重要なポイント

  • 雇用者オブレコード（EOR）とは何ですか？：EORはあなたのために国際的に従業員を雇用します。 給与、福利厚生、税金を管理し、各国で現地のコンプライアンスを確保します。

  • EORの主なメリット：現地子会社を設立することなく、グローバル人材を迅速かつコンプライアンスに従って採用することができます。

  • 選択基準：プロバイダーのエンティティインフラストラクチャ、地域の人事および法務専門家のチーム、データセキュリティ対策を確認します。

フランスの企業の75%以上が、特にIT、エンジニアリング、グリーンジョブなどの分野で、有能な人材を見つけるのに苦労しています。 あらゆる規模の企業が、重要な役割を担うためにグローバルに展開しています。 しかし、国際チームを管理するという課題は、すぐに雪だるまになる可能性があります。 国内の事業体の設立からオンボーディング、報酬、コンプライアンスの監視まで、これらの責任はフルタイムの仕事です。 

グローバル記録雇用者（EOR）は、国際雇用のあらゆる側面を簡素化することができます。 これにより、現地法人を設立する時間とコストをかけずに、新しい市場に参入することができます。

雇用者オブレコード（EOR）とは何ですか？

EORは、国際的に他の会社に代わって労働者を合法的に雇用しています。 あなたはフランスに拠点を置く会社で、ドイツ、米国、ブラジルで誰かを雇用したいと思っていますが、これらの地域では法人がありません。 EORを使用すると、このステップを省略して、数か月ではなく数分で採用を開始できます。

EORは、給与、税金、福利厚生、人事タスク、コンプライアンス義務など、雇用のあらゆる側面を管理します。 EORを使用すると、法的リスクなしに、どこでも雇用できます。

EORがフランスを拠点とする企業の国際展開をどのように簡素化するか

1. 専門の人材へのアクセス

フランスは2050年までに3.9万人の労働力不足に陥る。 この不足は、フランスがグローバルなリーダーシップ、すなわちAI、グリーンテクノロジー、先進的な製造を追求しているセクターで特に深刻であり、ヨーロッパにおけるフランスの競争力を維持するためには、グローバルな雇用が不可欠です。

EORを使用すると、グローバルな人材プールにすばやく簡単にアクセスできます。 G-P EORは、自動化されたワークフローとAIを使用して、雇用ライフサイクル全体を管理します。 現地で準拠した契約を作成し、180カ国以上の新入社員を数分でオンボーディングできます。法人を設立する必要はありません。 これにより、フランスを拠点とするビジネスは、世界中のどこにいても、仕事に最適な人材を採用することができます。

ドイツで専門の冶金エンジニアを必要とするリヨンを拠点とする航空宇宙部品メーカーであろうと、エストニアでブロックチェーン開発者を必要とするパリのフィンテックスタートアップであろうと、EORは8-monthのエンティティセットアッププロセスを即時オンボーディングに変換することができます。

2. グローバル給与および確実なコンプライアンス

フランスの人事リーダーは、法典から100以上の団体協約（Collective Bargaining Agreements：CBA）まで、複雑な雇用規制に慣れています。 EORは、採用場所に関係なく、コンプライアンス基準を満たすことを保証します。 

EORは、数十もの新しい規制システムを学ぶことによる管理上の負担を取り除き、各国の法的枠組みの中で業務を行っていることを保証します。

また、EORは、チームの現地準拠の給与を管理することで、グローバルオペレーションを簡素化します。 G-P EOR は、チームメンバーが正確に、時間通りに、現地通貨で報酬を受け取ることを保証します。 当社の技術は、国内の人事および法務の専門家で構成される業界最大のチームによって支えられ、すべての現地の税法および労働法の遵守を確実にします。

3. 自動契約作成

強力なEORパートナーは、現地で準拠した雇用契約を作成します。 当社の雇用契約ジェネレーターを使用すると、数回クリックするだけで、各個人と国に合わせた準拠した契約を作成できます。

4. 容易な税務管理

納税申告のような法的責任は、特にURSSAFと社会貢献によるフランスのシステムの複雑さを知っている場合、大きな課題になる可能性があります。 EORは、各従業員の適切な税控除および申告を含む、各国におけるこれらの責任を管理します。

