職場環境は常に変化している。絶え間ない変化には機敏さが求められますが、経営者の64%は、自社が今日の絶えず変化する環境にまだ対応できていないことを心配しています。指導者たちは、地政学的、経済的、技術的なあらゆる面での混乱に直面している。これらの課題は圧倒的に感じられることもありますが、昔からのことわざにあるように「知識は力です」と言われます。そして、新たなトレンドを先取りすることで、それらに正面から取り組むための先見性を身につけることができるのです。
2025 World at Work レポートは、世界の雇用を形作る仕事の未来のトレンドを詳細に分析しています。以下に主な調査結果をいくつかご紹介します。または、こちらからレポート全文をお読みください。
仕事の未来のトレンド2025 : 世界経済は雇用にどのような影響を与えるのか？
世界経済は雇用に影響を与えている。EUのような一部の経済圏は比較的安定している一方で、米国や中国のような主要経済圏は減速している。これは企業にとって厳しい時期を意味し、利益の減少と顧客支出の減少を意味します。それは企業に予算編成と採用の見直しを迫る。では、雇用主はどのような立場に置かれるのでしょうか？
マクロ経済情勢への懸念にもかかわらず、エクゼクティブの3分の2（ 67 %）は依然として今後1年間の成長を優先している（ 2024 %から7 %増加）。
経済的な逆風に直面しても成長を追求する姿勢は、重要な戦略、すなわちグローバル拡大を浮き彫りにしている。経済成長率は地域によって異なり、景気後退期においても同様である。グローバルな事業展開は、会社が地域経済の変化によるリスクの緩和に役立つ。人材獲得、合併・買収、事業拡大など、目的が何であれ、グローバルな人材採用は成長を支援するソリューションとなり得ます。
そこで、G-Pのような雇用主(雇用代行業者(EOR))が非常に貴重になります。 ™あらゆる規模の企業が、法令遵守を徹底しながら新たな市場への進出やグローバルチームの管理を行うことができます。雇用代業界者(EOR)と提携することで、経済の変化を乗り越え、勢いを維持するための機敏さを得られます。
グローバル採用への道筋、共通の課題、そして人工知能(AI)搭載の雇用代行業者(EOR)ソリューションがあなたのビジネスを次のレベルへと導く方法について詳しく学び ましょう。
雇用の安定性に関する動向2025 : 従業員は失業を懸念している
経済不安は従業員の雇用保障にも影響を与える。G-Pの調査によると、 2025における世界の従業員の65 %が失業について懸念を抱いていることがわかりました。その数字は米国では70 ％、シンガポールでは85 ％に跳ね上がる。
米国では、退職および解雇自由の原則によって、雇用の不安定さがさらに増幅される可能性がある。この制度では、正当な理由がなくても解雇が認められる。それに対し、ほとんどのヨーロッパ諸国では、正当な理由、事前通知、退職金が義務付けられており、労働者への保護がより手厚い。アメリカの脆弱な社会保障制度と、健康保険を失うことへの不安を考慮に入れると、アメリカ在住の従業員がより深刻なストレスを感じているのも当然と言えるだろう。
雇用の不安定性が高まるにつれ、従業員の仕事に対する期待も変化している。2025では、従業員は給料だけでなく、安定性も求めている。従業員のほぼ半数（ 46 %）は、グローバル企業はより大きな安定性を提供し、地域的な景気後退に対してより回復力があると考えている。グローバル企業で働くことのその他のメリットは以下のとおりです。
- キャリアアップ
- 思考の多様性
- 異文化間チームワーク
- 転勤の機会
グローバルな事業展開は優秀な人材を引きつける魅力となる一方で、人事担当者は従業員のライフサイクル全体を考慮する必要がある。各国の従業員の退職プロセスは、雇用に関する法律、解雇プロセス、従業員の権利が管轄区域ごとに異なるため、複雑です。
適切な退職プロセスの対応は、誤った解雇請求のリスクを減らします。 G-P Gia™、私たちの人工知能(AI)搭載のグローバル人事、人事部代理店は、各国の退職プロセスの法的要件を確認し、退職面談のベストプラクティスを説明し、さらには法令遵守解雇書の作成まで行えます。
人材獲得のトレンド2025 : 柔軟性で人材不足を克服する
経営幹部の84 %が、既存市場で熟練した人材を見つけるのは難しいと答えている。そのため、企業は2025でなく、それ以降においても柔軟に対応する必要があります。
