新たな市場に進出し、チームを拡大していくにつれて、コンプライアンスと事業上の優先事項とのバランスを取ることはより複雑になります。登録雇用者 (EOR) と統括会社は労働力管理を簡素化できますが、それぞれに独自の使用例と利点があります。
このガイドでは、EOR（エグゼクティブ・オペレーション・リレーションズ）とアンブレラカンパニーの違いを説明し、貴社にとって最適なアプローチを見つけるお手伝いをします。
EORとは？
雇用代行業者（EOR）は、他の会社に代わって法的な雇用主としての役割を果たします。 雇用代行業者（EOR）を利用すると、各国に現地法人を設立することなく、世界中で従業員を雇用することができます。
雇用代行業者（EOR）は、従業員の日常業務を管理しながら、コンプライアンス、給与、税金、福利厚生、その他の人事、人事部の機能を処理します。 雇用代行業者（EOR）と提携すると、次のことが可能になります。
- 世界中のどこからでも従業員を雇用できます。
- 給与計算、源泉徴収、福利厚生管理のプロセスを効率化する。
- 規制遵守を専門パートナーに委託することで、コンプライアンスリスクを最小限に抑えましょう。
統括管理企業とは何ですか？
統括管理企業の意味は、契約作業を促進するエンティティを指します。 アンブレラ会社は、源泉徴収制度を利用して税金を控除することを意味し、Pay-as-you-earn (源泉徴収制度) アンブレラとしても知られています。 彼らは企業と派遣社員または請負業者との間の仲介役を担う存在です。
統括管理企業は法的な雇用主ですが、控除と拠出金を管理し、会社または代理店から請負人への支払いを分散するだけです。 一方、会社または代理店は、業務の方向性を監督し、期待値と成果物を管理し、コンプライアンスを確保する責任を負います。
EORとアンブレラカンパニーの主な違い
EOR（雇用代行業者）やアンブレラカンパニーは、企業と労働者の間の法的雇用主および仲介者としての役割を果たす。どちらも給与計算の支援、法令遵守のサポート、そして雇用主としての責任の一部を引き受けることができます。しかし、それぞれの取り組み方が提供する支援の範囲と責任は異なります。
- Scope of services: EORs streamline a full range of HR tasks, including onboarding, contracts, pay, and benefits. Umbrella companies focus on payroll processing and basic administrative tasks.
- Employment type: EORs focus on long-term employment, though some providers like G-P™ also support contractors and temporary employees. Umbrella companies work with contractors and temporary employees.
- Compliance support: EORs provide comprehensive support for compliance with local employment laws. Umbrella companies support compliance in payroll, including taxes and contributions, but don't necessarily provide other legal support or services.
- Reach: EORs have global subsidiaries and in-country expertise to support compliant scaling to new locations. Umbrella companies have a narrower focus and limited international expertise, typically operating within a single country. They're common in the U.K. and France. In France, temporary employment contracts and the companies that facilitate them are regulated under the entreprise de portage salarial model.
- Control and flexibility: EORs offer access to global talent pools and hire the candidate you choose. Umbrella companies, often tied to recruitment firms, can limit access to talent and create a more distanced relationship.
- Risk mitigation: EORs manage all aspects of compliance. Umbrella companies leave more of a compliance burden on customers and give a narrower scope of support.
- Fee structure: Leading EORs, like G-P EOR, have a clear and predictable fee structure. G-P EOR pricing starts at USD $599 per month per employee and does not charge a percentage of payroll. Umbrella companies sometimes have more complex fees, which can impact the businesses and contractors that work with them.
雇用代行業者（EOR）か統括管理企業かの選択
EORとアンブレラカンパニーの違いを考慮すると、貴社にとって最適な選択は、貴社のニーズと優先順位によって異なります。
新しい市場への進出や分散型チームの構築をご希望の場合は、雇用代行業者（EOR）をお選びください。 EOR（雇用代行業者）は、法令遵守に基づいたグローバルな雇用を支援するための組織インフラと専門知識を備えています。雇用代行業者（EOR）を利用すると、現地法人を設立する時間やコストをかけずに、新しい市場や人材に迅速にアクセスできます。 正社員、パートタイム従業員、または契約社員の採用と管理において、柔軟性と法令遵守の保証を享受することもできます。
すでに法人がある場所で請負人の支払いに関するサポートのみが必要な場合は、統括管理企業がニーズを満たす可能性があります。
EORに対する需要の高まり
The World Economic Forum predicts that by 2030, digital jobs that can be performed remotely are expected to grow to over 90 million roles. As more work happens in digital spaces, distributed workforces are more feasible and common. At the same time, companies of all sizes are using EORs to scale their business to new global locations, without the cost and complexity of entity setup. See how much you can save when using an EOR instead of setting up your own entity.
これらの要因が、グローバルな人材採用と事業拡大のための迅速で柔軟かつ法令遵守に則ったソリューションを提供するEOR（雇用代行サービス）への需要の高まりを促している。
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