主なポイント
- ブラジルの雇用要件を理解する: 労働法統合(CLT)は、労働者保護、休暇、解雇、労働時間などの雇用要件を規定しています。
- 基礎予算以上の給与:13月給与、FGTS退職金基金、休暇手当など、さまざまな法定費用を考慮する必要があります。
- 適切な採用モデルを選ぶ: 会社のニーズや長期的な目標に応じて、地元の法人を設立したり、雇用主登録機関を利用することができます。
- 法人設立なしで採用:G-P雇用代行業者(EOR)は、ブラジルで雇用、オンボーディング、管理を地元の法人設立なしで提供できます。
ブラジルは、国土面積と人口（ 213 8 2026 ）の両方で南米最大の国であり、世界で10番目に大きな経済規模を持つ国です。ブラジルの雇用法は、労働法統合法（CLT）によって規定されている。CLTは、月給 13、有給休暇、解雇や残業に関する厳格な規則などの必須福利厚生を定めています。
ブラジルに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、ブラジルでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。
ブラジルで雇用する前に知っておくべきこと
初めてブラジルに事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、ブラジルの採用慣行や雇用主と従業員の関係、 報酬や福利厚生の多くの側面に影響を与えています。
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ブラジルでの採用に関して知っておくべき5つのことをご紹介します。
1 。従業員中心の規制
ブラジルの雇用法は、従業員に非常に有利な内容となっている。労働者は特別休暇、差別禁止保護、退職金など幅広い法定権利と福利厚生を享受しています。 これらは他の多くの国よりも大きい。
ブラジルでは従業員解雇 が厳しく規制されています。特に理由のない解雇は、通知期間、退職金、書類の提出を厳守しなければなりません。解雇後の訴訟リスクは高いです。
雇用契約書はすべての雇用関係において法的に義務付けられているわけではありませんが、作成することが強く推奨されます。口頭契約はCLT（契約法）の下で有効である。
2 。公用語
ポルトガル語は公用語であり、人口の99 %以上が話しています。ブラジルは南北アメリカ大陸で唯一のポルトガル語圏の国である。メルコスール(南部共同市場)の成長と貿易の増加により、学校や企業におけるスペイン語の経済的必要性が高まっています。他の多くの国と同様に、ブラジルでも都市部では他の地域よりも英語を耳にする機会が多いが、英語は広く話されているわけではない。
3 。勤務時間と報酬
法定 の最大週間労働時間は 44 時間です。 これは、月曜日から金曜日までは1日8時間、土曜日は4時間、または団体交渉協定（CBA）で合意された時間数に配分されます。従業員は、6時間以上連続して勤務した場合、最低1時間の昼休憩が与えられます。団体交渉協約または書面による合意があれば、代替スケジュールも認められています。
残業手当は、標準的な1日または1週間の労働時間制限（月曜日から土曜日）を超えて働いた時間に対して、最低150 ％の割合で支払われます。日曜日や祝日に行われた作業は、補償的な休みの日がない限り 200%で支払われなければなりません。 労働協約では、より高い残業手当率を設定できる。
ブラジルの最低賃金はRD1、621です。202600月。サンパウロ州など一部の州では、地域ごとの最低賃金が定められており、雇用主は適用される高い賃金率を支払わなければならない。最低賃金はインフレ率と国内総生産成長に基づいて毎年調整されます。
法的な義務ではないものの、労働組合との交渉やインフレを理由に、年次給与調整は一般的に行われている。
13月の給与は必須の年次ボーナスです。これは1か月分の給与に相当し、11月 30 日までに、2回目は 2012月までに支払われます。これは暦年中の1月労働分の12分の1で計算されます。 コミッションや特定のボーナスは、定期的な報酬の一部であれば含まれることもあります。
4 。休暇と病気休暇
ブラジルでは、他の国と比べて年次休暇の取得要件が寛大である。勤続1年後、従業員は30日間の有給休暇を取得します。従業員は休暇を3つの期間に分割できます。1つは少なくとも14日間、残りの2つは少なくとも5日間です。従業員は最大10日間の有給休暇を現金化することができます。これらの有給休暇は有給で、雇用主は従業員の月収の3分の1に相当する休暇ボーナスを支払わなければなりません。
ブラジルの従業員も有給の病気休暇を受けられます。従業員が医療上の問題で欠勤した場合、雇用主はその従業員が医師の診断書を提供する限り、最初の 15 日間の病気分を支払わなければなりません。 従業員が健康状態で 15 日以上欠席した場合、ソーシャルセキュリティ国立研究所(INSS)が引き継ぎます。
