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Appaltatori in SeSvezia .

Popolazione

10,540.886

Lingue

1.

Svedese

Capitale nazionale

Stoccolma

Valuta

Corona svedese (SEK)

Man mano che la tua azienda cresce, i progetti specializzati possono diventare un evento comune. Gli appaltatori indipendenti possono offrire le competenze e le competenze necessarie per completarle senza scalare il tuo team oltre la capacità.

Assumere appaltatori indipendenti in Svezia

Prima di assumere un appaltatore indipendente, dovrai comprendere questo tipo di lavoratore e gli importanti obblighi legali.

Appaltatori indipendenti vs. dipendenti

Invece di lavorare come membro integrante del tuo team, un rapporto con un appaltatore è simile a una transazione commerciale. Gli appaltatori indipendenti forniscono servizi alle aziende e sono responsabili di fornire i propri contributi previdenziali. Anche se non esiste una definizione specifica di ciò che costituisce un dipendente, i tribunali esaminano molti fattori, tra cui se la persona è soggetta alla supervisione e alla direzione dell’azienda.

Sanzioni per classificazione errata

L’Agenzia fiscale svedese, o  Skatteverket, può imporre responsabilità alle aziende per la classificazione errata di un dipendente come appaltatore. L’agenzia può richiedere ai datori di lavoro di pagare retroattivamente le imposte previdenziali e qualsiasi remunerazione aggiuntiva del lavoro dovuta al lavoratore. Le aziende potrebbero anche incorrere in più multe per non aver soddisfatto i requisiti.

Come assumere appaltatori indipendenti in Svezia

Il processo di assunzione di un appaltatore indipendente differisce da quello di assunzione di un dipendente. Puoi seguire questi passaggi 3 chiave all’inizio.

1. Condurre con attenzione i colloqui.

Durante i colloqui con gli appaltatori, ricorda che stai stabilendo un rapporto business-to-business. I tratti della personalità non sono un obiettivo principale come lo sarebbero in un colloquio con i dipendenti perché gli appaltatori sono separati dalla cultura aziendale. Al contrario, discutete le certificazioni dell’appaltatore, l’esperienza nel settore, le competenze specializzate e i progetti passati.

2. Creare un contratto di servizio.

Gli accordi di servizio non sono richiesti quando si assumono appaltatori in Svezia; tuttavia, la best practice è crearne uno in modo che entrambe le parti abbiano un quadro di riferimento come necessario. Includere questi dettagli nel contratto di servizio:

  1. Tassi e accordi retributivi
  2. Servizi che l’appaltatore fornirà
  3. Durata del contratto
  4. Condizioni di risoluzione

3. Presentare le necessità.

Sebbene una formazione approfondita possa presentarsi come supervisione eccessiva, potrebbe essere necessario presentare ai nuovi appaltatori tutti gli strumenti e i flussi di lavoro necessari per il completamento del progetto. Assicurarsi che abbiano accesso alle risorse chiave e metterle in contatto con un punto di contatto per domande o esigenze di gestione dei progetti.

Come pagare gli appaltatori indipendenti in Svezia

Poiché gli appaltatori non fanno parte del libro paga dei dipendenti, le aziende solitamente pagano una somma forfettaria al completamento del progetto o a determinate tappe intermedie del progetto.

Sebbene le aziende non debbano in genere pagare i benefit o i contributi fiscali dei contattori, i datori di lavoro sono responsabili di fornire le tariffe di pagamento e di rispettare i programmi specificati nel contratto di servizio.

Risoluzione dei contrattisti indipendenti

In generale, gli appaltatori forniscono servizi fino alla fine di un progetto o a una data stabilita. Entrambe le parti hanno la libertà legale di stabilire le condizioni di risoluzione ed estensione.

Per evitare problemi legali, le aziende devono stabilire linee guida chiare per la risoluzione del contratto di servizio. In questo modo, se devi terminare un contratto di servizio inaspettatamente, avrai a disposizione la struttura per farlo.

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Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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