企業は、特に国際的に成長している場合、従業員数が増えるにつれて、苦痛が増す可能性があります。 しかし、まだ試していないかもしれないスタートアップの成長ハッキングがあります：記録の雇用主（EOR）と提携しています。
あなたのスタートアップが既に市場を征服している場合は、すぐに加速したペースでスケーリングするでしょう。 スケーリングとは、ユーザー数を増やしたり、製品を出荷したりするだけではありません。 それは、新しい人々を雇用し、新しい市場を現地だけでなくグローバルに征服することを意味します。
EORは、グローバル規模での成長を加速させることで、ビジネスの多くの部分に大きな影響を与える可能性があります。 EORは、あなたが会社に焦点を当てながら、あなたの国際展開のコンプライアンス、法律、財務、およびHRの側面を担当します。
EORがスタートアップの成長ハックとして働く5つの主な方法は次のとおりです。
#1: レッドテープではなく、販売している商品に集中する時間
スタートアップの創設者は、あらゆる決定に関与したいと考えています。 しかし、それはあなたが多くの時間を学習に費やし、時には間違いを犯すことを意味します。 人事、給与、税務のコンプライアンスは不可欠ですが、本当に重要なこと、すなわち、オリジナルでインパクトのある製品やサービスの作成からあなたを悩ませる、時間のかかる反復的なタスクに対処するために、あなた自身の会社を立ち上げることはありませんでした。
あなたのナンバーワンのリソースはあなたの時間です - そして、自分自身により多くのことを与えることは本当のスタートアップの成長ハッキングです。 法的および人事関連の負担の一部を実際の専門家に負担させないのはなぜですか？ それこそが、記録の雇用主があなたにできることです。
EORを使用すると、会社間で時間を分割し、雇用を希望するすべての国の労働法を理解するのをやめることができます。 また、福利厚生管理のコストを削減し、給与業務を合理化し、世界中で最高の人材を雇用するにつれて、国際展開に向けた会社の道筋を構築することができます。
#2: より早く採用し、より早く成功
このスタートアップマントラを1000回聞いたことがあるかもしれません：早く雇う、早く燃える。 もちろん、これは言われたよりも簡単です。 人材を見つけるのは得意ですが、採用先によっては、特に海外で採用する場合、プロセスが複雑になる可能性があります。 契約書を起草し、現地の労働規制すべてに準拠していることを確認することで、HR部門の時間をかなり吸収することができ、社内に専用のHRリソースがない場合があります。
グローバルEORは、国際雇用法を専門とし、現地チームが候補者と関与して、迅速かつ無痛でオンボーディングを行う準備ができているため、その負担を軽減することができます。 EORは、各給与小切手で適切な税額が源泉徴収され、従業員が現地の規制に従って報酬を受け取り、従業員がコンプライアンスに準拠した福利厚生パッケージが提供されるようにすることができます。 より早く雇用することができ、したがってより早く成功することができます。これは、スタートアップの成長段階で成功するための鍵です。
#3: 競合他社に対する秘密の武器として知識と経験を活用する
あなたが連続起業家でない限り、成功への道は不確実性に満ちています。 その一つが、いつ、どこで拡大するかです。
国際市場を見つけて知ることが、進出成功の鍵となります。 新しいビジネスを始めるとき、または新製品を導入するときは、慎重な市場調査から始めます。 新しい市場に参入するかどうかは、現地の法律や規制をナビゲートする能力によって異なります。
[bctt tweet=\"国際市場に関する発見と学習は、成功する拡大の鍵です。\" username=\"globalpeo\"]
良いニュースは、あなたが専門家になる必要はないということです。 ただ、専門家と協力しなければならない。 EORを使用すると、他国の管理業務の複雑さについて学ぶという課題を回避し、新しい市場に素晴らしい製品とサービスを提供することに集中できます。 グローバルEORと連携する多くの企業は、経験豊富な専門家と連携することで、拡張コストを大幅に削減し、予測能力を向上させます。
その知識の一部は無償で得られる。 グローバルペディアで世界的に拡大する最も人気のある国について多くのことを学べます。 課題を克服するために専門家をいつ招き入れるかを知ることは、競合他社に打ち勝つために不可欠です。
#4: リスクのない新市場をテストする
新しい市場をテストすることがスタートアップにとって価値がある理由はいくつかあります。 あなたの市場は飽和し始めるかもしれません。 あるいは、逆に、あなたの製品は地元で考えていたほど成功しなかったかもしれませんが、他の地域では幸運を祈っているかもしれません。 最後に、重要な領域で最初に市場に投入されることは、競争に対して大きなリードを与えることができます。
リスクを排除しながら、対応可能な市場全体をどのように拡大できますか？ 資金を受け取った場合は、より高いレベルのリスクを吸収する資本があるかもしれませんが、投資家に、あなたの拡大が失敗または計算ミスのために遅れたと説明しなければならないと想像してください。
エンティティをセットアップし、コンプライアンスに対処する必要性を排除することで、EORは新しい市場課題に簡単に対処することができます。 オンボーディングを希望する候補者が見つかると、EORが法的雇用主となり、現地で準拠している事業体に追加されます。 EORは、給与、税金、および人事関連の職務を担当します。
また、それがあなたの場所ではないと判断した後に国際市場を離れることを決定した場合、EORは、事業体を閉鎖するプロセスに対処する必要なく、従業員を解雇するのに役立ちます。 一方、エンティティの設定が次の論理的なステップとなるような成功であれば、EORが移行を支援します。
[bctt tweet=\"エンティティをセットアップし、コンプライアンスに対処する必要性を排除することで、EORは新しい市場課題に簡単に対処することができます。\" username=\"globalpeo\"]
#5: グローバル人材プールから最初の選択を取得
ヨーロッパで最高のデータサイエンティスト。 アフリカの卓越したマーケティングエキスパート。 アジアの経験豊富なセキュリティアドバイザー。 彼らを自分のチームに迎えることを夢見ることができますか？ 今ならできます。
多くの組織でリモートワークが標準となっているため、どこに住んでいても人材を採用する可能性も高まっています。 EORで仕事をすると、才能の探求は国際的な探求になります。 これで、どこに住んでいても、その役割に最適な人物を得ることができます。
EORを使用すると、複雑な法律、税金、福利厚生、為替、給与の問題を理解する手間を省きながら、世界中のどこでも雇用できます。 しかし、さらに重要なことは、EORは、あなたの国の基準に基づいて、競争力のある報酬パッケージをあなたの高価値の国際的な従業員に保証するのに役立ちます。
EOR と連携することは、スタートアップ企業がこれらのパッケージを配置するために必要な法的インフラストラクチャをセットアップすることなく、従業員に素晴らしいメリットを提供する優れた方法です。
[bctt tweet=\"多くの組織でリモートワークが標準になっているため、どこに住んでいても人を雇用する可能性も高くなります。 EORと連携すれば、才能の探求は国際的な探求になります。\" username=\"globalpeo\"]
Globalization Partnersスタートアップの成長ハッキング
記録的雇用主は、競争に打ち勝ち、国際的な人材にアクセスし、記録的な時間でチームのグローバルな多様性を高めるのに役立ちます。 Globalization Partnersは、お客様の成長を支えるチーム、テクノロジー、そして堅固な世界的法律インフラを有しています。 興味がありますか？ 登録雇用主を選ぶ際に最も重要なことを学びます。