5 。必須の福利厚生
ブラジルには、有給休暇、月13給、社会保障(INSS)、退職金基金(FGTS)、強制的な食事および交通券など、法的給付が充実しています。
雇用主は従業員のINSS給与の一部を差し引いて、雇用主負担を行わなければなりません。雇用主の率は通常、給与総額の20%に、職場事故保険や第三者団体の追加拠出金を加え、5が加算されることがあります。8%以上、会社のリスクプロファイルや業界によって異なります。
従業員のINSS拠出金は、給与に基づいて累進的な率(75%から142026%)で差し引かれます。
食事券や食料券は連邦法で義務付けられていません。しかし、団体交渉協定（CBA）によって義務付けられる場合もあり、多くの分野で慣例となっている。
雇用主は従業員の月給の 8%をFGTS口座に入金しなければなりません。 これは従業員の給与から源泉徴収されるものではありません。これは追加の雇用主負担です。FGTSは、理由なく解雇された場合、退職時、または重篤な病気や住宅購入など他の状況で従業員に提供されます。
ブラジルでグローバル企業向けにモデルを雇用する
ブラジルで人材を採用する場合、いくつかの選択肢があります。適切なモデルは長期的な計画、労働力の規模、そして事業活動によって異なります。 一般的なモデルは4種類あります。
- 直接雇用主登録: すでに法人格を持っている場合は、会社を雇用主として登録し、ブラジルで直接雇用することができます。これにより、すべての人事、人事部の運営をコントロールできます。 あなたの会社は税源泉徴収制度、給与計算、法定給付、eSocial報告、雇用書類の管理を行います。 既に現地に拠点を持ち、現地の雇用ニーズに対応できるリソースがある場合は、直接雇用が理想的です。
- 雇用主登録者: ブラジルに法人名がない場合は、雇用主を通じてブラジルでプロフェッショナルを雇用することができます。 G-P雇用代行業者(EOR)を使えば、ブラジルで雇用、オンボーディング、管理を雇用し、雇用要件を気にすることなく管理できます。G-P 国ごとのコンプライアンス要件を担当し、会社の日常業務はあなたに任せます。 このモデルは、長期的な計画を立てる前に迅速に雇用したり、市場を試す必要がある場合に最適です。
- 子会社または支店：その国で長期的に事業を継続する計画がある場合、子会社または支店を設立することは理にかなっています。現地の法人があなたの会社にブラジルでの法的存在を与えます。子会社や支店を設立するには、より多くの時間とリソースが必要となる。さらに、雇用関連の法令順守、給与計算、税金、福利厚生、その他の雇用義務の責任も負うことになります。
- 独立請負人と誤分類のリスク: もし一時的またはニーズベースの仕事があり、従来の雇用関係を築く必要がない場合は、独立請負人を雇うのが理にかなっています。しかし、従業員の分類は、実際の業務内容によって異なります。もしその責任が雇用のように機能する場合、ブラジル当局は請負人を従業員に再分類することができます。 その後、社会保障拠出金、FGTSの支払い、税金、雇用給付、その他の負債の責任を負うことになります。
ブラジルで請負人を雇用する予定がある場合、 G-P Contractorは請負人の支払い管理や契約作成を可能にし、すべての法令遵守請負人の要件を満たすことができます。
ブラジルの主要採用拠点
ブラジルの主要都市はそれぞれ異なる強みを持っている。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
ブラジルにおける主要な人材拠点は以下のとおりです。
- サンパウロはブラジル最大の都市であり、主要なビジネス、金融、テクノロジーの中心地である。多国籍企業やスタートアップ企業が集積しており、幅広い業界にとって最高の採用拠点となっている。
- リオデジャネイロは、エネルギー、石油・ガス、観光、そしてクリエイティブ産業で知られています。この都市は主要な雇用拠点であり、特にエンジニアリング、メディア、サービス分野の職種において多くの雇用機会がある。
- ベロオリゾンテは、鉱業、テクノロジー、ビジネスサービスの中心地であり、成長著しいスタートアップエコシステムを有している。
- ブラジリアはこの国の首都です。ブラジリアは政府、行政、関連サービスの中心地であり、法律、政策、行政の分野で人材を引き寄せています。
- クリチバは、先進的な製造業、自動車産業、テクノロジー分野で知られており、都市計画と持続可能性においても高い評価を得ている。
ブラジルの主要産業
ブラジルの主要産業を理解することで、給与や福利厚生のベンチマークを把握できます。この洞察を活かして、どこに投資するか、賢明な選択をし、人材プールを拡大することができます。
