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ブラジルは世界第5位の経済であるだけでなく、ラテンアメリカで最も影響力のある国です。
人口のほぼ50パーセントが20歳未満で、そこには熟練労働者と半熟練労働者がたくさんいます。 ブラジルは、太陽光エネルギー、農産物、鉄鉱石、石油を含む強力な産業部門を持つ潜在的に豊かな国と見なされていることが多い。 ブラジルは、メルコスール、米州自由貿易地域（FTAA）、20（G-20）のグループなど、いくつかの貿易協定の締結を主導し、参加国がより流動的で有利な貿易条件を許容する役割を果たしました。
2008 世界的な金融危機に迅速に対応してきたブラジルは、世界の他の多くの国よりもはるかに早く経済不況から浮上し、その結果、外国投資家からの関心が高まりました。 国境を越えたM&A投資が増加し、ワールドカップや2016オリンピックのような世界イベントの震源地であるにもかかわらず、ブラジルは従業員の有利で高価な労働法、つまり“ブラジル税”で有名です。
ブラジルでの雇用に関する基本的な事実
Consolidacao das Leis do Trabalho（CLT）は、連邦憲法と併せて、ブラジルのすべての雇用法を、より一般的なものから1分に1988導いています。 年に導入された最新の連邦憲法は1998、最低賃金、労働時間制限、賃金の非還元性など、CLTで規定されている特定の基準を強化しました。 CLT基準の遵守は、ブラジルでの雇用にとって重要であり、その実用的適用を決定することは、最も少ないと言うのは圧倒的です。
すべての従業員は、ブラジルの税務当局に登録する必要があります。 6つの従業員カテゴリと2つの契約タイプがあります。
従業員カテゴリ：
- Celetista – 雇用主とCTPS（契約書または書籍）に署名した書面の社員。 これは、雇用主と最も一般的な関係です。
- Trabalhador Cooperado – 雇用主の協力またはパートナー
- トレーニー – 最近の卒業生が就職市場に参入
- インターン – パートタイムで雇用されている高校、専門学校、または大学の学生
- 自営業者 – 従来のセレティスタとの関係なしに1社以上の企業にサービスを提供する人。
- 国内労働者 - 家庭内または家庭内労働を提供する人。 CLTには、これらのタイプの従業員に関する特定の規則があります。 セレティスタとの関係の多くの利点を享受している
契約タイプ：
- 無期限 – 最も一般的なタイプの契約。 “継続の原則”の雇用概念に基づくと、一般規則は、入力されたCTPSは無期限であるということです。
- 明確な用語 – 季節的またはプロジェクト指向の仕事など、非常に限られた状況で使用される
ブラジルでは、書面による雇用契約は必要ありません。 ただし、従業員の雇用簿の詳細を記入することは必須要件であり、正式な雇用契約として機能します。
従業員の大多数は、雇用、給与情報、職位、給与、福利厚生、社会保障拠出金に関する非常に詳細な記録を保持する必要があるCeletistaカテゴリに分類されます。 不適切な記録保持は、労働争議が発生した場合に雇用主に重大なリスクをもたらします。
上述のように、外国人労働者を含むすべての登録従業員は、雇用条件を詳述した雇用登録簿またはカルテラ・デ・トラバロを保有する必要があります。 雇用主は、各従業員について正式な登録簿を保持し、毎年、従業員、インターンなどを記載した報告書を現地の雇用事務所に提出する必要があります。
通常の営業日の時間外労働には、通常料金の50パーセント以上の支払が必要です。 日曜日の勤務には特別な許可が必要で、通常料金の100パーセントで支払われます。
有給休暇
ブラジルでは、以下の有給休暇が守られています。
- 元日
- カーニバル
- 復活祭
- 殉教者の日
- 労働者の日
- 聖体祭
- ブラジル独立記念日
- ブラジルのパトロン聖人
- すべての魂の日
- 共和国記念日の宣言
- クリスマス
1年間の勤続期間を完了した従業員は、年間を通じて有給休暇に加えて、年間30暦日の休暇を取得することができます。 休暇は、社員の記念日の翌年に取得する必要があります。 従業員が時間を取らない場合、雇用主はそれぞれの報酬を2倍支払う必要があります。
雇用主は、月給の3分の1を休暇ボーナスとして支払う必要があります。 ボーナスは、休暇が始まる前に支払わなければなりません。
出産休暇：
女性従業員は120、日給制の産休を取得する権利があります。 雇用主はこれを60数日延長することができる。
福利厚生
連邦憲法とCLTは、ブラジルのすべての雇用主が付与しなければならない一連の最低限の給付を提供しています。
- 労働者のカテゴリ別最低賃金
- 最大時間 – 1日当たり8時間/441週間当たり時間
- 13月またはクリスマスボーナス - 1年に1回、給与が支払われます。 この支払いは2回に分けて行われます。 1つは2月から11月の間、もう1つは1220月の前です。 賞与は、基本給だけでなく、社員の報酬全体に基づいています。
- 利益分配 – 雇用主と従業員の労働代表者の間で交渉
- 社会保障給付 – 従業員と雇用主の両方が拠出する必要があります。 料金は、%の従業員報酬総額によって異なります8-11。 雇用主は従業員分を控除し、従業員に代わって支払わなければなりません。
従業員の給与支払で支払われる社会保障拠出金の概要：
| タイプ | 金額 |
|---|---|
| 社会保障拠出（INSS） | 20% |
| 労働災害貢献（SAT） | 1-3%から |
| 第三者の貢献 | 2-5.8%から |
| 内容：教育への貢献、INCRA、SENAI、SESI、SEBRAEへの貢献 |
- 退職金 – 連邦貯蓄口座に従業員の月額報酬の8%が脇に置かれ、退職時に支払われます。 住宅購入のような特定の状況下では、引き出しも可能です。
- トレーニング – 職場に適したトレーニング
ブラジルでは団体交渉協定が一般的であり、賃金、残業、その他の福利厚生に関する複雑さが増します。
ベストプラクティス：
従業員の分類を理解し、適切に文書化してください！ 雇用主の総負担に対して、総給与に対してかなりの割合の負担がかかります。社会保障に加えて、13月額ボーナス、休暇手当、退職金などのその他の法定項目も、雇用主の負担を60%を超えて押し上げる可能性があります。
解雇
ブラジルでの従業員を解雇するのはコストがかかる。 正当な理由なく解雇する場合、雇用主は従業員の退職金の累積残高の40%と政府の社会基金に10%を追加で支払う義務を負います。 従業員と雇用主の双方に過失がある場合、追加の割合は20%に減少します。 これは、従業員に支払うべき給与および休暇報酬に追加されます。
30 数12か月以下の期間に勤務したすべての従業員には、退職通知が必要です。 12 ヶ月後、勤務年数ごとにさらに3日が通知期間に追加されます。
退職金は、従業員の労働代表者が立会い、文書化し、署名する必要があります。
雇用主が正当な理由で解雇できる従業員の行動：
- 不正行為の実行
- 事前の許可なく事業を代行して行う
- 刑事上の有罪判決
- 会社の秘密の違反
- 従属しない
- ポジションの放棄
- 勤務時間中に人の評判を誹謗中傷する
- 身体的暴力
Quirksの採用
雇用主は従業員に輸送バウチャーを提供しなければなりません。 従業員は、月給のおよそ6%を輸送バウチャーの費用に拠出します。
雇用主は、各施設に内部事故防止委員会を設置する必要があります。 委員会は、職場での事故を防ぐために協力する雇用者と従業員で構成されています。
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