La Svezia è un luogo interessante in cui le aziende possono crescere, in particolare con la sua economia in via di sviluppo e la sua forte voce in tema di occupazione e politica internazionale in Europa. Tuttavia, il paese ha diverse tutele dei lavoratori e sindacati che possono rendere difficile stabilire il tuo libro paga in Svezia.

Invece di passare attraverso il processo da solo, G-P può eliminare la confusione dalle assunzioni, dalla conformità e dal libro paga attraverso il nostro modello di Employer of Record.

Norme fiscali in Svezia

I datori di lavoro hanno molteplici obblighi fiscali. L’assicurazione sociale svedese, che copre malattia, disabilità, pensionamento e altro ancora, è finanziata principalmente attraverso i contributi dei datori di lavoro e in genere equivale a circa il 31.42% dello stipendio lordo di un dipendente. Tuttavia, i datori di lavoro internazionali contribuiscono a poco più del 21% della retribuzione lorda di un dipendente.

Quando stabilisci un libro paga in Svezia, i datori di lavoro sono responsabili della detrazione dell’imposta sul reddito, che varia in base a quanto guadagna un dipendente. I dipendenti devono pagare l’imposta comunale a tassi variabili a seconda del luogo di residenza.

Opzioni di libro paga in Svezia per le aziende

Le aziende hanno opzioni 3 principali quando stabiliscono un libro paga in Svezia:

  • Interno: le aziende che prevedono di rimanere in Svezia per lungo tempo potrebbero voler investire nella creazione della propria società sussidiaria per gestire internamente il libro paga. Questa opzione è la più costosa, in quanto è necessario assumere un team HR e imparare tutte le leggi sul lavoro del Paese per garantire la conformità.
  • Società di elaborazione del libro paga in Svezia: alcune aziende più piccole possono scegliere di esternalizzare il libro paga con una società locale con sede nel paese. Con questa opzione sarai comunque ritenuto responsabile per eventuali errori di conformità.
  • GG-P: Il modo più semplice per gestire il libro paga in Svezia e rimanere conformi è collaborare con un Employer of Record come G-P. Con noi puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in tempo, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.

Come stabilire un libro paga in Svezia

Prima di poter assumere dipendenti o stabilire un libro paga in Svezia, dovrai costituire una società sussidiaria. Le aziende devono registrare il proprio nome commerciale, che può richiedere fino 2 a 4 settimane. Quindi, crea un conto bancario in Svezia, deposita le azioni della società e registrati presso l’ufficio fiscale svedese. Tuttavia, le aziende possono bypassare la configurazione dell'entità collaborando con un EOR come G-P .

Termini relativi ai diritti e allo scioglimento del contratto di lavoro

Prima di assumere dipendenti e aggiungerli al tuo libro paga, è buona norma redigere un contratto di assunzione che descriva in dettaglio eventuali termini di diritto e licenziamento. In Svezia, i periodi di preavviso spesso dipendono dal mandato o da eventuali accordi dei sindacati che possono riguardare i dipendenti.

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