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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
フィナンシャル・タイムズの年次報告書 ヨーロッパで最も急成長している企業 テクノロジーが再びランキングを支配するのを見ました。
リストにある企業の 20% は、テクノロジー セクターに拠点を置いています。ヨーロッパは伝統的に技術巨人の生産において米国に遅れをとってきましたが（Apple、Google、Meta、Amazonを参照）、大陸はいくつかの技術セクターでニッチを切り開き始めています.
ヨーロッパで現在活況を呈している 5 つのテクノロジー セクターを見てみましょう。
1. フィンテック
Fintech は Financial Technology の略で、従来の形式の金融の提供を自動化および改善するソフトウェア、モバイルアプリ、およびその他の技術を指します。たとえば、オンラインで銀行口座を開設したり、スマートフォンを使用して取引を監視したり支払いを行ったりすることは、すべてフィンテックの例です。スマートフォンをデジタル ウォレットとして使用して商品やサービスの支払いを行うことも同様です。
対照的に、銀行は、顧客から預金を受け入れて融資を行うことを許可された金融機関です。フィンテックの 4 つの柱は、人工知能、ブロックチェーン、クラウド コンピューティング、およびデータです。
ヨーロッパでフィンテックが成功した理由
フィンテックはヨーロッパの堅調な市場です。大陸で最も高く評価されている新興企業のいくつかは、フィンテック企業です。これらには以下が含まれます クラナ、 Checkout.com、 と レボリュート.
さらに、ヨーロッパ自体が 25 世界のすべてのフィンテック ユニコーンの割合。大不況に続いて 2008、政府は金融市場をより多くの競争に開放しました。これは、フィンテックの成功の出発点であることが証明されており、新しい市場と可能性が開かれています。
さらに、ヨーロッパ自体が 25 世界のすべてのフィンテック ユニコーンの割合。 クリックしてツイート
重要な法律の 1 つは、EU の改訂された決済サービス指令でした。 PSD2. これにより、銀行はオープン API を作成して、顧客がサードパーティ プロバイダーと簡単にデータを共有できるようにする必要がありました。Fintech は単に、金融サービスの選択肢が増えることを意味します。企業にとっては、業務の効率化を意味します。
その結果、PSD2 法により、フィンテックの繁栄が可能になりました。これにより、顧客はフィンテックなどのより優れた費用対効果の高いサービスにアクセスできます。
フィンテックに未来はありますか？
パンデミックの結果、テクノロジーへの依存度が高まり、消費者はフィンテックなどのデジタル サービスに向かうようになりました。銀行でさえ、透明性とスピードに関するサービスを改善するために、フィンテック企業と提携し始めています。これは主に、フィンテックが提供するメリットを優先してブランドのロイヤリティが低下しているという認識に起因しています。
例えば、 モルガン・スタンレーによる調査 に近いことがわかった 80 Z 世代のスマートフォン ユーザーの割合がモバイル バンキングを使用していた 2019.これは主に、銀行が若い世代にサービスを利用してもらい、フィンテックの肥沃な地盤を切り開くために、従来のフォーマットを放棄しなければならないことの証拠と見なされています。
ヨーロッパでフィンテックが最も強いのはどこですか?
英国は、主要なグローバル フィンテック ハブの 1 つとして認識されています。によると 2022 デロイトによる調査 以上のものがあります 2,500 ロンドンは世界で 2 番目に高いフィンテック拠点としての地位を確立しています。
ドイツはフィンテック市場でも支配的です。ベルリンだけでも 1,000 フィンテック企業. これらには、N26、Wefox、Trade Republic などのユニコーンが含まれます。
一方、 318 フィンテック企業 スウェーデン、ストックホルムにて。
2. 気候技術
気候技術は、温室効果ガスの排出を削減し、地球温暖化に対処することに焦点を当てた技術と定義されています。気候技術は、既存の市場の運用方法をより環境に優しく持続可能な代替手段に置き換えることで、既存の市場を改善することを目指しています。これらには、次の開発が含まれます。
- 再生可能エネルギー
- 代替タンパク質
- 人工炭素回収
- 自然ベースの炭素除去
- 水のリサイクル
- 自然保護
気候技術の台頭
による最近の報告によると、 Dealroom.co、ヨーロッパは現在、気候技術の最も急速に成長している地域であり、投資はその後7倍に増加しています 2016. 同じレポートは、全体として、 16 ヨーロッパの気候技術ユニコーン。驚くべきことに、 11 これらのうち、作成されたのは 2021 1人。以下のとおりです。
- 到着: すべての車両を地元のマイクロファクトリーで製造された手頃な価格の電気ソリューションに置き換えることを目指しています。
- ノースボルト: でバッテリーを提供します 80 石炭エネルギーを使用して製造されたものと比較して、二酸化炭素排出量をパーセント削減します。
- ボイ: eスクーターを含む、効率的で手頃な価格の輸送ソリューションを提供します。
- フレイ: 高密度でコスト競争力のあるリチウムイオン電池を製造しています。
- エンパル: サブスクリプションモデルを介してソーラールーフを提供しています。
ヨーロッパで気候変動技術が成長しているのはなぜですか?
