Recruiting and hiring are 2 of the most important tasks you’ll take on during an expansion. Your new hires will help you build your location from the ground up; however, it’s difficult to find the time to recruit these candidates when you’re also dealing with compliance, payroll, compensation, and a host of other responsibilities.
G-P can take the stress of hiring employees in Türkiye off your shoulders. With us, you can hire your ideal candidates using our Türkiye entity. As the Employer of Record (EOR), we’ll handle all compliance matters too, so you can manage your company without concern.
Reclutamento a Türkiye
The process for hiring Türkiye employees depends on whether you’re hiring a resident or an international worker. If you decide to relocate existing team members to Türkiye, keep in mind that they will need a residency and work permit. These are obtained in collaboration with the employer, Ministry of Labor, and the international worker’s embassy. The entire process usually takes up to 3 months, but more regulated industries can take up to a year.
Controlli legali e dei precedenti
Spesso, il primo passo per assumere è pubblicizzare la tua posizione. While there are no specific requirements related to advertising open positions, advertisements should not be discriminatory.
È possibile eseguire controlli dei precedenti personali su potenziali dipendenti, ma vi sono restrizioni in base al tipo:
- Casellario giudiziale: non è possibile ottenere casellari giudiziari a meno che il dipendente non fornisca una procura autenticata e ottenga la registrazione da solo.
- Medical history: You can request a health report per occupational health and safety requirements with the employee’s consent.
- Screening antidroga: è possibile sottoporre a screening i dipendenti alla ricerca di farmaci solo con il loro consenso.
- Controlli del credito: è possibile effettuare un controllo del credito con il consenso del dipendente. Potrebbe essere necessaria anche una procura.
- Immigration status: You can check documents provided by the employee, but companies must obtain a work authorization for them.
- Social media: è possibile controllare i social media di un dipendente solo con il suo consenso.
How to hire employees in Türkiye
If you’re hiring an employee using an indefinite employment contract or a fixed-term employment contract exceeding 1 year, it’s legally required to be in writing. Deve includere informazioni su benefit, retribuzione, termini di risoluzione e diritto, ore di lavoro, bonus e altro ancora. The contract should be in the local language and all salary amounts should be in Turkish Lira.
Türkiye employment laws
Le principali leggi sulla conformità in materia di occupazione di Türkiye sono incluse nella legge sul lavoro turca n. 4857. Queste leggi coprono tutto, dai contratti di lavoro all’orario di lavoro e persino al servizio militare. Collective Bargaining Agreements (CBAs) and trade unions are common in the country, and you should factor these negotiations into your hiring timeline.
Inserimento a Türkiye
Dopo aver appreso come assumere dipendenti a Türkiye, devi concentrarti sui modi migliori per inserirli. Questo processo cambia per ogni azienda, ma in genere consigliamo di rivedere tutti i contratti e i documenti aziendali importanti durante la prima settimana del dipendente. Quindi puoi avviare un programma di formazione per preparare ogni nuovo assunto per la sua posizione specifica.
You can also create events that will introduce employees to each other and create a sense of camaraderie among team members.
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