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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
有能な従業員の強力なチームを構築する場合でも、業務をリモートワークモデルに移行する場合でも、新しい国際市場に参入する場合でも、会社は従業員の給与とロジスティクスの支援から恩恵を受けます。Employer of Record（EOR）と傘下企業の両方が、雇用法、支払い、福利厚生に関連する管理タスクの一部またはすべての管理を支援できますが、これら2つのオプションは同じではありません。
あなたのビジネスのための最良の決定をするために、国際的または国内の傘下企業とEORの違いについてもっと学びましょう。
記録の雇用主を使用する
EORは、世界中の国々に存在する一種のグローバルインフラストラクチャです。彼ら あなたのようなビジネスを支援する 選択した地域のすべての地域の労働法を遵守し、雇用契約を管理し、魅力的な福利厚生パッケージを作成するなど。EORは、業界、ニッチ、またはビジネスに関係なく有益です。
法的に、EOR会社はあなたの従業員の雇用主であり、あなたはEORの顧客です。これは、操作を制御できなくなるという意味ではありません。実際、EORは非常に多くの管理および雇用関連のタスクを処理するため、ビジネスと日常の責任に集中するために利用できる時間とリソースが増えます。
1. 責務
EORは、ビジネスオペレーションを制御したり、企業内の日常のプロセスを妨害したりすることはありません。EORと提携することで、データ、知的財産（IP）、従業員情報、企業秘密、およびその他の機密情報を安全かつ非公開に保つことができます。あなたは、従業員の監督、懲戒処分、トレーニング、管理、および会社のコア機能と業界に関連するすべてのタスクに引き続き責任を負います。あなたとあなたのEORとの間の契約は、EORがどのタスクを担当するかを含め、あなたの契約のすべての条件を詳述します。
EORの責任には、次のものが含まれる場合があります:
- エグゼクティブレベルであっても、必要なすべての役割で長期のリモート、社内、または海外の従業員を雇用する
- 支払いの分散、報酬、特典など、すべての給与および関連タスクを処理します
- 各国で絶えず変化する労働法および雇用法を順守する
- 従業員福利厚生パッケージを提供および管理し、現地市場のニーズと競合他社の製品に合わせてそれらの福利厚生を調整します
- 労働法の遵守を維持し、費用のかかる罰金、罰金、または法的措置を回避します
- あなたとあなたのチームに継続的なローカルサポートを提供する
- 移民政策、国境、またはその他の一般的な障壁に関係なく、優秀な人材を確保するのに役立ちます
- 地域に準拠したカスタムの雇用契約を提供する
- 該当する場合、失業または労働者災害補償請求を処理します
- 専門家の指導と法令遵守により、虐待や雇用の課題から従業員を保護します
- 保険、補償、およびその他の福利厚生の低料金にアクセスするのに役立つ可能性のある戦術を採用する
- 就労ビザおよび関連する合法性に関して従業員および雇用主にガイダンスを提供する
Globalization Partners は、インフラストラクチャ全体を所有するEORであり、 185 継続的な法令遵守のための有能な現地アドバイザーと社内弁護士がいる国。私たちは、すべてのデータのプライバシーとセキュリティについて世界クラスの基準を維持しています。EORを使用すると、時間とリソースが解放され、新しい市場と優秀な人材に会社を開放して、業務を拡大および強化できます。
2. 給与支払い管理と税金
法定雇用者として、EORは各従業員の給与を処理および管理します。あなたはまだすべての給与情報にアクセスでき、必要に応じて監督することができます。
あなたのEORはこれらの給与と税金の義務を管理することができます:
- 税金、年金、保険、およびその他の関連する給付と源泉徴収を計算して源泉徴収する
- 納税申告書の収集と発行
- 従業員の払い戻しまたは報酬のサポートを提供する
- 変化する税法を監視し、必要に応じて調整します
- 事業国に応じて公正で競争力のある給与を計算する
- あなたのレートをあなたの業界の他の競合他社や他のビジネスと比較してください
- すべての従業員の支払いが正確であり、時間どおりに従業員に支払われるようにし、高額な罰金や罰則からあなたを守ります
選択した場所の現地通貨で給与と税金を管理できるEORを使用してください。Globalization Partners で動作します 180 世界中の通貨。
3. 人事