ブラジルの主要産業は以下のとおりです。
- 金融サービス：ブラジルはラテンアメリカで最大級の金融市場の一つを有している。これには、主要な商業銀行、投資会社、およびサンパウロにあるB 3 (ブラジル、ボルサ、バルカン)証券取引所が含まれます。
- テクノロジーとデジタル化：ブラジルはラテンアメリカにおけるテクノロジーの中心地であり、成長著しいスタートアップのエコシステムと多くのユニコーン企業を擁している。これにはフィンテック、プロテック、教育技術などの分野が含まれます。
- 製造業：ブラジルは世界有数の工業国である。対象分野には、自動車（乗用車、トラック、自動車部品の製造および組み立て）、航空宇宙（世界最大級の商用ジェット機メーカーであるエンブラエル社の本拠地）、化学・石油化学（原油および天然ガスの加工）などが含まれる。
- エネルギー、石油、天然ガス：ブラジルは、沖合のプレソルト層に大規模な石油埋蔵量を有しているため、世界的な石油生産国である。国営の会社Petrobrasはこの分野で大きな存在感を持っています。 ブラジルは再生可能エネルギーの分野で世界をリードしており、電力の89 ％が主に水力発電などの再生可能エネルギー源から供給されています。
- 農業：ブラジルは世界の食料安全保障と商品市場において重要な役割を担っている。ブラジルは、大豆、コーヒー、サトウキビの世界最大の生産国である。同国はトウモロコシ、牛肉、鶏肉の一大生産国でもある。
ブラジルでの従業員採用費用
ブラジルで従業員を一人雇う場合でも、チーム全体を雇う場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。
- 法人設立( 雇用主と提携する場合を除き)
- 求人広告の掲載
- ブラジルにコネクションを持つ従業員に紹介ボーナスを支払う
- 社内の採用委員会への支払い
- ブラジルへの往復旅行（ホテル宿泊、食事、交通費を含む）
- 候補者の選考に身元調査サービスを利用する
- 法令遵守に則った雇用契約書の作成、法的審査、人事および法律専門家との協議
- コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供にかかる費用
- 入社時研修資料および初期研修にかかる費用
- 雇用主による義務的な拠出金
- 必要な税務および給与記録と文書の維持にかかる費用
G-PのVerified Sources from Giaによると、ブラジルの雇用主負担率(給与に加えて発生する費用を含む)は、事故保険を除いて60%から100%の範囲です。
会社がブラジルで従業員を雇用するには何が必要ですか?
ブラジルでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
- ブラジルで会社を設立しましょう。
- 事業を展開する州の商工会議所に会社名を登録してください。
- 納税者番号を取得するには、連邦歳入庁に登録してください。
- 該当する州の税務当局に登録し、州税登録を取得してください。
- 営業許可を取得するため、地方自治体に登録してください。
- 地元の銀行口座を開設してください。
- 社会保障費を納めるため、INSS（ブラジル社会保障庁）に登録してください。
- 退職金補償基金（FGTS）制度に登録してください。
- 新しい雇用者を報告するには、労働省と雇用に登録してください。
- 法定控除額をすべて計算し、源泉徴収する、法令遵守に準拠した給与計算システムを構築してください。
- システムがeSocialと統合されていることを確認してください。
- ポルトガル語で雇用契約書の草案を作成する。
- 必要な給付を提供するためのプロセスを構築する。
- 労働安全衛生当局に登録してください。
- 雇用契約書、給与明細、勤怠管理、その他すべての労働関連書類の記録を正確に保管してください。
ブラジルに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合がある。G-P雇用代行業者(EOR)を利用して、自社の法人を設立せずにブラジルでフルタイム従業員を雇用しましょう。低コストでチームを組み、コンプライアンスを守っているという安心感を持ってチームを築きましょう。
ブラジルで人材を採用するための手順
ブラジルの採用プロセスは、あなたがご存知の国で知っているものと似ています。採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者面接、内定通知の送信、そして新入社プロセスの5つの基本的なステップに従っています。
1 。求人広告
必要な資格、職務内容、福利厚生などを含む、詳細な職務記述書を作成してください。CLT（市民労働法）の下では、インターンシップは雇用とはみなされません。インターンシップの求人広告には、ポストをインターンシップとして明確に記載し、そのような職種に関するすべての法的要件を満たしている必要があります。