5. 福利厚生管理の合理化

EORは、民間健康保険への拠出金（該当する場合）を含む福利厚生管理を担当します。 最高のEORは、各国固有の労働法に沿った競争力のある福利厚生パッケージを企業に提供するのに役立ちます。

例えば、フランスの雇用者は、ミューテル（必須補足健康保険）のような給付を管理し、URSSAF、失業保険、Agirc-Arrcoのような退職制度などのスキームに貢献します。 これらのプログラムと拠出率は、他の国では大きく異なるように見える可能性があります。 EORは、これらの違いを解釈するのに役立つため、フランスの企業はコンプライアンスを維持し、グローバルチームに競争上の利益を提供することができます。 

EORの選択方法

すべてのEORが同じ品質を提供するわけではありません。 EORはお客様の拡張を促進することができますが、その技術と専門知識の豊富なレベルがお客様の成功に不可欠です。

1. EORは、あなたが雇用したい国の事業体を所有していますか？

一部のEORは、現地の第三者のインフラストラクチャに依存しています。 フランス企業のコンプライアンスとセキュリティを確保するため、選択したEORが対象国に完全所有の事業体を持ち、HRおよび労働法の地域専門家のチームがあることを確認してください。

2. EORは地域の人事および法務サポートを提供していますか？

仲介者を利用して法的事項を管理するEORは避けてください。 納期の遅れや非効率なプロセスは、国際コンプライアンスに影響を与える可能性があります。

3. 貴社のEORテクノロジーは、自動化、AI機能、スケーラビリティ、堅牢なセキュリティを提供していますか？

フランスからのグローバルな雇用を効果的に管理するには、手動プロセスを合理化して自動化する包括的なプラットフォームが必要です。 理想的なプラットフォームは、採用国の規制変更に関する最新情報をリアルタイムで提供する必要があります。

4. EORには、コンプライアンスに関する実績がありますか？

適切なEORは、証拠で主張を裏付けます。 EORの長所と短所を測るために、顧客レビューを確認します。 

QKS Group 2025 SPARK Matrix™レポートを含む業界トップのアナリストは、G-PをEOR第1位に挙げました。

5. EORは、特にGDPRの文脈において、データセキュリティを優先していますか？

データ保護と顧客満足度は最優先事項です。 従業員情報と給与データを保護するための堅牢なセキュリティ対策は、特にフランスのGDPR対象企業にとって不可欠です。

G-Pは、厳格なデータプライバシー規制とガイドラインを遵守し、顧客を保護します。 すべてのデータは、保存時および転送時に業界標準の暗号化を使用して暗号化されます。

フランス拡大の主要市場

G-P EORは、フランス企業にとって望ましい目的地など、180か国以上のチームの採用、オンボーディング、管理を支援します。

  • ドイツ：フランスの主要貿易相手国であり、フランスの製造業者が必要とするエンジニアリング人材の本拠地

  • 米国：シリコンバレーの技術人材と、フランスのデジタル変革のための東海岸の財務専門知識へのアクセス

  • 英国：ブレグジットにもかかわらず、ロンドンは金融サービスとフィンテックの人材にとって非常に重要です

  • カナダ：ケベック州にフランコフォンの才能を持ち、トロントでアングロフォンの専門知識を持つ自然拡大市場

  • シンガポール：フランスの高級ブランドと産業企業のためのアジア太平洋へのゲートウェイ

  • モロッコ：アフリカに進出するフランス企業向けフランコフォン市場の拡大

  • イスラエル：フランス企業がますます必要とする世界クラスのサイバーセキュリティとAI人材へのアクセス

会社が存在しない? 問題ありません。 G-P EORでグローバルに採用する。

世界中どこでも、選び抜かれた最適な候補者を雇用しましょう。 当社のグローバル雇用製品とEORソリューションは、新しいエンティティをセットアップすることなく、グローバルチームの採用、オンボーディング、管理に必要なすべてを提供します。 

当社の地域人事および法務専門家の専門チームは、10年以上にわたり、あらゆる規模のフランス企業をグローバルに雇用するお手伝いをしてきました。

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