会社の人材（HR）部門は、従業員との良好な関係のバックボーンです。国際市場でビジネスを確立する場合、または他の国から従業員を雇用する場合は、各国の特定の法律、規制、および期待を理解し、専門とする人事部門が必要です。そこでEORが登場します。
EORは処理できます:
- 入社プロセス： EORを使用すると、何ヶ月にもわたる複雑な事務処理を経たり、外部委託されたサードパーティと協力したりすることなく、数日で優秀な人材を見つけて採用することができます。彼らは身元調査、薬物検査、および同様のオンボーディングタスクを支援できるため、従業員はできるだけ早く仕事に取り掛かることができます。Globalization Partners '包括的なソリューションにより、従業員の管理と、給与や福利厚生などの人事情報の追跡が容易になります。
- 福利厚生： EORは、選択した国の地域のニーズと期待に基づいて、優秀な従業員を引き付け、維持するためのカスタム特典パッケージを作成します。私たちのシステムでは、すべてのメリットを安全かつプライベートに管理および追跡できます。
- 終了： あなたの会社があなたのグローバルな拡大の間に別の方向に動くことを決定した場合、EORは料金や罰則を回避するために合法的な退職と退職を通してあなたを導きます。
4. 考慮すべき要素
EORを選択して使用する前に、次の質問をしてください。:
- 該当する場合、EOR会社はどのモデルを使用していますか？インフラストラクチャ全体を所有していますか、それともアグリゲータービジネスモデルを使用していますか？
- 国際チームをどのようにサポートしますか？
- リモートの従業員はどうですか？
- 私が選んだ国では、どのような地元の専門知識がありますか？
- 従業員または請負業者にとって、オンボーディングプロセスはどのように見えますか？それはどのくらいかかりますか？
- どのようなビジネスやサービスと提携していますか？
- IPをどのように処理しますか？
- 私の責任は何ですか、そしてそれらはあなたの責任とどのように異なりますか？
- 私が選んだ国、通貨、地域、または言語をカバーしていますか？
- あなたのソフトウェアとシステムはどのようなものですか？それらは使いやすく、ログインしやすいですか？そこではどのような情報にアクセスできますか？
傘下の会社を利用する
傘下の会社—時々呼ばれる Pay As You Earn（PAYE）傘 —従業員を給与に乗せません。代わりに、国内または国際的な傘下企業は、臨時従業員または独立請負業者（IC）などの定期請負業者を必要とする企業や機関と協力しています。これらは、従業員との関係、法令遵守、またはその他の人事関連の労働義務においては何の役割も果たしません。彼らはあなたから請負業者への支払いの実施と分散に厳密に関与しています。
請負業者は、傘下の会社と法的な契約を結び、該当する場合は特典と条件に同意します。あなたは、フルタイムまたはパートタイムの従業員ではなく、当該請負業者を雇用する責任があります。傘下企業は、長期的な雇用関係を必要とせず、請負業者の給与管理を処理するためのリソースが不足している一時的な雇用機関やビジネスサポートサービスの1つの選択肢です。
1. 責務
アンブレラ会社は、通常はテンプレートからIC契約を整理し、あなたとあなたの請負業者の間の支払いを容易にします。
仕組みは次のとおりです:
- 仕事に適した請負業者を確保し、必要に応じてタスクを割り当てます。
- あなたは傘下の会社と提携し、彼らのサービスとその他の該当する料金を支払います。
- 請負業者は割り当てられたタスクを完了し、傘下の会社に定期的な請求書を提出します。
- 傘下の会社は、控除額、税金、国民保険料、年金を差し引いた最終給与を計算し、請負業者に分配します。
採用に関しては、傘下企業は請負業者を見つけたり、オンボーディングしたりする責任を負いません。傘下企業は法的支援を外部委託することが多いため、傘下企業が現地の労働法に準拠しているかどうかを確認することはより困難です。一部の傘下企業は、複数の連絡先からの誤解を招き、データ、IP、および機密情報を脆弱なままにする可能性のあるサードパーティのアウトソーシングを利用する場合もあります。
2. 給与支払い管理と税金
請負業者は、タイムカードのように、あなたと傘下の会社の事前に確立された方法に従って作業時間を追跡します。彼らは、これらの請求書を、経費とともに、定期的に傘下の会社に提出します。次に、傘下の会社は、設定された支払いスケジュールに従って、控除額と請負業者の税金を計算して引き出し、支払いを分散します。
3. 人事
EORまたはPEOソリューションとは異なり、標準的な傘下企業は、オンボーディング、法的ガイダンス、労働法遵守などのタスクを処理しません。アンブレラ会社の人事責任は、財務または給与関連の問題、質問、苦情、および義務をはるかに超えて拡大することはありません。