雇用代行業者（EOR）を利用すれば、給与計算、福利厚生、法的書類作成など、グローバル雇用における複雑な業務をすべて代行してもらえるため、必要に応じて事業規模を拡大したり縮小したりできる柔軟性が得られます。GPを使えば、場所は障壁になりません。候補者の居住地に関係なく、必要な人材を採用できます。
世界の労働力動向2025 : 従来の9 ～ 5就業日はなくなった
職場モデルは 2025におけるグローバルな労働力のトレンドをどのように変えているのでしょうか? 技術は無限 の就業日をもたらし、仕事は従来の時間を超えて広がっています。 他のタイムゾーンの同僚と同期するために遅く（または早く）ログインしたり、仕事はクリック一つでアクセスできるため完全にオフラインにならないなど、従業員の3分の1以上（ 38 %）が勤務時間外も接続を維持することを選択していると答えています。
現代の従業員は、ワークライフバランスを尊重する雇用主を求めている。彼らは、昇給の保証や場所を選ばずに働ける自由など、従業員の幸福度やワークライフバランスを向上させる「定着要因」を優先する。ハイブリッド勤務とリモートワークは今や譲れないものとなっています。これを認識しない企業は優秀な人材を惹きつけるのに苦労します。
グローバルな採用は、企業が顧客のために「常にオン」でいられるようにも役立ちます。例えば、 ボストン・ダイナミクスはカナダ、オランダ、イギリス、ドイツで G-P を雇用し管理していました。 グローバル市場を支援するためにローカルチームを加えたことで、ボストン・ダイナミクスはより良い顧客サポートを提供し、新規市場での成功の可能性を高めました。 彼らはまた、米国以外の高度に専門的なスキルセットを活用することもできた。
グローバル採用の課題と雇用代行業者（EOR）がどのように役立つか
グローバルな事業展開は、変化するマクロ経済情勢を乗り切る上で役立つ一方で、複雑な問題も伴う。世界の雇用情勢は常に変化しており、法律やベストプラクティスも絶えず変わり、個々の市場ごとに固有のものである。人事チームは、あらゆる国のあらゆる法律に精通していることはできない。
以下に、考慮すべき最も一般的な課題をいくつか挙げます。
- 複雑な雇用法の対応: 各国にはそれぞれ独自の労働法、規則、最低賃金、労働時間、解雇規則や福利厚生などの法定要件があります。法令遵守を怠ると、罰金、法的紛争、または評判の低下につながる可能性があります。
- 労働者の分類：各管轄区域で基準が異なるため、労働者を正しく分類することは難しい。誤分類は 違約金や滞納金につながる可能性があります。
- 給与および税務コンプライアンス: 各国の 法令遵守給与システムの 構築は困難であり、現地の税源泉徴収、社会貢献、報告が絡みます。 為替変動や現地の銀行の要件も、さらなる課題となる。
- 福利厚生と報酬: 医療保険、年金、特別休暇などの義務的および慣習的な給付は大きく異なります。 競争的な報酬パッケージは、地域市場に合わせて調整されなければなりません。
- 文化と言語の違い： コミュニケーションスタイル、職場における期待、ビジネスマナーは文化によって異なる。言語の壁は入社プロセス、研修、日常業務に影響を与えることがあります。
- データのプライバシーとセキュリティ: 各国には従業員データの収集、保存、転送方法に影響を与える厳しいデータ保護法があります。
雇用代行業者（EOR）がどのように役立つか
ここで雇用代行業者(EOR)が大きな転機となります。 G-P雇用代行業者(EOR)を使えば、現地の法人を設立せずに180か国以上で人材をオンボーディング・管理できます。給与計算や福利厚生から現地労働法の遵守まで、すべてを扱っています。 コンプライアンスのストレスなしにどこでも雇用できる安心感を提供します。
人工知能(AI)搭載の雇用代行業者(EOR)ソリューションを活用して、新市場での雇用、グローバルチームの構築、時間のかかる管理プロセスの効率化を活用しましょう。 グローバルなコンプライアンスをさらに簡素化するために、 私たちはGiaを開発しました。Gia はエージェント型人工知能(AI)で、コンプライアンスのコストと時間を最大 95%削減し、最も難しいコンプライアンスの質問に対して即座に専門家の裏付けに基づいた答えを提供します。 Giaを使って、数時間ではなく数分で契約書を作成・レビューできます。
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