合併・買収（M&A）中、最高人事責任者（CHRO）は、人材統合の繊細で複雑なプロセスを通じてチームを運営する任務を負っています。 M&Aは、多くの場合、従業員の大幅な変更を伴い、誤ったアプローチは取引を頓挫させる可能性があります。
CHROは、優秀な人材の維持と統一された企業文化の創出のバランスを取る必要があります。 雇用主・オブ・レコード（EOR）は、スムーズなM&A体験を保証する優れたパートナーです。
EORと提携することで、HRリーダーはグローバルな雇用上の課題に容易に対処し、移行を成功させることができます。
EORがグローバルM&Aプロセスを通じてCHROをどのようにサポートし、指導できるかを詳しく見ていきましょう。
CHROのグローバルなM&A課題トップ3
人事エグゼクティブは、戦略的に対処しないと混乱を引き起こす可能性のある固有の課題に直面します。 人事デューデリジェンスから、ポジティブな従業員オンボーディング体験の確保まで、M&AにおけるCHROの責任は多様です。
- 人事デューデリジェンス：人事慣行、福利厚生、現地の雇用規制に関するデューデリジェンスの実施は、国境を越えた合併では困難です。 重要な詳細を見逃すと、予期せぬリスクや潜在的な法的紛争につながる可能性があります。
- 従業員のオンボーディング：異なる雇用期待を持つ従業員の統合は複雑になる場合があります。 シームレスなオンボーディングプロセスは、ポジティブな移行を確実にし、混乱を最小限に抑えるために不可欠です。
- 定着率と労働力の安定性：生産性を維持し、従業員のやる気をなくすには、人材の定着が不可欠です。 CHROにとって、移行中の従業員の安心感は、リテンションの基盤となります。
EORがHRチームのグローバルM&Aをどのように簡素化するか
雇用者オブレコード（EOR）は、グローバルM&Aを管理するエグゼクティブHRリーダーをサポートします。 EORは、以下によって国境を越えた労働力移行のストレスを軽減します。
- コンプライアンス管理の一元化：EORは、さまざまな地域にわたるコンプライアンス管理の専門知識を有しており、違反や罰金のリスクを低減します。
- オンボーディングの合理化：EORは、迅速かつ効率的なオンボーディングを促進し、場所に関係なく、すべての従業員が一貫したオンボーディング体験を確実に受けられるようにします。
- 戦略的整合性の強化：EORとの提携により、CHROは、組織のより広範な財務、運営、および法的目標に対する重要なイニシアチブと戦略的整合性に集中できるようになります。
- 知的財産の保護：EORは、すべての地域の従業員契約に知的財産（IP）を保護するための必須条項が含まれていることを確認します。 これにより、会社のイノベーションと専有情報を保護し、合併後の知的財産紛争のリスクを低減できます。
M&A後の人材の維持と労働力の安定性の維持
CHROにとって、従業員の安定性は最優先事項です。 主要な人材を失うと、M&Aの価値が損なわれ、士気と生産性に影響を与える不安定性が生じる可能性があります。
EORは以下を提供することで支援できます。
- 一貫した福利厚生と報酬：EORは、さまざまな市場にわたって報酬と福利厚生を管理します。 従業員は、移行中および移行後に自分のニーズが満たされることを保証します。
- 文化統合サポート：多様な地域での経験を持つEORパートナーは、オンボーディングと従業員エクスペリエンスにおける文化的に適切なカスタマイズについてアドバイスすることができ、異なる背景や地域の従業員を団結させることができます。
M&Aにおけるグローバル人事コンプライアンスのためのEORソリューション
各国には複雑な雇用法があるため、グローバルコンプライアンスは国境を越えたM&Aにおける重要な懸念事項です。 EORは、以下によってコンプライアンスを確保する上で重要な役割を果たします。
- EORは現地の雇用法を常に把握し、労働法、税、給与、福利厚生などの分野におけるコンプライアンスエラーのリスクを低減します。
- 効率的な文書化と報告管理の促進：複数の地域での従業員記録、契約、福利厚生の取り扱いは、EORによって簡素化され、CHROが正確でコンプライアンスに準拠した記録を維持するのに役立ちます。
- 法的リスクの軽減：コンプライアンスを管理するEORにより、人事エグゼクティブは規制リスクが最小限に抑えられるという確信と信頼を持ちながら、戦略的かつ先見的なリーダーシップに集中できます。
グローバルM&Aの成功のためにG-Pと提携する。
EORは、グローバルなM&Aにおける従業員の移行を合理化し、人事リスクを軽減します。 グローバル雇用のリーダーとして認められている当社は、業界トップのグローバル雇用製品とEORソリューションを、人事、法務、コンプライアンスのエキスパートで構成される最大規模のチームによってサポートしています。これにより、企業のステータスに関係なく、180か国以上のグローバルチームの採用、オンボーディング、管理が可能になります。
M&A中にワークフォース統合をナビゲートする方法に関する幹部の洞察については、M&Aプレイブックをダウンロードしてください。 CHROで、グローバルに採用したい、または国境を越えた取引で価値を得るまでの時間を延長したい場合は、当社に連絡するか、デモを予約してください。
