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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
ほかの市場への拡大を決定する前に、企業はこうした市場の実行可能性を分析およびテストして、自社の成長に貢献できる国際化戦略を考案する必要があります。
今回の「世界中の市場を舞台に活躍するための国際化戦略」ウェビナーでは、TechBridge Market事業開発戦略部長Dan Cohen、Anapi最高経営責任者（CEO）Ruth Haller、そしてGlobalization Partnersアジア太平洋ゼネラルマネージャーCharles Fergusonという3名の専門家を招き、人材獲得およびリスク管理の重要性について話し合います。
以下に、お客様の会社が独自に国際化戦略を築く上で留意するべき重要なポイントを紹介します：
人材獲得を通じて成長を加速させる
人材獲得戦略は、迅速な成長を実現するための根本的要素です。人材を引き付けるために採用できる実証済みの慣行は多数存在しますが、検討すべき要素は主に次の3つです。
- 従業員にとって魅力的な提案
最高の候補者探しは簡単ではなく、大半の会社が同じような内容の福利厚生を提供している場合は特に難しくなります。しかし、企業が固有の従業員にとって魅力的な提案（EVP）を考案するには、まず理想的な候補者のプロフィールとは何か理解しなくてはいけません。なぜ、従業員にとって魅力的な提案を持つことが重要なのでしょうか？求職者は、事業価値、そして会社が職場および職場以外でどのような形のメリットを提供してくれるのかを気にしています。このため、求職者の75パーセントは仕事に応募する前に従業員にとって魅力的な提案を検討するというのも意外な話ではありません。従業員にとって魅力的な提案は、キャリアの前進、ライフスタイル、そしてコミュニティの中心に据えられている必要があります。
- 効率的な採用パイプライン
企業が効率的な採用パイプラインを活用するには、事業の位置づけの仕方、またそれを候補者の視点から理解する必要があります。採用プロセスを成功させるには、まず企業が自分たちの会社、採用対象者、そして人材の選定、面接、および雇用を行う調達元について定義することから始めます。
- 理想的な候補者の特定
人材探しを始める前に、理想的な候補者の定義に注目しましょう。企業は、候補者に求めるスキルセットとマインドセットの面で合致するプロフィールを考案するべきです。次に、企業は面接プロセスを通じて候補者の願望および期待を特定し、それが自社とうまくマッチングするか判断しなくてはいけません。もう1つの重要な要素は、候補者の心に響くメッセージを伝えることです。企業が自社またはチームの役割、そして広範な職務明細書に関して詳しく伝えることは、候補者の目に魅力的に映ります。これは、候補者が入社するべき理由、入社後に得られる経験、そして日常的な業務内容について伝える営業戦略です。
事業の成長を阻害しかねないリスクは回避する
企業が新しい市場に拡大する際は、潜在的な落とし穴を含め、想定外の事態に直面した場合の準備を整えるべきです。財務、法務、そしてセキュリティに関するリスクを回避および管理するための最初のステップは、規制上の変更点、法令順守の問題、そして潜在的な景気の停滞について把握しておくことです。
訴訟は一般的な法務上のリスクであるため、企業は訴訟が起こりうる次の3つの発生元を特定する必要があります。
- 顧客：こうした訴訟に共通する最も一般的な根本原因は、会社が提供する製品またはサービスに関する問題です。
- 従業員：従業員は、不当解雇または差別の対象となった場合に会社を訴える可能性があります。
- 投資家：投資家は、会社の会計報告の虚偽記載または管理任務違反の主張があった場合に訴訟を起こす可能性があります。
もう1つの検討すべき重要なリスクは、サイバーセキュリティです。現在、サイバー攻撃の標的とされた小企業の60パーセントは6ヶ月以内に倒産しています。仮に、会社がこうしたセキュリティインシデントから回復できるだけの余裕があったとしても、それには沢山の時間とお金を必要とします。このため、組織はこうした攻撃から身を守れるよう、準備を整えて保護することが極めて重要になります。
現在、サイバー攻撃の標的とされた小企業の60パーセントは6ヶ月以内に倒産しています。クリックしてツイート企業がこうしたリスクを回避するには、このようなセキュリティインシデントをカバーし、訴訟や会社のセキュリティをリスクにさらしかねないあらゆる出来事から保護する保険への加入が最善策となります。保険に加入した会社は信頼できるため、投資家にとっても魅力的な存在に映ります。
国際化戦略の考案方法の詳細をご希望の場合は、ぜひ当社のウェビナー全編をご覧ください。
