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Retribuzione e benefit a TrTürkiye.

Popolazione

85,279.553

Lingue

1.

Turco

Capitale nazionale

Ankara

Valuta

Lira turca (-) (PROVA)

I dipendenti si aspettano un certo livello di retribuzione prima di prendere in considerazione una posizione in un’azienda, quindi è importante offrire uno stipendio competitivo che si allinei agli standard del settore per attrarre i talenti di cui hai bisogno. Sfortunatamente, ottenere benefici e padroneggiare le leggi sulla retribuzione a Türkiye può rivelarsi difficile oltre a gestire un'intera espansione.

G-P può farti risparmiare tempo e stress inutili grazie alle soluzioni Employer of Record (EOR). Il nostro obiettivo è aiutarti a espanderti in tutto il mondo senza preoccuparti della conformità. Quando ci scegli, non dovrai creare una società sussidiaria per iniziare a lavorare.

Leggi sulla retribuzione di Türkiye

Türkiye ha un salario minimo nazionale incluso nell’Articolo 39 del Codice del lavoro turco che si applica a tutti i dipendenti. Nel 2022024, il salario minimo è stato cambiato a 117.002.002 TRY al mese. Tuttavia, la commissione del Ministero del Lavoro e della Sicurezza Sociale si riunisce una volta all'anno per rivedere il salario minimo. Inoltre, le industrie minerarie del carbone e della lignite devono pagare almeno il doppio del salario minimo nazionale stabilito dalla commissione.

Vantaggi garantiti a Türkiye

L’aggiunta di benefit garantiti al piano di gestione dei benefit per i dipendenti di Türkiye è un ottimo modo per garantire la conformità. Consigliamo di iniziare con le ferie retribuite obbligatorie di Türkiye e le ferie annuali retribuite. La quantità di ferie annuali dipende da quanto tempo il dipendente ha lavorato per la tua azienda:

  • Le persone che hanno lavorato tra 1 e 5 anni dovrebbero ottenere 144 giorni lavorativi liberi.
  • Per coloro che hanno completato più di 5 anni, ma meno di 155 anni dovrebbero ottenere 200 giorni di riposo.
  • Quelli con 15 anni o più di servizio dovrebbero ottenere 26 giorni di riposo ogni anno.

Türkiye offre anche benefit per congedo di maternità e paternità. Le lavoratrici incinte dovrebbero ottenere 8 settimane di congedo di maternità prima e dopo il parto. Durante questo periodo, devono anche ricevere benefici forfettari per la gravidanza, il parto e l’allattamento. A Türkiye, il congedo di paternità è di 5 giorni per legge.

Gestione dei benefit di Türkiye

Dopo aver incluso tutte le prestazioni garantite nel contratto di lavoro, puoi disperdere le prestazioni supplementari che i dipendenti possono aspettarsi. I datori di lavoro a Türkiye spesso offrono le seguenti opzioni di benefit aggiuntivi:

  • Buoni pasto
  • Indennità in contanti
  • Auto aziendali
  • Assistenza sanitaria privata

I benefit supplementari possono favorire tassi di fidelizzazione e soddisfazione dei dipendenti più elevati. Se non sei sicuro di quale tipo di benefit fornire, puoi interrogare i dipendenti e chiedere cosa significherebbe di più per loro o verificare cosa stanno fornendo altre aziende.

Restrizioni per benefit e compensi

Le aziende che desiderano pagare i dipendenti e fornire benefit non possono farlo fino a quando non hanno un’entità registrata a Türkiye. Tuttavia, la creazione di una società sussidiaria può richiedere mesi e ritardare le operazioni, causare la perdita di candidati di talento e persino la perdita di importanti contratti commerciali.

Con G-P, puoi aggirare questo requisito e sfruttare la nostra entità Türkiye per iniziare a lavorare immediatamente.

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In qualità di tuo partner nell’espansione globale, G-P gestirà libro paga e conformità, in modo che tu possa concentrarti sulla crescita del tuo team e sulla scalabilità della tua attività. La nostra piattaforma di Global Employment Platform leader di mercato è alimentata dalla prima suite completamente personalizzabile di prodotti per l’impiego globale e supportata dal più grande team di esperti in materia di risorse umane e legali del settore per semplificare la gestione delle buste paga e aiutarti a offrire benefit locali competitivi e conformi.

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Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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