dell’UE, del SEE e della Svizzera hanno diritto a lavorare in Svezia senza la necessità di richiedere un permesso di lavoro. Se non hai familiarità con il modo in cui ottenere un visto di lavoro per i dipendenti internazionali in Svezia, abbiamo messo insieme alcune utili linee guida.