クライメートテック採用 以上 50,000 人 ヨーロッパで。ブランドに気候変動への責任を求める消費者のおかげで、持続可能な製品の成長率が急上昇しています。これは、気候技術のイノベーションにとって理想的な条件を育んでいます。
ヨーロッパのグリーンニューディール 気候と環境の障害を成長機会に変えるための政策イニシアチブです。中心的な目的は、EU の経済を持続可能なものにすることです。これは、大陸全体で正味の温室効果ガス排出量がゼロであることを意味します。 2050.
ヨーロッパで気候技術が最も強いのはどこですか?
ドイツ、英国、フランスは、ヨーロッパで最も多くの気候技術スタートアップの本拠地です。ドイツが占める 252 それらの。これらには、電動航空機 (リリウム) と垂直農業会社 (イナファーム）。イギリスの家 103 フランスは気候技術の新興企業の場所です 96 企業。
3. エドテック
Edtech とは、教育を促進するソフトウェアおよびハードウェア ツールの開発と適用に特化したデジタル技術を指します。EdTech は、学習の違いに関係なく、学習をより簡単にし、費用対効果を高め、学生が利用しやすいものにすることを目指しています。edtech のもう 1 つの目的は、教育機関を革新すると同時に、そのためのコストを削減することです。
なぜエドテックが重要なのですか？
Edtech とは、ラップトップや iPad で生徒を支援するなど、教室にテクノロジー デバイスを追加することを意味するものではありません。Edtech は、テクノロジを使用して新しい形式の学習を促進および提供することを目的としています。これにより、生徒の個々のニーズに基づいたパーソナライズされた学習が可能になります。
これには、学生が学習するための最も効果的な方法を理解するためにデータを使用することが含まれます。Edtech は、多くの学校が限られた予算で運営されている時代に特に役立ちます。さらに、教師と生徒の教室の比率は、スタッフ不足のために推奨されるガイドラインをはるかに上回る可能性があります。
たとえば、edtech ツールは仮想技術 (VR) デバイスを使用して、学生が没入型の体験を提供しながら概念やアイデアを視覚化するのに役立ちます。Edtech ツールは、ビッグデータと分析を利用して教師が学習習慣を特定し、その後、各生徒に個別の授業計画を作成するのに役立つ科学ベースのプラットフォームで構成することもできます。
エドテックのスタートアップはヨーロッパで活況を呈していますか?
Edtech は、学習の概念を永遠に変えました。当然のことながら、オンライン教育とリモートでのスキルアップ能力は、成長を望む従業員に大きなメリットをもたらします。そのため、edtech は、企業や投資家が探索するためのインテリジェントな手段と見なされる可能性があります。
不況のうわさにもかかわらず、Edtech 企業はヨーロッパで堅調に推移しています。ヨーロッパのedtech市場は 40 より多くの資金調達 の前半に 2022 中間点よりも 2021. 主要なハブにはドイツ、英国、フランスが含まれますが、オーストリアは現在 EU で 2 番目に多くの投資を受けている国です。
ヨーロッパでエドテックが最も強いのはどこですか?
以上で 150 エドテック企業、イタリアはラベル付けされています Edtechの眠れる巨人 ヨーロッパで。エドテックにとって南ヨーロッパで最も急速に成長している国です。
4. デジタルヘルス
デジタルヘルスは、情報通信技術を使用して病気や健康リスクを管理し、健康を促進します。これには、Fitbit デバイスから電子カルテ、瞑想アプリまで、あらゆるものが含まれます。デジタル技術は、いくつかの方法で健康を改善します。
たとえば、電子カルテは臨床試験をサポートし、包括的な観察データを提供します。
デジタルヘルス市場の規模は?
