グローバルワークフォースの構築は、効果的なビジネス戦略となる可能性があります。 チームが異なるタイムゾーンに分散しても、生産性は止まりません。 しかし、多くの企業は、その課題に挑戦しています。 これには、現地の労働法、税法、および現地の雇用慣行の遵守が含まれます。

エージェント・オブ・レコード（AOR）と雇用者・オブ・レコード（EOR）は、グローバルな労働力を管理する2つの方法です。 このガイドは、EORプラットフォームとAORプラットフォームの違いを理解するのに役立つので、ニーズに合った適切なアプローチを選択できます。

AORとは？

AORは、会社の 独立請負業者 との関係を管理します。 これは、保険会社の保険契約者を表す登録代理店とは異なります。  

AORサービスは、請負業者を雇用するためのフレームワークを提供します。 AORは、管理タスクを処理することでコンプライアンスリスクを軽減する仲介者として行動します。

AORプラットフォームの主な機能は次のとおりです。

  • 分類：AORは、会社が適切な請負業者の分類を確保し、現地の規制を遵守するためのガイダンスを提供します。 これらの分類は、業務の性質、会社が行使する管理レベル、および請負業者の自主性に基づいて行われます。 規制に遅れを取らないことで、AORサービスは 企業が労働者の誤分類を避けるのに役立ちます。 これにより、あなたの評判と財務の安定が守られます。

  • 契約管理：AORプラットフォームは、準拠した契約を作成し、知的財産、機密保持、データ保護に関連する必須条項を実装するのに役立ちます。 契約を起草、レビュー、管理し、すべての条件が有効で法的に健全であることを確認します。

  • セットアップ：AORは、各新規請負業者の個人情報、銀行情報、税務参照番号、身元調査、および参照審査を収集することで、請負業者のセットアップをサポートできます。

  • 支払い監視：AORサービスは、請求、支払い処理、通貨換算、および経費管理を監督します。 請負業者が正確でタイムリーな支払いを確実に受けられるようにします。

EORとは？

給与管理、福利厚生管理、労働法コンプライアンス、および企業の契約生成をカバーする、記録的雇用主（EOR）サービスの主な責任の詳細を示すインフォグラフィック。

EORは 、企業のグローバルな労働力の法的雇用主 です。 このモデルでは、ローカルエンティティを確立することなく、新しい市場に参入し、分散チームを管理できます。 G-P −(*のようなEOR には、柔軟性を高める請負業者向け製品 もあります。

EORの主な責任には、以下が含まれます。

  • 給与管理：EORは、グローバルな給与プロセスを合理化し、現地通貨でタイムリーな支払いを提供します。 これには、支払いの計算、送金、文書化、源泉徴収、関連する雇用法および税法に関する最新情報の入手が含まれます。 

  • 福利厚生の管理： EOR 福利厚生管理サービス には、現地の期待に見合った報酬の調整、医療登録、雇用主の拠出金の管理が含まれます。

  • 労働法の遵守の確保：EORは、進化する労働、雇用、税規制のトップに留まります。 EORを使用することは、コストのかかるミスから会社を守る最も簡単な方法です。

  • 契約の作成：EORは、コンプライアンスを遵守した契約を作成し、簡単にカスタマイズできる国別のテンプレートを提供します。

AORとEORの主な違い

EOR は雇用者の責任を引き受ける。 AORは請負業者との関係の管理に役立ちますが、企業は責任を保持します。 

AORプラットフォームは契約業者との関係を管理することに専念しており、EORサービスはフルタイムの従業員や契約業者を雇用する企業にサービスを提供できます。 つまり、AORはプロジェクトベースの労働力の規模拡大を支援できる一方、EORは長期的な目標を持つ新しい市場への参入に最適です。 

法的雇用主として、EORはAORよりも幅広い責任と機能を引き受けます。 以下のとおりです。

  • 労働法の遵守の確保

  • 福利厚生の管理

  • 支払いの合理化

AORを通じて従業員を採用することはできません。 新しいグローバル拠点で雇用したい企業は、EORと事業体またはパートナーを設立する必要があります。 

EORには、従業員や請負業者を迅速かつコンプライアンスに従って雇用するために使用できるグローバルエンティティインフラストラクチャがあります。

AORとEORの誤解

AORとEORのどちらを選択するかを決める前に、よくある誤解を解き明かしてください。

1. EORの従業員はコアチームとは別である

EORの従業員は、会社の文化と業務に統合されます。 彼らは他のチームメンバーと同じように、ミーティングに出席し、あなたのプロセスに従い、あなたのリーダーシップの下で仕事をします。 EORは福利厚生や給与管理などの管理タスクを処理しますが、ワークロード、パフォーマンス、日常業務については貴社が責任を負います。 

