CFO の圧倒的多数は、 年に自社がどのように機能するかについて楽観的であり2021、CFO Research of Industry Dive と Globalization Partners が 世界中の 企業の215 最高財務責任者、最高経営責任者、その他の上級財務責任者を対象に実施した調査によると、グローバル展開 は企業の成功 への道筋だと考えています。
この調査では、 回答者の 採用とリモートワーク に対する 認識に 変化があり、 これら2つの要因 が グローバル展開戦略 にどのように影響するかが明らかになりました。 調査結果では、経営幹部が企業の見通しをどのように 見ているか、また、拡大に対してどの程度積極的であるかについて 、興味深い地域差が見られました。
調査結果のハイライト をいくつかご紹介します。
1. 2021年の業績および成長
CFOの93パーセントは、自社が2021年の目標を達成または上回ると予想しています。 40パーセントは、成長の加速を経験していると述べています。
2. グローバル拡大と相関関係にある成功
重役の80パーセントは、長期的戦略の一環として行う国際拡大に大きな関心を寄せており、これを今後12～18ヶ月間の最優先課題に挙げています。
3. リモートワークモデル
パンデミックにより、リモートおよびハイブリッドのリモート/オフィスワークモデルに企業の従業員が再配置されました。 これらの リモートワークモデルは 、今後数1218か月間リモートで業務を継続すると回答した経営幹部の74%が述べ ているように、グローバル展開においても重要な役割を果たしています。
4. 採用と労働力の管理
Covid-19 パンデミックにより、回答者の74%が雇用と労働力管理について考えが変わりました。 その結果、経営幹部の42%が、自社の経営モデルの地理的制限にとらわれない新しい人材を惹きつけたいと回答しました。
5.グローバルな 人材 プールへの 参入
CFOにとっては、人材探しの規模を拡大させることで、新しいビジネスモデルへの再考および適応が可能となるチャンスとなります。 現に、重役の85パーセントはより費用対効果に優れたグローバルな人材プールを活用したいと述べています。
地域的な差異
今回のアンケート調査では、業績と成長の見込み、グローバル拡大に向けた計画、ならびにリモートおよびハイブリッド型ワークモデルとグローバル採用に対するアプローチに関して、世界の各地域で違いがあることが分かりました。
EMEA地域
ヨーロッパ、中東、アフリカ地域から調査を受けたエグゼクティブのうち、90%が、の目標や期待を満たすか上回ると 予測しています2021。一方、79%12は今後18数か月以内にリモートまたはハイブリッドのワークフォースモデルを運用すると予測しています。
北米
北米地域の重役は2021年を楽観視しており、97パーセントは自社が目標または期待を満たすことになると予想していました。 ただし、現在の会社の状態に対してはより悲観的な評価があります。自社が成長の加速を経験し始めていると述べたのは、回答者の26パーセントでした。
調査対象となった3つすべての地域において、グローバル拡大に向けた戦略は最優先事項の1つでした。 アジア太平洋の重役のうち、53バーセントはグローバル拡大と事業法人の設立に関する戦略の実施を優先していました。これに対し、EMEAの重役の場合はこれが39パーセント、また北米の重役の場合は36パーセントとなっています。 新たに形成されたコロナ後の市場やM&Aの機会を含む、グローバル拡大の機会が増えていく中でも、世界中のCFOは状況を楽観視しています。 また、自社のビジネスモデルを再考することで、グローバル人材プールを活用して、高い技能を有する多様性に富んだチームを構築できるようになります。
レポート全文はこちらからご覧いただけます。