ヨーロッパのデジタルヘルス市場は、米ドル 39.3 10億 2021米ドルに達すると予想されます 47.6 10億 2022. 技術の進歩は、慢性疾患や人口の高齢化などの一般的な健康問題に対処するヨーロッパの医療専門家の不足と相まって、市場成長の重要な原動力です。
さらに、Covid のパンデミックが始まって以来、健康上の脅威に関する将来の備えに対処するための新しい EU の健康安全保障の枠組みの作成に向けて、巨額の資金が注がれています。
デジタルヘルスが重要な理由
デジタルヨーロッパの 2020 と 2021 将来のユニコーン賞の受賞者は、どちらも AI ヘルスケアのスケールアップでした。これは、ヨーロッパでのデジタル医療技術の出現が、人々、医療システム、経済にどのように役立つかを示しています。5G モバイル通信、人工知能、スーパーコンピューティングなどのデジタル技術は、健康とケアのサービスを受けて提供する方法を変革する新しい機会を提供します。
たとえば、糖尿病管理は、ユーザーがスマートフォンで血糖測定値を監視できるようにするなど、健康アプリに簡単にアクセスできるようになったことで革命を起こしました。さらに、ヘルスケアの専門家と患者は、オンラインの相談と治療にリモート ビデオ テクノロジを使用することがますます便利になっていることに気付きました。さらに、デジタルヘルス技術の大きな利点の 1 つは、データを保存してアクセスできることです。つまり、医療専門家は世界中のどこからでも患者データを取得できます。
ヨーロッパでデジタルヘルスが最も強いのはどこですか?
エストニアはその一つ ヨーロッパの主要国 デジタルヘルスについて。たとえば、各市民はオンラインの健康記録を持っています。これにより、複数の医療機関からのデータが統合され、医師と患者の両方が簡単にアクセスできる標準ドキュメントが作成されます。さらに、エストニア人は電子処方箋や電子救急車などのデジタル医療サービスの恩恵を受けています。
5. 人事テック
人事技術は、企業の人事機能を自動化するソフトウェアおよび関連するハードウェアに関連しています。以下が含まれます。
- 従業員の給与と報酬
- タレントの獲得と管理
- 労働力分析
- パフォーマンス管理
- 福利厚生管理
HR テクノロジーは、企業がより良い、より迅速な採用決定を下すのに役立ちます。人事ソフトウェアには、採用プロセスを管理し、企業が求人時に検索して呼び出すことができる資格のある履歴書のデータベースを構築するための応募者追跡システムを含めることができます。AIHR レポートによると、HR テクノロジーのトレンドは、 2022 収集した情報に基づいて将来のコミュニケーションを構築するのに役立つ双方向コミュニケーション戦略を開発することにより、従業員の感情を改善することを目指しています。
検証済み市場調査レポートは、HR テクノロジー市場が 米ドルで評価 38.36 億単位 2030.
なぜHRテックが重要なのか？
人事担当者は、人工知能 (AI) と機械学習 (ML) の成長と導入を通じてスキルを向上させます。人事技術は、データを安全に保存し、日常のプロセスを自動化し、より戦略的な意思決定を行うための分析ツールを提供します。賃金、福利厚生、採用プロセスを自動化することで、企業は時間とお金を節約できます。
人事技術は、責任を制限し、コストのかかるミスを防ぐことで、人的ミスの可能性を減らします。これは、企業の成功に不可欠です。実際には、 SRHM研究人事ソフトウェアを使用している組織は、使用していない組織よりも優れていることが示されています。
HR テックはグローバル人材の採用にどのように役立つでしょうか?
適切な HR テクノロジーは、企業の規模を拡大し、チームが世界中のどこからでもより効率的に機能できるようにするのに役立ちます。国際的に拡大しようとすると、人事チームにとって複雑な問題が発生する可能性があります。しかし、国際的な人事機能をアウトソーシングすることで、時間とお金を節約できます。
たとえば、なじみのない雇用法や税法、または慣習的な福利厚生について調べると、不必要な頭痛の種になる可能性があります。HR テック ソリューションと提携することで、報酬と福利厚生、給与計算、法令順守など、国際的な雇用のより複雑な側面に対して合理化されたサービスが提供されます。
G-Pは、信頼できるグローバル ガイドとして機能し、時間とコストのかかる国際的な雇用に関連する人事および法務プロセスを処理します。そのため、どこにいても自信を持って従業員を構築できます。マーケティングをリードする SaaS ベースのプラットフォームを通じて、1 回のログインと 1 つのグローバル パートナーだけで、グローバル リモート チームの検索、採用、オンボーディング、支払い、管理を支援します。
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