2. EORとの提携は、雇用決定に対する支配権を放棄することを意味します。

EORと提携する企業は、従業員の日常業務に対する管理権を保持します。 採用、昇進、解雇に関する決定はあなた次第です。 EORは、法的および管理上の責任を取り扱うため、安心して雇用に関する決定を行うことができます。

ノート型パソコンの中核業務に重点を置いた専門家で、記録的雇用主（EOR）がいかに雇用管理上の負担を取り除くかを示しています。

3. EORは海外雇用のみ

企業がEORと提携する最も一般的な理由は、新しい国で雇用したいが、法的プレゼンスと規制の専門知識が不足している場合です。 米国を含む一部の国では、雇用法に 複雑な州間変動 があります。

EORは、市町村および州の規制へのコンプライアンスを確保しながら、市場アクセスを合理化できます。 これにより、EORサービスは、国内の成長だけでなく、グローバルなスケーリングにも役立ちます。

4. AORサービスは保険および福利厚生管理のみを目的としています

一部のAORサービスは、保険証券または福利厚生管理を専門としています。 また、請負業者サービスの範囲が広く、分類、契約管理、支払いの監視に役立つ場合もあります。

5. AORは法的責任を免除します

AORは、請負業者との関係におけるコンプライアンスを支援できますが、コンプライアンス違反に対する責任は引き続き会社にあります。 例えば、AORは、現地の分類規則と、それらがあなたの会社にどのように適用されるかについて助言することで、 労働者の誤分類のリスクを減らす のに役立ちます。 しかし、AORではなく、あなたの会社は間違いに対して責任を負います。 会社の評判と資産を保護するために、さらなる措置を検討する必要があるかもしれません。

EOR vs. AOR: どれを選ぶべきですか？

記録の雇用者（EOR）と記録のエージェント（AOR）を比較するインフォグラフィック。 図は、EORが完全な法令遵守および給与計算サービスを提供する一方で、AORは請負業者に限定されていることを示しています。

貴社がEORまたはAORを選択するかどうかは、ワークフォースのニーズ、コンプライアンス要件、成長目標によって異なります。

フルタイムの従業員や請負業者の迅速でコンプライアンスに準拠したグローバル採用を求める場合、EORには次のような大きな利点があります。

  • 迅速な市場参入：EORとの協力は、ターゲット市場に参入するための高速で直接的なルートです。 EORでは、即時採用のためのエンティティ設定をスキップできます。

  • リスク軽減： EORは、雇用主の コンプライアンス責任を引き受け ることでリスク軽減を提供します。 これにより、新しく複雑な規制環境に入る際の優れた保証が得られます。

  • 運用上の集中を合理化：幅広い人事および管理タスクを管理することで、EORはグローバルチーム管理にとって最も効果的なアプローチです。 EORにより、コアビジネス活動に集中できるようになります。

  • 現地の専門知識：EORは、雇用慣行、市況、文化的ニュアンス、労働規制に関する現地の深い専門知識を持っています。

  • 柔軟な成長：EORを使用すると、戦略的な優先事項、ニーズ、市場の変動に応じて、会社の規模を拡大または縮小できます。

  • 給与と福利厚生の管理：現地の福利厚生パッケージの提供から給与控除と拠出の管理まで、EORはコンプライアンスを確保しながら優秀な人材を惹きつけ、維持することができます。

  • リソースの最適化：EORは、ローカルエンティティの必要性を排除し、雇用のあらゆる側面を合理化します。 これにより初期費用が削減されるので、これらのリソースを収益促進業務に使用することができます。 

EORは、グローバルチームを管理し、グローバル雇用に関連するリスクを軽減するための、より包括的なソリューションを提供します。 EORは、フルタイムの従業員が成長戦略において重要な役割を果たす場合、または複雑な規制環境をナビゲートしている場合に、AORを最も上回っています。 AORは、主に独立請負業者に依存し、新しい市場の法的および雇用状況を十分に把握している企業に利益をもたらすことができます。

EORの使用を選択する場合は、対象拠点に子会社が設立されており、コンプライアンスの実績が強いものを探してください。 EOR業界賞 を審査することで、グローバルな採用ニーズをサポートする信頼できるプロバイダーを特定することができます。

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