Türkiye è spesso visto come un ponte tra l'Unione europea (UE) e l'Asia. Con incentivi fiscali per gli investitori internazionali, Türkiye è un luogo ideale per le aziende che desiderano espandersi.
Tuttavia, le espansioni comportano sfide come la creazione di un libro paga. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, G-P può semplificare i servizi di buste paga a Türkiye per aiutarti a iniziare a lavorare più velocemente senza il fastidio della conformità. Agiamo come un’estensione del tuo team e gestiamo tutto, dall’assunzione dei dipendenti all’approvvigionamento dei giusti benefit.
Regole fiscali a Türkiye
I datori di lavoro e i dipendenti di Türkiye devono contribuire ai premi previdenziali, ma i datori di lavoro pagano entrambe le parti detraendo le tasse dallo stipendio del dipendente. I contributi fiscali includono:
- Sicurezza sociale: i dipendenti pagano il 144% e i datori di lavoro pagano il 20.5%
- Assicurazione contro la disoccupazione: i dipendenti pagano l’1% e i datori di lavoro pagano il 22%
Opzioni di libro paga di Türkiye per le aziende
Hai diverse opzioni di libro paga di Türkiye tra cui scegliere, tra cui:
- Interno: le filiali più grandi con un impegno a lungo termine nei confronti di Türkiye potrebbero voler creare il proprio libro paga interno. Avrai bisogno di un grande team delle risorse umane con questa opzione e di un esperto che possa aiutarti con la conformità.
- Società di elaborazione delle buste paga: l'utilizzo di una società di elaborazione delle buste paga di Türkiye ti consentirà di esternalizzare il tuo libro paga. Tieni presente che la tua azienda sarà comunque responsabile della conformità e di tutte le azioni intraprese dal fornitore di buste paga.
- G-PP: Il modo più semplice per gestire il libro paga a Türkiye e rimanere conformi è collaborare con un Employer of Record (EOR) come G-P. Con noi, puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in tempo e in modo conforme, consentendoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.
Come impostare un libro paga a Türkiye
Non puoi iniziare a impostare il tuo libro paga di Türkiye fino a quando non hai una società sussidiaria nel Paese . Una società sussidiaria ti consentirà di operare come un'azienda residente e di assumere dipendenti e scegliere un'opzione di libro paga Türkiye. Detto questo, la registrazione della tua società sussidiaria può richiedere da qualche settimana a qualche mese. Fortunatamente, G-P può ridurre questo tempo a un solo giorno utilizzando la nostra filiale esistente.
Termini di autorizzazione/risoluzione
La legge sul lavoro turca include termini complicati di diritto e risoluzione che dovresti includere in un contratto di lavoro prima di impostare il tuo libro paga. I periodi di prova sono limitati a un massimo di 2 2 mesi, durante i quali è possibile licenziare un dipendente senza incorrere in alcuna penalità. I pacchetti di fine rapporto di lavoro sono spesso ripidi nel Paese e i periodi di preavviso dipendono da quanto tempo il dipendente ha lavorato per l’azienda.
Semplifica la gestione globale del libro paga con G-P.
G-P semplifica ogni fase del processo di gestione delle buste paga con la nostra piattaforma di Global Employment Platform leader di mercato. Paga il tuo team con fiducia in qualsiasi parte del mondo in 150 valute con il nostro sistema di libro paga automatizzato al 99% in tempo, il tutto con pochi clic. I nostri prodotti si integrano anche con le principali soluzioni HCM, sincronizzando automaticamente i dati delle buste paga dei dipendenti su più piattaforme per creare una fonte di verità affidabile e conveniente per i team delle risorse umane.
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