Espandere la tua azienda nel Regno Unito richiede un team di dipendenti qualificati. Indipendentemente dal fatto che tu disponga già di un team fidato presso la tua società madre pronto per trasferirsi e lavorare nel Regno Unito oppure che tu stia aprendo posizioni per persone in tutto il mondo, devi essere a conoscenza dei permessi e dei visti di lavoro del Regno Unito.
Molte aziende che già gestiscono la crescita globale non hanno tempo per conoscere i visti di lavoro, i permessi e come ottenerli.
Tipi di visti di lavoro nel Regno Unito
Il principale percorso di immigrazione del Regno Unito è attraverso il Points Based System (PBS, Sistema a punti). In primo luogo, se il professionista o i suoi familiari hanno iniziato a vivere nel Regno Unito il o 31 2020 prima del dicembre, possono essere in grado di presentare domanda per il Piano transattivo gratuito dell’UE invece di richiedere un visto. La scadenza per la candidatura è stata 30 giugno 2021, tuttavia, i professionisti possono comunque candidarsi se:
- Si stanno unendo a un familiare nel Regno Unito che viveva nel paese entro il dicembre 302020.
- Hanno “motivi ragionevoli” per non essere in grado di candidarsi entro il 30 giugno 2021. Ad esempio, non possono candidarsi a causa di una malattia o perché sono vittime di abusi domestici.
I migranti al di fuori dello Spazio economico europeo (SEE) possono fare domanda per una delle categorie di 3 visti, tra cui:
- Visti di lavoro a lungo termine
- Visti di lavoro temporanei
- Investitori, sviluppo aziendale e visti per talenti
All’interno di ciascuna categoria, esistono vari tipi di visto, tra cui un visto per laureati, un visto per fornitori di servizi, un visto per lavoratori qualificati e altro ancora.
Requisiti per ottenere visti di lavoro nel Regno Unito
I requisiti per un visto di lavoro nel Regno Unito variano in base alla categoria e al tipo di visto di cui i membri del tuo team hanno bisogno.
Tutti i richiedenti di un visto di lavoro generico devono essere sponsorizzati da un datore di lavoro o da uno sponsor con licenza. Anche se i requisiti variano in base al tipo di permesso di lavoro, i più comuni sono:
- Un modulo di domanda.
- 2 fotografie a colori scattate negli ultimi 6 mesi.
- Un passaporto valido.
- Prova dei mezzi finanziari per coprire i costi di vita del Regno Unito.
- Prova di alloggio.
- Itinerario di viaggio dettagliato.
- Risultati del test per la tubercolosi.
- Informazioni biometriche.
- Una lettera di invito con visto se la persona soggiorna con un amico o un familiare.
- Spese per visto pagate nel Regno Unito.
- Traduzioni certificate di qualsiasi documento che non sia in inglese o gallese.
Processo di candidatura
I membri del tuo team devono richiedere un visto per il Regno Unito 3 mesi prima di iniziare a lavorare per te. È importante presentare la domanda in anticipo presso un centro di applicazione o online attraverso il sito web del Regno Unito per i visti e i servizi di immigrazione. Il sistema PBS indica che i requisiti e le valutazioni cambiano per ciascun tipo di visto e alcune categorie possono avere requisiti aggiuntivi, quindi assicurati che i tuoi team sappiano cosa devono applicare.
Il Regno Unito ha annunciato i piani per digitalizzare completamente il proprio processo di immigrazione e le autorizzazioni entro il 2025.
Altre considerazioni importanti
Esistono altre procedure che permettono di lavorare nel Regno Unito oltre al permesso di lavoro e al visto tradizionali. Ad esempio, i possibili candidati includono:
- Cittadino del Commonwealth
- Cittadino internazionale britannico
- Cittadino dei territori internazionali britannici
- Cittadino britannico (internazionale)
- Cittadino dello Zimbabwe
Un cittadino del Commonwealth con un nonno britannico può anche richiedere un visto di ascendenza per lavorare nel Paese se soddisfa altri criteri di idoneità. Questi cittadini possono inoltre avere il diritto di residenza per vivere nel Regno Unito. Se la tua azienda ha un professionista che ha lasciato il Regno Unito per meno di 2 anni fino al congedo indefinito per rimanere (ILR), potrebbe aver bisogno solo di un visto di residenza di ritorno per tornare e lavorare.
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Al momento, G-P non offre visti o permessi di lavoro per l’elaborazione del supporto in questa particolare sede.