LinkedIn、Catho、InfoJobs、Vagas.comは、ブラジルで人気の求人サイトです。
2 。応募書類の評価
応募書類を収集し、履歴書を審査する。応募書類の審査および面接は、現地の法律を遵守して実施する。
3 。候補者との面接を実施する
最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。これらの面接は、対面でもオンラインでも実施できます。推薦状の確認を行い、必要に応じてブラジルのデータ保護法（LGPD）に準拠した身元調査を実施する。
Giaはブラジルの差別禁止法に準拠した質問作成を手伝い、現地の規制を遵守しつつ役割に最適な質問を見つけることができます。
4。求人オファーを出す
選んだ候補者に連絡して、会社のポストを提案してください。 オファーは通常、書面で行われます。すべての義務条項や法定福利厚生を含むポルトガル語の雇用契約書を作成します。両当事者は書面による契約書に署名しなければならない。
5 。新入社員のオンボーディング
これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。内定者をeSocial、INSS、FGTSに登録してください。 従業員のデジタルワークカードを更新してください。
もし G-P 雇用代行業者(EOR)™と一緒に働いているなら、入社プロセスの管理的負担を心配する必要はありません。 プロセスを効率化し、内定者を育成し、会社文化に統合することに集中できます。
ブラジルで請負業者を雇う
ブラジルで独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場を試し、プレゼンスを築くコスト効率の高い方法です。
ブラジルを拠点とする請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負業者を雇うことで、雇用の複雑さやコストを避けつつ、ビジネスのニーズに応じて人材プールを簡単に調整できます。
ブラジルの独立した請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。従業員と独立請負業者
従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。ブラジルでは、雇用主が従業員を雇って仕事をさせ、その見返りに定期的な給与と福利厚生を支払います。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。
2 。誤分類に対する罰則
請負人でないのに負人と分類すると、重度の違約金につながる可能性があります。 誤分類が発生した場合、以下の手続きが必要です:
- 遡及的に、すべての法定雇用権および福利厚生を支払う。
- 従業員の登録義務違反、社会保障費の未払い、その他の違反行為に対しては、行政罰金が科せられる。
- 社会保障（INSS）およびFGTSの未払い拠出金、利息、および金額調整。
3。請負人への支払い方法
G-P Contractorは、国際的請負業者の採用や支払いの面倒で時間のかかるプロセスを省きます。契約を作成・発行し、契約者に支払いを数回クリックするだけで、法令遵守のプロセスを確実に確保できます。
G-Pでブラジルで従業員や契約社員を雇用する
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よくある質問
ブラジルで従業員を雇用する際の主な法的要件は何ですか？
企業は法的に登録され、CNPJ(税務ID)を保有し、社会保障局(INSS)、FGTS、労働省に登録し、eSocialプラットフォームで報告を行う必要があります。雇用契約書はポルトガル語で作成され、すべての法定福利厚生を記載しなければならない。
ブラジルにおける従業員への義務的な福利厚生とは何ですか？
必要な福利厚生には、有給休暇(年間30 日)、休暇ボーナス(月給与)、 13月給与、FGTS(雇用主拠出8%)、INSS(社会保障)、交通券が含まれます。
ブラジルで従業員を雇用するにはどれくらいの費用がかかりますか？
雇用主負担率は、業界、所在地、労使協定によって従業員の給与の 60%から 100%の範囲です。
ブラジルでは雇用契約書を英語で作成することは可能ですか？
契約書はポルトガル語で作成しなければならない。二言語契約は認められているが、紛争が生じた場合はポルトガル語版が優先される。
ブラジルの標準的な週間労働時間と残業のポリシーは何ですか?
標準的な週間労働時間は 44 時間で、通常は月曜から金曜まで1日8時間、土曜日は4時間です。 残業代は通常賃金の150 ％、日曜日と祝日の労働は200 ％で支払われます。
