Reclutamento e assunzione sono due dei 2 compiti più importanti che dovrai affrontare durante un'espansione. I tuoi nuovi assunti ti aiuteranno a costruire la tua posizione da zero; tuttavia, è difficile trovare il tempo per reclutare questi candidati quando hai a che fare anche con conformità, buste paga, retribuzione e una serie di altre responsabilità.
G-P può togliere lo stress di assumere dipendenti a Türkiye dalle spalle. Con noi, puoi assumere i tuoi candidati ideali utilizzando la nostra entità Türkiye. In qualità di Employer of Record (EOR), gestiremo anche tutte le questioni di conformità, in modo da poter gestire la tua azienda senza preoccupazioni.
Reclutamento a Türkiye
Il processo per assumere dipendenti di Türkiye dipende dal fatto che tu stia assumendo un residente o un lavoratore internazionale. Se decidi di trasferire i membri del team esistenti a Türkiye, tieni presente che avranno bisogno di un permesso di soggiorno e di lavoro. Questi sono ottenuti in collaborazione con il datore di lavoro, il Ministero del Lavoro e l'ambasciata internazionale dei lavoratori. L'intero processo di solito richiede fino a 3 3 mesi, ma le industrie più regolamentate possono richiedere fino a un anno.
Controlli legali e dei precedenti
Spesso, il primo passo per assumere è pubblicizzare la tua posizione. Anche se non ci sono requisiti specifici relativi alla pubblicità di posizioni aperte, gli annunci pubblicitari non dovrebbero essere discriminatori.
È possibile eseguire controlli dei precedenti personali su potenziali dipendenti, ma vi sono restrizioni in base al tipo:
- Casellario giudiziale: non è possibile ottenere casellari giudiziari a meno che il dipendente non fornisca una procura autenticata e ottenga la registrazione da solo.
- Anamnesi medica: è possibile richiedere una relazione sanitaria in base ai requisiti di salute e sicurezza sul lavoro con il consenso del dipendente.
- Screening antidroga: è possibile sottoporre a screening i dipendenti alla ricerca di farmaci solo con il loro consenso.
- Controlli del credito: è possibile effettuare un controllo del credito con il consenso del dipendente. Potrebbe essere necessaria anche una procura.
- Stato di immigrazione: è possibile controllare i documenti forniti dal dipendente, ma le aziende devono ottenere un'autorizzazione di lavoro per loro.
- Social media: è possibile controllare i social media di un dipendente solo con il suo consenso.
Come assumere dipendenti a Türkiye
Se stai assumendo un dipendente che utilizza un contratto di lavoro a tempo indeterminato o un contratto di lavoro a tempo determinato superiore a 1 anno, è legalmente richiesto per iscritto. Deve includere informazioni su benefit, retribuzione, termini di risoluzione e diritto, ore di lavoro, bonus e altro ancora. Il contratto deve essere in lingua locale e tutti gli importi salariali devono essere in lira turca.
Leggi sul lavoro di Türkiye
Le principali leggi sulla conformità in materia di occupazione di Türkiye sono incluse nella legge sul lavoro turca n. 4857. Queste leggi coprono tutto, dai contratti di lavoro all’orario di lavoro e persino al servizio militare. Gli accordi collettivi di contrattazione (CBA) e i sindacati sono comuni nel paese e dovresti considerare queste negoziazioni nella tua tempistica di assunzione.
Inserimento a Türkiye
Dopo aver appreso come assumere dipendenti a Türkiye, devi concentrarti sui modi migliori per inserirli. Questo processo cambia per ogni azienda, ma in genere consigliamo di rivedere tutti i contratti e i documenti aziendali importanti durante la prima settimana del dipendente. Quindi puoi avviare un programma di formazione per preparare ogni nuovo assunto per la sua posizione specifica.
Puoi anche creare eventi che introdurranno i dipendenti l'uno all'altro e creeranno un senso di cameratismo tra i membri del team.
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