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英国と欧州連合は、ブレグジット後の通商取引をめぐってようやく合意に達し、35年間に及ぶその関係に終止符が打たれました。
2021年1月1日をもって、英国とEU間で国民が自由に移動できる時代は終了しました。施工された新たなポイントベースの移民政策に加えて、ブレグジットは人々が英国に渡航し、英国で就労および居住する方法に影響を与えます。
英国雇用法にとっての意味
英国のEU市民向け最大のキャンペーン組織である3millionが先ごろ実施した調査によると、雇用主は新しい移民政策の理解に苦労していることが明らかになっています。
2020年12月に人々の自由な移動が終了して以降、EU市民の雇用に関する新たな規則を理解していると答えたのは、わずか14パーセントでした。驚くべきことに、この調査ではEU市民の5人に1人は英国で仕事を求める際に差別される可能性があることが分かっています。
このように大規模な抜本的改革が2021年冒頭から行われるため、雇用主はブレグジット後の英国雇用法における次の5つの重要なポイントに留意しておく必要があります。
その1：新しいポイントベースの移民制度では、EU市民に対する優遇措置がない
ブレグジットは、英国の新しいポイントベースの移民制度の誕生を示しています。英国政府は、英国で欧州の自由な人の移動によって混乱が発生していたため、新たな移民政策を導入する必要があったと述べています。
ポイントベースの移民政策は、移住者の総体的な量を減らして、エンジニアや科学者などの高技能従業員を優先しながら、EUと非EU市民を同等に扱うということを目的としています。
さらに、英国政府は、一時的なビザを使って欧州から入国する低技能かつ低コストの労働力を重視しない意向です。その代わり、テクノロジーやオートメーションへの投資を増やす予定です。
ビザ申請者のスポンサーを務める場合の総合的なコストと料金は大幅に変化してはいないものの、今後は人々の自由な移動が禁止されたことでスポンサーがより一般的になることが見込まれます。
最近では、英国に移住希望の従業員が技能労働者ビザの発給資格を得るには、合計70ポイントを獲得しなくてはいけません。英国政府は、ポイントの内訳を次のように解説しています。
その2：英国に入国するEU市民の移動の自由が終了
ブレグジット後、市民の移動の自由が終了しました。EU市民は、英国に移住し、就労して生活する権利を失います。
つまり、ドイツやオランダなどの欧州の国家から2021年1月1日以降に英国に移住する従業員は、すでにインドや中国の市民に適用されているのと同じ移民制限を経る必要があります。
この規則は、アイルランド市民には適用されません。これは、アイルランドとの共通旅行区域の取り決めがすでに存在するためです。
2020年12月31日にすでに英国に居住していた欧州経済領域（EEA）の市民は、今回の新しいシステムを経る必要がありませんが、2021年6月30日までにEU定住スキーム（EUSS）に申請することが条件となっています。EUSSの下での申請が無事通った場合は、英国内に留まり、就学および就労が認められます。
さらに、英国国外に居住するEEAの市民は、出張または短期滞在の目的であれば英国を訪問できますが、英国の国境でその正当性を証明するのは難しいかもしれません。ほとんどの訪問者と従業員はビジネスミーティングの実施と会議への参加のみが認められ、英国で合法的に「就労」することはできません。英国を頻繁に訪問している場合は、渡航者の渡航目的と滞在期間を質問できる国境局職員に精査される可能性があります。
その3：EUへの移住を希望する英国市民は、国境の検問所で徹底したチェック作業に備える必要がある
2021年1月1日に人々の移動の自由の撤廃が英国を訪問するEEA市民に作用するのと同様、欧州に移動する英国籍の従業員にも同じ規則が適用されます。欧州委員会が発表した文書によると、EUとシェンゲン圏に渡航する英国市民は第三国の市民と見なされるため、EU諸国に入国する際は国境で徹底したチェックを経験することになります。
シェンゲン協定によると、英国市民は就労しない限りにおいて、任意の6か月間における最長90日までEU諸国にビザなしで滞在できると規定されています。英国市民は、欧州各国固有の規則を確認して、居住と就労に必要な文書は何か把握しておく必要があります。
その4：従業員はEU定住スキーム（EUSS）を確認して、これに申請する必要がある
EU、EEA、そしてスイス出身の従業員が英国で引き続き居住および就労を続ける場合は、2021年6月30日までにEUSSに申請しなくてはいけません。申請が許可されると、定住または準定住資格を取得できます。
英国に連続して5年間居住（継続的居住とも呼ぶ）してきた従業員には、定住資格が与えられます。従業員が5年間の継続的居住に満たない場合、準定住資格が与えられます。
雇用主が把握しておくべき重大なポイントは、従業員がEUSSに申請したかどうかを監視するのではなく、必要な場合に支援を提供することです。
英国政府は、非居住越境労働者（英国で就労しているが居住していない従業員）がEUSSに申請する必要はなく、代わりに非居住越境労働者用就労許可が必要になると述べています。これは、スポンサーシップを得ることなく英国で就労を続けられるというものです。
就労権利の確認内容は2021年7月1日まで変更がありません。この日付以降は、英国の雇用主がEU、EEA、そしてスイス出身の従業員を雇用する場合にEUSSのデジタルステータスを確認する必要があります。
その5：雇用主は、ライセンス付与とスポンサーシップ要件を満たす必要がある
ザ・英国政府ブレグジットチェッカーツールは、雇用主と従業員の両方のアクションのパーソナライズされたリストを取得するのに役立ちます。 このツールは、特に個人データを扱う場合やEU国民を雇用する場合に、企業がブレグジットに備えるのを支援することを目的としています。 企業は、 2021年1月、彼らは労働者を雇用するためのライセンスEU、スイス、ノルウェー、リヒテンシュタイン、アイスランド
アイルランド市民、EU定住スキームの下で定住または準定住ステータスを取得した個人、および英国内にとどまる無期限休暇中の個人は、スポンサーシップを必要としません。雇用主は、誰かのスポンサーになったからといって、その人物が英国内に滞在できることを保証できない点に注意する必要があります。
雇用主が把握しておくべき重大なポイントは、従業員がEUSSに申請したかどうかを監視するのではなく、必要な場合に支援を提供することです。クリックしてツイート雇用代行業者はブレグジットに伴う法令順守を支援する
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