デンマーク 
5 、 935 、 619
デンマーク語
コペンハーゲン
デンマーククローネ (kr.) (DKK)
G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。
デンマークは、世界的に最も税率の高い国の1つです。 対照的に、デンマークの法人税は低いのが特徴的です。 デンマークで独自に給与支払い管理を設定する前に、税務から人事、そして解雇条件にいたる、デンマークの雇用関連の法令順守の各側面を理解する必要があります。
デンマーク デンマークに会社を拡大するには、オフィススペースを見つけて業務を開始するだけでは不十分です。企業は、採用に関する規制を理解し、雇用契約書を作成し、人事サービスを運営し、様々な税法を把握し、馴染みのない国における雇用関連の法令順守のあらゆる側面を学ぶ必要がある。
法定給付と付加給付の両方を報酬パッケージに含めることは、デンマークへの事業拡大において不可欠な要素です。各国によって最低賃金の要件や政府による給付金制度は異なる。デンマークで新規の雇用主として、会社は法令遵守を維持するために、あらゆる雇用に関する法律を常に把握しておく必要があります。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
デンマークで従業員を雇用するには、子会社を設立することを検討すると良いでしょう。子会社に関する法律は一見分かりやすいように思えるかもしれませんが、子会社設立にかかる時間と投資は、成長中の企業にとって必ずしも最善の選択肢とは限りません。デンマークに子会社を設立する方法や、事業拡大のための代替案について詳しく知りたい方は、続きをお読みください。
デンマークにおける就労ビザ申請は、他国と比べて比較的迅速かつ簡単なプロセスで済みます。 ただし、申請者は一連の要件を満たす必要があるほか、雇用主はデンマークにおける就労ビザの取得手順をすべて把握しておかなくてはいけません。 デンマークには多数のビザ取得要件が存在するため、就労ビザの取得には遅れが出る可能性があります。
貴社がデンマークで請負人を雇用することを検討されている場合は、プロセスを円滑かつ成功させるために、以下のベストプラクティスに従ってください。
このコンテンツは情報提供のみを目的としており、法律または税務に関する助言を構成するものではありません。常に、ご自身の法律顧問および／または税務顧問に相談し、その助言に従うようにしてください。G-Pは法律相談や税務相談は提供しません。この情報は一般的なものであり、特定の会社や労働力向けに作成されたものではなく、また、特定の地域におけるG-Pの製品供給状況を反映するものでもありません。GPは、この情報の正確性、完全性、適時性に関して一切の表明または保証を行わず、この情報の使用または依拠によって生じた損失を含め、この情報に起因または関連して生じるいかなる責任も負わないものとします。
チームのパフォーマンス向上と次の戦略的行動に集中するために必要なインフラと専門知識を手に入れましょう。