4. 考慮すべき要素
契約関係を結ぶ前に、必ず給与代理店または傘下の会社に次の質問をしてください。:
- 面接とオンボーディングのプロセスにどの程度関与していますか？
- あなたはどのような料金を請求しますか、そしてそれらの料金は何をカバーしますか？
- 請負業者の手数料をどのように管理しますか？
- どのような種類の雇用契約を結んでいますか？
- 請負業者はどのくらいの頻度で支払いを受けますか？支払いスケジュールとオプションを選択できますか？
- 人材育成の支援はありますか？
- 事業保険または賠償責任保険は含まれていますか？他のメリットはどうですか？
- あなたはどのタスクを担当していますか？
- どのようにコミュニケーションしますか？
- 国際的な経験はありますか？
レコード会社または傘下会社の雇用主: あなたの会社に適しているのはどれですか？
どちらのソリューションも給与支援を提供しているので、あなたの会社はEORまたは傘下の会社と協力する必要がありますか？それらは似ているように見えますが、EORは、国際的に拡大し、選択した国で法に準拠した従業員関係を維持するのに役立つように、より適切に装備されています。また、地域間での労働法や税法の変更を遵守しながら、柔軟性を高め、貴重な時間とリソースを解放します。
傘下企業は、一時労働者の扱いについて批判を受けており、搾取の可能性について調査に直面しています。たとえば、英国の一部の一時労働者は、 104 週に英国ポンド 彼らの傘下の会社からの過剰な税金と管理費のため。
次のことを考慮して、会社にとって正しい選択をしてください。
1. あなたは国際的に事業を拡大または行っていますか？
既知の市場での定期的な契約支援に依存している場合は、傘下の会社があなたの会社を支援することができます。
EORはあなたにぴったりです:
- 新しい市場への拡大について確信が持てず、そこに独自の法人を設立せずにそれをテストしたい
- 税法や労働法が異なる他の国や地域で有能な従業員を雇用したい
- 国際的な人事タスクの管理について支援が必要
- より大規模な拡張戦略の一環として、グローバルなアウトソーシングを統合しています
- リモートチームを構築しており、関連する給与ガイダンスが必要です
EORと包括的企業料金の比較を考慮に入れて、どちらが予算に適しているかを確認することを忘れないでください。EORは、IPとデータの脆弱性を残す可能性のあるサードパーティに依存することなく、これらのタスクの多くをアウトソーシングするための費用効果の高いソリューションです。
2. あなたの会社には柔軟性が必要ですか？
EORは、現地の専門家と社内の法律コンサルタントを擁する数百か国を専門としているため、運用は高速で効率的であり、変化するニーズと拡張目標に合わせて高度にスケーラブルです。また、サードパーティのアウトソーシングなしですべてを社内に保持することで、IPおよび人事情報を保護することもできます。
アンブレラ企業は、一定期間の請負業者とビジネスの関係を専門としていますが、給与管理以外の追加のHRオプションは提供していません。
3. 従業員、請負業者、またはその両方と協力していますか？
異なる市場または未知の市場で複数の従業員を雇用することは、労働法をナビゲートするために必要なガイダンスと法的支援がない場合、複雑でリスクの高いプロセスです。EORは、国を問わず、世界中の長期的な任務のために専門家を雇用したい企業にとって理想的なオプションです。彼らはフルタイムおよびパートタイムの従業員と協力しており、必要に応じて請負業者の支援のためのポリシーを設定している場合があります。
アンブレラ会社は、一定期間雇用された請負業者とのみ協力しているため、短期または1回限りの任務で誰かが必要な場合に最適なオプションです。
EORソリューションの詳細については Globalization Partners
Globalization Partners できるグローバルEORです あなたの会社を拡大するのを手伝ってください 新規および国際市場に参入し、法人を設立せずに従業員を雇用します。現地の法律やニーズに合わせて調整された競争力のある福利厚生パッケージで優秀な人材を引き付けるお手伝いをします。 185 国。私たちの継続的なローカルHRサポートは、あなたと従業員が重要な情報にアクセスしたり質問したりするためにいつでもアクセスできます。
複雑な管理タスクを心配したり、労働法や税務政策の変更を管理したりすることなく、リソースを節約し、収益性の高い国際企業の構築に時間を集中できます。 コンタクト Globalization Partners または、電子書籍をダウンロードしてください。 レコードモデルの雇用者を選択するためのガイド 、」EORを使用して、会社に適切な意思決定を行う方法について詳しく学びます。
